【営業オープンポジション】当社グループの営業採用

仕事内容と労働条件

仕事内容

◎詳細
以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。
メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。
※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。

・レバテック(IT領域)
「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。
ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。
日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。

・レバウェル(ヘルスケア領域)
医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。
職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。
また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。
人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。

・HRTech事業
HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。
昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。

・コンサルティング事業
事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。
現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。

◎キャリアパス
・縦(マネジメント)と横(職域を広げる)に広がるキャリア
自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。
事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。

・社内スカウト制度
社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。

・社内公募制度
会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。

・キャリアパス事例
〇営業メンバー → 営業リーダー(5名のマネジメント) → 営業マネージャー(30名のマネジメント) → 事業部長(200名のマネジメント)
〇営業メンバー → 営業リーダー → 採用人事 → 育休産休を経て広報担当
〇営業メンバー → マーケター → 新規事業責任者(SaaS領域)
同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。

当社はIT・ヘルスケア・人材・教育・M&A・SaaSなど多岐にわたる領域で事業を展開しています。

【代表的なサービス】
・レバテック:ITエンジニア専門のキャリア支援
・レバウェル:医療介護職向けの人材紹介
・HRTech事業:人事課題を解決するSaaS提供
・ITコンサルティング事業:企業のDXを支援
・M&Aアドバイザリー:企業の成長戦略を支援

これらの事業はすべて「社会課題の解決」という軸で共通しており、
単なるマッチングではなく、産業構造や社会全体の変革を支える存在を目指しています。

事業拡大に伴い、国内外でグループ会社を設立し、グローバル規模での展開も積極的に進めています。

営業として配属される部署は選考の中で決定されますが、
いずれの領域でも「顧客の本質的な課題解決」を軸としたコンサルティブセールスを実践できます。

【職種・業種未経験からでも挑戦できる、幅広いキャリア形成】
「営業経験がないと無理」ではありません。
20代を中心に、販売・営業経験や社会人経験を土台に、キャリアアドバイザー/法人営業として活躍する社員が多数在籍。
縦(マネジメント)にも横(職域を広げる)にも進める設計で、市場のニーズに合わせた適切なキャリアパスが築けます。

【年次・年齢に関係なく、マネジメントに挑戦できるフラットな組織】
「若手だから任されない」ではありません。
事業拡大フェーズで絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれています。年齢・年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が豊富。定期的に上司とキャリアを話す機会も設けられ、目指す方向性が明確になります。

【多事業×多職種だからできる、社内転職のような柔軟なキャリア】
・社内スカウト制度:他部署(部門長・部長)から直接スカウトが届き、異動を打診される制度…

応募資格

【必須要件】
・大卒・大学院卒の方
・正社員として営業もしくは販売・ITエンジニア経験1年以上
(初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験を有する方や塾などの講師職経験の方も可。経験年数は上記詳細に準ずる)
【歓迎】
【歓迎条件】
・新規開拓営業経験
・リーダー、マネジメント経験
・アウトバウンド型営業経験
・相対的に高い成果を出した経験(社内表彰、目標達成率120%以上など)
・人材業界での営業・CA経験
・IT業界での営業経験

【求める人物像】
・周りを巻き込んで自ら前進していける方
・傾聴力に自信のある方
・素直な方
・顧客志向性が高く、相手の課題解決に本気で向き合える方
・裁量権を持って働きたい方
・実力をつけて本質的な安定を創っていきたい方
・物事を論理的・ロジカルに考えられる方
・自身の行動に対して「なぜその行動をとったのか」の背景や意志を自分の言葉で説明できる方

【内定が出やすい人物像】
・過去の行動に対する「なぜ(動機・背景)」を論理的かつ自分の言葉で語れる方
・単なる成果だけでなく、「どのような意志・判断基準を持って行動したか」を明確に言語化できる方
・面接対策用の定型文ではなく、自身のオリジナリティや人としての魅力をアピールできる素直さ・思考の深さがある方
・「与えられる環境」を期待するのではなく、「自ら環境を創る」という主体性を持つ方
・営業・販売経験者で、目標達成に向けたPDCAを回した具体的なエピソードを持つ方
・チームで成果を出した経験があり、協調性と個人の成果追求のバランスが取れている方
・将来的にマネジメントやキャリアチェンジを視野に入れており、成長意欲が高い方

就業場所

北海道 札幌市中央区
※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制:無
※固定残業手当として月80時間分/138,285円を含み支給(超過分は別途支給)。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き
■生理休暇(時間取得可・無給)
■有給休暇
・入社半年後10日~最高40日
・労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数は増えていきます

賃金

【給与情報について】
▼想定年収:
500万円〜600万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります

▼給与例:
年収520万円の場合
基本給35万円+賞与50万円×2回

※固定残業代:月80時間分/138,285円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間=実残業時間ではありません

▼その他:
・退職金:無
・昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格取得制度
■交通費支給(当社規定による)
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度

■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり

■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給

■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など飲み放題、果物・野菜ジュース、ライスやレトルト食品・スープなどランチ・軽食も利用可

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(人事担当者) ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(事業部責任者または役員) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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