【管理部|法務総務ユニットリード】上場企業!世界で評価される プロジェクト管理ツール「Backlog」/フルフレックス・リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

■Introduction
当社は、「“このチームで一緒に仕事ができてよかった”を世界に生み出していく。」をブランドメッセージとして、プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」をはじめとするコラボレーションツールを提供しています。
現在、当社は第二創業期ともいえる変革フェーズにあります。既存プロダクトの持続的な成長に加え、AIを活用したナレッジプラットフォームの構築、新規プロダクトの開発、BPO領域への進出、M&Aによる非連続な成長を目指しています。
この変化を実現するためには、法務・総務を、既存の手続きを正確に運用するだけの機能から、経営と事業の意思決定を前に進める機能へと進化させる必要があります。
本ポジションは、株式・ガバナンス実務を主軸としながら、企業法務、M&A、新規事業、コンプライアンス、AI・業務改善まで横断し、法務総務ユニットを経営機能の一つとして再設計・実装するプレイングマネージャーです。
単に法務総務業務を正しく回すことではなく、AI、外部専門家、業務委託等を適切に組み合わせ、事業の成長スピードに対応できる、少人数で生産性の高い法務総務機能を構築していただくことを期待しています。

■募集背景
当社では現在、企業価値の向上と非連続な事業成長に向け、経営体制および組織カルチャーの変革を進めています。
中期経営計画では、従来の「安定運営を重視し、担当領域を守る組織」から「越境して事業を創り、変化を生み出し、自律したプロフェッショナルとして責任を持つ組織」への転換を掲げています。
法務総務ユニットにおいても、上場企業として必要な最低限の統制を維持することに加え、次の段階へ進む必要があります。

・株主総会、取締役会、開示等のガバナンス実務の高度化
・経営判断を迅速化する会議体、規程、決裁権限、業務フローの再設計
・AI、外部リソース、業務委託を活用した定型業務の削減
・AI・データ活用、新規事業、M&A等に対する法務支援の強化
・コンプライアンス、労務、紛争その他の重大リスクに対する初動・エスカレーション体制の整備

現在は管理部長が法務総務ユニットリードを兼務しています。
今後の事業成長を支えるため、株式・ガバナンス実務を自ら担いながら、企業法務全般についても一定の専門性と判断力を持ち、法務総務ユニット全体を牽引できるプレイングマネージャーを募集します。

■ミッション
本ポジションの主なミッションは、以下の5点です。

1.株式・ガバナンス機能の高度化
株主総会、取締役会、開示、稟議等の既存業務を正確に運用するだけでなく、経営判断の迅速化、事業変化への対応、一人当たり生産性の向上という観点から、会議体、権限、規程および業務フローを見直していただきます。
2.企業法務機能の統括
契約・規約、コンプライアンス、労務・紛争、AI・データ、新規事業等について、メンバーや外部専門家の見解を踏まえ、論点とリスクを整理し、事業・経営判断につながる対応方針を示していただきます。
3.M&A・新規事業への法務支援
M&A、資本業務提携、新規事業等について、案件初期の論点整理、法務デューデリジェンス、契約交渉、社内意思決定、クロージングおよびPMIまで、経営企画、経理、事業部門、外部専門家と連携して推進していただきます。
4.AI・外部リソースを活用した業務再設計
定型業務を人員増で解決するのではなく、AI、外部弁護士、業務委託等を適切に組み合わせ、法務総務機能全体の品質、スピード、再現性およびコスト効率を高めていただきます。
5.法務総務組織のマネジメント
メンバーの案件配分、優先順位、品質、育成および評価を担い、個人の属人的な対応に依存せず、組織として成果を出せる仕組みを構築していただきます。

■具体的な仕事内容
<株式・ガバナンス>
・法定開示、適時開示その他の株式関連実務
・株主総会の企画、準備、運営および事後対応
・決算説明会その他の株主・投資家向けイベントの準備・運営
・取締役会、経営会議その他の重要会議体の事務局業務
・会議体のアジェンダ、資料、論点および意思決定プロセスの高度化
・議事録作成、決議事項・対応事項の管理
・社内稟議の管理、審査および業務フローの見直し
・決裁権限、規程、会議体、業務プロセスの再設計
・経営判断に必要な情報の整理および経営陣への提供

<企業法務・事業法務>
・各種契約書の審査、作成、交渉方針の策定
・利用規約、プライバシーポリシー、DPAその他のポリシー・規約の策定・改定
・API、AI、データ活用、外部サービス連携等に関する法務設計
・SaaS、IT、セキュリティ、知的財産、個人情報保護等に関する法務相談
・新規事業、業務提携、アライアンス等に関する法務支援
・法的リスクを単に指摘するのではなく、事業上実行可能な条件・運用へ落とし込む意思決定支援
・事業部門との協議、交渉方針の整理および経営判断材料の作成
・顧問弁護士その他の外部専門家への適切なエスカレーション
・外部専門家の成果物、助言内容および費用対効果の評価

<M&A・資本業務提携>
・M&A、資本業務提携、組織再編等に関する法的論点の整理
・案件初期におけるスキーム、主要条件およびリスクの検討
・法務デューデリジェンスの設計、外部弁護士との連携および指摘事項の評価
・株式譲渡契約、事業譲渡契約、株主間契約その他の関連契約のレビュー・交渉
・取締役会その他の社内意思決定プロセスの支援
・クロージング対応
・PMIにおける規程、決裁権限、契約管理、コンプライアンス、会議体等の統合
・買収後の管理機能、ガバナンスおよびリスク管理体制の整備

