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建設・設備管理 / 東京都

【電気施工管理|経験者採用】再エネ事業の最前線で現場のプロフェッショナルへ!系統用蓄電所の施工管理/年収保証/年間休日125日/土日休み/フレックスタイム制度/コアタイムなし

建設・設備管理の求人(社名は面談時にご案内)

  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 土日休み
給与
年収 500万円〜700万円
勤務地
東京都
雇用形態
正社員

  • 仕事現場の“司令塔”として、プロジェクトを前に進めていくポジションです。
  • 時間10:00〜19:00
  • 給与年収 500万円〜700万円

この仕事について

現場の“司令塔”として、プロジェクトを前に進めていくポジションです。

この求人のポイント

勤務地
東京都
年収の目安
初年度 500万円〜700万円
転勤
求人票に記載なし
寮・社宅
求人票に記載なし
この求人の条件
土日休み

勤務地エリアの情報

東京都のイメージ
東京都
46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)

仕事内容と労働条件

仕事内容
■具体的な業務
現場の“司令塔”として、プロジェクトを前に進めていくポジションです。
・系統用蓄電所の建設工事における電気設備の施工管理
・現場常駐での工程・品質・安全・原価・環境管理
・高圧案件(約3週間)〜特高案件(約2年)まで、規模に応じた現場進行管理
・協力会社・メーカーとの打合せ、技術的な指示出し
・施工に付随する資料・報告書の作成

■しろくまの急成長
当社は、2016年に「afterFIT」として設立されました。創業当初は、太陽光発電所のEPC事業やFIT制度(※1)を活用した発電事業、O&M事業(※2)といった「FITビジネス」を中心に成長。5年目で売上190億円を達成しました。

しかし、FITビジネスは国の補助で成り立っており、終了することが決まっています。そこで当時の社名”afterFIT”にもあったように、私たちはFIT制度終了後の世界を見据えた「Non-FITビジネス」への移行を開始しました。

事業を刷新するために、さまざまな再エネビジネスに投資した結果、FIT制度が終了した2023年に新規事業も軌道に乗り始め、無事に「Non-FITビジネス」で収益を上げることに成功。今度はFIT制度終了後の世界でなく「電力革命」を起こすことを見据え、社名を「当社(ぱわー)」に変更しました。そして2024年度は過去最高の292億円の売上となっています。

また、当社のストック比率は78%、自己資本比率は48%と、経営状態は良好かつ安定しています。この経営基盤を武器に、今後も成長を続けるべくさらなる挑戦を続けていきます。

参考ページ:

■本ポジションの魅力
蓄電所はこれからのエネルギーシステムの要です。その建設を指揮する施工管理は、まさに未来のインフラをつくる仕事。設備が立ち上がり、電気が流れ始めた瞬間の達成感は格別です。
また、高圧〜特高クラスの現場に携われるのは、キャリアとして大きな武器。メーカー、協力会社、行政など多くの関係者と動くため、技術力だけでなく“現場をまとめる力”も磨けます。
応募資格
【必須条件】
・電気関連の施工管理経験
・全国出張可能であること(1週間から3ヶ月)
※その間に帰省は可能
・未知の領域にも前向きに取り組むというチャレンジ精神旺盛であること

【歓迎要件】
・1級/2級電気工事施工管理技士
・第一種電気工事士・第二種電気工事士
・屋内線(電設)工事の施工管理経験
・重電(GIS・Tr)工事の施工管理経験
・太陽光発電所の施工管理経験
【歓迎】
【本ポジションの人材像】
・現場の状況を的確に把握し、主体的に判断/行動できる方
・再生可能エネルギーの可能性に共感し、社会インフラづくりに携わりたい方
・初めて触れる技術・設備でも前向きに吸収できる方
・コミュニケーション能力が高く、チームプレーを大切にできる方
・現場の安全を最優先に考え、責任感を持って取り組める方
・変化やスピード感のある環境でも柔軟に対応できる方

【しろくまが求める地頭】
・問題が降ってくるのを待たずに、自分で問題を見つけ、問いをつくり直せる人
・前例を探す前に、構造と制約を自分の頭で整理してから動く人
・自分の部署だけでなく、システム全体の最適化を考えて行動できる人
・ロジックで人を潰すのではなく、人と一緒に動ける解を設計できる人
・「ミスをしないこと」より、学習スピードと改善サイクルを上げることにワクワクできる人
就業場所
東京都 港区
フルフレックス適用(7::00)
就業時間・休憩
10:00〜19:00
時間外労働
20時間以下
休日・休暇
土日祝休み
年間休日125日
有給休暇
待遇・福利厚生
社会保険完備・交通費支給
選考・応募書類
応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定 【適正検査】 しろくまの求める地頭を基準とした独自検査です。 採用ページより、会社のカルチャーや人材像などをご確)
募集者
社名は面談時にお伝えします
取扱い
株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
掲載日
2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

  1. 応募(このページのフォーム)
  2. Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
  3. 企業との面接
  4. 内定・入社の手続き

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