【海外人材支援事業のマネジメント職(姫路/ 兵庫)】年休123日/定期賞与年2回/業績賞与実績あり

仕事内容と労働条件

仕事内容

★売上75億円・成長率125%!日本と世界を繋ぐグローバル人材企業!
★年間休日123日・有給消化率80%以上!口だけじゃないリアルSDGs!
★定期賞与年2回・業績賞与実績あり(3年に1回程度)!各種インセンティブも完備!

製造業界に特化し、海外人材・日本人材支援事業を行う当社。
モノづくり企業であれば、日本にある全ての企業がクライアントになる可能性があります。
また人材派遣以外にも、紹介や委託、インターン、特定技能など、様々なジャンルがございます。
前期も今期も、新部署開設や海外視察、新たな事業基盤の模索や営業企画など、あたらしいことに取り組んでまいりました。

関税問題やナフサの値上げ、日本の円安、海外紛争、国内現役世代の減少など、世界では日々色々なことがあります。
その影響で何が増産・減産するのか、減産する企業にも最後の駆け込み需要はあるのか。
そこに暮らす労働者は今後海外へ出ていくのか、日本にいる該当国労働者は帰国するのか、あるいは日本に留まるのか・・・。
当社で考えつづけなければならないことも、日々沢山あります。

■業務詳細:
海外人材の開拓や商材企画・推進提案、育成など、海外人材支援に関する様々な取り組みをお任せしたいと考えています。

〇海外人材関連事業の企画・推進 ※特定技能、エンジニア人材紹介、海外大学生インターンシップ など

【サービス】
お客様ごとにオーダーメイドのご提案を。積み重ねてきた多彩な「現場ノウハウ」が、人材不足の課題を解決いたします。

◆製造派遣
日本人材・外国人材問わず、全国ネットの採用体制、また専門のコーディネート部門を設置。
多種多様なニーズにお応えできる豊富な人材が在籍しています。

◆チーム派遣
派遣スタッフを複数人〜大人数の「チーム」としてまとめ、派遣いたします。
同時に「管理リーダー」を配置することで、リーダーを中心としたまとまったチームワークで業務に取り組みます。

◆ドミトリー派遣
「寮」を設置し、生活環境を事前にスタンバイ。
より人が集まりやすい条件を整え、全国ネットワークにて人材を集め派遣いたします。

◆特定技能
2018年の改正出入国管理法により在留資格「特定技能」が創設されました。
外国人派遣で培ったフォローノウハウを活かしたキメ細かいサポートをご提案いたします。

◆製造請負
生産工程の一部や特定のライン、検品・検査工程など、特定の業務を一括して請け負うサービスです。

◆インターンシップ
大学在学中の学生が企業研修に出向きます。
そして会社の事業内容や待遇、人間関係等を仕事を通じ実践的に学び・知る機会です。

◆サポート体制
派遣スタッフへの徹底したサポートで、企業様の安心と生産性向上を実現します。

中途入社者多数在籍!
「日本一親身な人材サービスカンパニー」として日本国内をはじめ世界60か国の外国人スタッフへ仕事の機会創出!

当社は、総合人材サービスのキャリアリンク株式会社(プライム市場上場)グループより、
製造・軽作業系に特化した人材サービスとして2017年3月に設立の新しく勢いのある会社です。
当社では、今後の事業の拡大を見据えて、新卒・中途共に社員採用を推進しております。
「すべての人に働く喜びよろこびを」をモットーに、求職者、取引先、そしてともに働く仲間に対して、
常に「真面目」・「誠実」・「一生懸命」に全力を尽くせる方をお待ちしております!

【当社サービスの強み】
・1か月の紹介数30名以上(留学生なら2週間で50名以上)を供給。
・業務内容や経験、資格の要望に対応可能な幅広い層の人材を保有。
・稼働率95%以上/定着率90%の高い水準を継続する運用体制を実現。
・工場内における安全ルールの徹底や、教育/研修を定期的に実施。
・当初は外国人活用の提案を中心に行っており、これから必要となるであろう外国人材の提案を行っています。
様々な想いをもち日本へやってくる外国人の方の「想い」を共有しながら、
仕事という面でサポートする社会的役割を果たす使命のもと営業活動をします。

【評価制度】
目標達成に応じて毎月インセンティブが発生します。(上限5万円)

【教育体制】
本社で1週間の座学研修の後、配属先にて先輩社員によるOJTを実施致します。
先輩社員のアポイントへの同行等を通して、人材営業に必要な業務ノウハウ、業界知識を習得していきます。

【当社について】
稼働率・定着率の安定度(稼働率98%)が高く、常に多くの派遣スタッフの就業機会を創出しています。
成長中の外国人派遣の提案を行っており、お客様からも非常に喜ばれる内容となっているので、提案しやすい内容です。
※未経験からスタートした先輩も多数在籍。専門知識は入社後に学べる環境です。

応募資格

【必須条件】※下記全ての条件を満たしている方が対象です。
■日本の人材企業にて5年以上法人営業経験のある方、且つ、部署や部下のマネジメント経験をお持ちの方
■JLPT N2以上、あるいはBJT400点以上
■普通自動車免許
■母国あるいは日本の大学をご卒業された方

就業場所

兵庫県 姫路市
■所定労働時間:8時間0分
■休憩時間:60分
■時間外労働:あり
■スケジュールに応じ、10:00~19:00や08:00~17:00等の時差出勤も可能です。

■転勤:当面なし
※会社の状況に応じて事前にご相談する可能性があります。

※勤務地の変更範囲:会社の定める事業所

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
有給休暇・産休・育休・特別休暇・GW休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・年末年始休暇
■週休2日制(休日は土日祝日)
■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■年末年始休暇(6日)
■リフレッシュ休暇(長期休暇推奨)
■アニバーサリー休暇(社員個人が予め記念日を設定/年1日特別休暇として取得可)
■特別休暇等

※休日出勤が発生した場合、振替休日を月内で必ず取得
※有給休暇(80%以上取得推進)
※産前産後・育児・介護休暇:取得実績あり

賃金

■給与:
想定年収:700万円~820万円 ※スキルや経験に応じ個別に提示します。
想定月収:498,000円~597,000円
【備考】
賞与:年2回(6月、12月)※そのほか、業績賞与支給実績あり
交通費:月30,000円まで規定支給
退職金:有(社内規定有)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社宅・寮・健康診断
■社会保険完備:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■残業手当:実績分を全額支給
■交通費:月上限3万円まで規定支給
■退職金制度:勤続3年以上
■定年:60歳(再雇用制度あり/65歳ま)
■ウェルカムランチ制度
■表彰制度(インセンティブ支給)
■社内公募制度(ジョブローテーション)
■ストックオプション
■財形貯蓄制度
■地域限定正社員制度(転勤なしで働ける制度)
■携帯、ノートPC貸与
■社宅(会社都合の転勤者のみ)
■インフルエンザ予防接種
■フレキシブル勤務制度(始業終業時刻の繰り上げ下げ)
■引越手当20万円(入社時に転居が必要な際に支給/勤務地は希望考慮)
【教育制度・資格補助補足】
■書籍購入サポート
■海外研修
■資格取得支援制度(業務に必要な知識の習得、スキルアップを目指した資格取得を推奨)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接および適性検査 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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