<コンプライアンス・リスク管理>
・コンプライアンス・リスク管理委員会その他の会議体運営内部通報、重大なコンプライアンス事案、不正・不祥事等の初動対応
・労務紛争、懲戒、休職・復職、退職その他の重要人事労務案件における法務支援…

応募資格

■必須スキル
・上場企業または会社法上の大会社における、株主総会、取締役会、開示その他の株式・ガバナンス実務経験
・企業法務において、契約・規約、コンプライアンス、労務・紛争、事業法務等の複数領域を担当した経験
・法的論点を指摘するだけでなく、事業上実行可能な条件、選択肢または運用へ落とし込み、意思決定を支援した経験
・M&A、資本業務提携、組織再編その他の非定型案件について、外部専門家と連携しながら論点整理、社内調整または契約対応を担った経験
・メンバーまたは外部専門家の見解を評価し、案件の優先順位、対応方針および品質について判断した経験
・チーム、プロジェクトまたは部門横断的な取組みをリードした経験
・課題定義、企画、関係者との合意形成、実装および成果確認までを一貫して主導した経験
・業務プロセス全体を把握し、部分最適ではなく全社最適の観点から改善を進めた経験

■歓迎スキル
・SaaS、IT、AIその他のテクノロジー企業における法務・ガバナンス経験
・利用規約、プライバシーポリシー、DPA、API、AI・データ活用等の法務設計経験
・M&A案件において、法務デューデリジェンス、契約交渉、クロージングまたはPMIを主担当として推進した経験
・買収後の規程、決裁権限、契約管理、コンプライアンス、会議体等の統合経験
・労務紛争、内部通報、コンプライアンス事案等の対応経験
・AI、Legal Ops、BPO、業務委託等を活用した業務プロセス改善経験
・英文契約書の審査・交渉経験
・個人情報保護、情報セキュリティ、知的財産に関する実務経験
・経営企画、内部統制、内部監査、財務経理等の隣接領域との協働経験
【歓迎】
■求める人物像
・ 既存の仕組みや過去の経緯を理解した上で、維持すべきものと変えるべきものを区別できる方
・正論の提示や問題指摘で終わらず、事業として実行可能な着地点を設計できる方
・関係者との調整を目的化せず、自ら意思決定し、成果が出るところまで責任を持てる方
・法務、総務、経理、経営企画等の職能区分に閉じず、会社全体の成果から逆算して動ける方
・不確実な状況でも必要な仮説を置き、優先順位を判断して進められる方
・経営陣や他部門へ必要な異論を率直に伝えながら、対立で終わらず実行可能な合意を形成できる方
・AIや外部リソースを積極的に活用し、自らの業務を減らしながら組織全体の品質と生産性を高められる方
・メンバーを便利に使うのではなく、役割、権限、期待成果を明確にし、成長と成果を支援できる方
・個人のハイパフォーマンスで終わらせず、組織がスケールするための型を作れる方
・未整備な環境や変化を負担として捉えるのではなく、自ら仕組みを作る機会として楽しめる方

就業場所

福岡県
【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイムなし)
【休憩時間】 60分(一日の労働時間が8時間を超える場合。6時間を超え8時間以下の場合は45分)
※中抜け休憩の柔軟な取得も可能
【標準労働時間】8時間(9:00~18:00)/ 日
※始業・終業時刻は、5:00〜22:00の間で従業員の選択に委ねられます。
【時間外労働】月平均17時間(2025年度実績)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休
【休日 / 休暇】
・完全週休2日制(土曜・日曜)/ 祝日
・入社時に有給休暇10日付与(入社1年が経過する毎に20日付与)
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(6日)
・慶弔休暇

賃金

想定年収:680万円〜1029万円
※上記には、賞与(年2回 / 計基本給2ヶ月分)、固定残業手当(月20時間分相当)を含みます。

月給:50万円〜75万円

<内訳>
基本給:43.2万円〜64.8万円
固定残業代:6.7万円〜10.1万円
賞与:年2回(6月・12月支給 / 個人の活躍や成果、業績および勤務実績に応じて支給)

※固定残業代は、時間外労働20時間分に相当。当該金額を超える時間外労働が発生した場合は別途支給。
※オファー条件は、スキル・経験・現年収などを考慮した上で、選考全体を通じた評価をもとに最終決定いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・健康診断
・リモートワーク可
・フルフレックス(コアタイムなし / 5:00〜22:00の間で調整可 ※基本9:00〜18:00)
・交通費実費支給
・服装自由(選考も私服ОK)
・入社時PC貸与
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・出産・育児支援制度
・Small talk補助(社内公式の雑談制度において、オフライン開催時の飲み物代を補助 / 1組あたり月最大1,000円)
・ワクチン接種補助(日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助)
・入社時健康診断・定期健康診断(診断費用は経費精算)
・慶弔見舞金
・副業ОK(要申請)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2カジュアル面談 3一次面接 4リファレンスチェック 5最終面接 6内定・オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 営業事務（契約社員）福岡県 京都郡苅田町 ／ 月給 250,000円〜 ／ 契約社員
• 営業事務（契約社員）福岡県 北九州市小倉北区 ／ 月給 250,000円〜 ／ 契約社員
• 営業事務（契約社員）福岡県 福岡市中央区 ／ 月給 250,000円〜 ／ 契約社員
• 管理 PM事業部博多支店福岡県 福岡市博多区 ／ 月給 220,000円〜300,000円 ／ 正社員
• 管理 PM事業部西支店福岡県 福岡市西区 ／ 月給 220,000円〜300,000円 ／ 正社員
• 一般事務（契約社員）福岡県 福岡市中央区 ／ 時給 1,230円〜 ／ 契約社員