【宅地造成の施工管理/東京都】新設部門のスターティングメンバーとして街づくりの土台を担うポジション◎未経験歓迎・丁寧なOJTあり◎土日休み・長期休暇年3回・資格取得支援あり:202

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
分譲住宅の建築に関わる宅地造成業務全般をお任せします。新設された「宅地造成部門」のスターティングメンバーとして、戸建分譲用地の測量から、建築着工に向けた解体・造成・ライフライン工事などの管理(土木)まで、一連の商品化業務を幅広く担当。土地の仕入れから建築着工までのプロセスに一気通貫で関われる、やりがいの大きなポジションです。

【具体的には】
・現場での測量作業・境界標の設置:自社で購入した土地に二人一組で向かい、専用の機械で土地の広さ・形・高低差を正確に測定します(月30件ほど)。建築工事の必要に応じて境界標の杭やプレートも設置します
・解体・造成などの工事管理(土木業務):「解体工事」「ライフライン工事」「ブロック工事」について、発注先である協力会社の工期・コスト・仕様をマネジメント。工程の進捗をプロジェクトメンバーと共有し、着工に向けたスケジュールをコントロールします(経験により月3〜8現場を担当)
・図面作成・事務作業:CAD(アイサンのINFINITY)での作業報告書作成、工事の見積り取得、予算申請、発注、出来高査定、土地家屋調査士への登記依頼書類の作成など。書類はいずれもフォーマットに入力していくスタイルです

【入社後の流れ】
教育担当の先輩に同行しながら、現場の工程確認や協力業者との打ち合わせ、見積依頼や造成計画の作成などをOJTで学んでいきます。20代〜50代の大半が未経験からスタートしており、育成ノウハウは確立済み。未経験の方がつまずきそうなポイントを理解した先輩たちが丁寧にイチから教えるので安心です。半年ほどで一連の作業を習得でき、独り立ちまでは1年ほどを想定しています。

【得られる経験・やりがい】
営業・設計・工事に加え、社外の施工業者や土地家屋調査士など多くの人と連携するため、宅地造成工事の管理スキルだけでなく不動産業界全体の幅広い知識が自然と身につきます。測量と土木双方のスキルが得られ、市場価値の高い人材へと成長可能。エリア担当制のため担当エリアのほぼすべての現場に携わることができ、更地の測量から解体・造成、戸建てやアパートが完成していく過程まで、土地が生まれ変わるダイナミズムを自分の目で実感できます。

1棟1棟異なるデザインの住宅づくり(戸建分譲・注文住宅・木造アパート・RC造建築など)を展開。前期の売上高は1,160億円、今期目標は1,500億円と130%成長の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのもの。

・完全週休2日制(土日)+年末年始10日・夏期4日など長期休暇は年3回
・前期売上高1,160億円、今期目標1,500億円と130%成長を続ける成長企業
・未経験歓迎!20代〜50代の大半が未経験スタートで育成ノウハウが確立
・新設の宅地造成部門で組織づくりから関われるスターティングメンバー募集
・丁寧なOJTで半年ほどで一連の作業を習得、1年ほどで独り立ち
・測量と土木双方のスキルが身につき市場価値の高い人材へ成長できる
・資格手当・資格取得支援金、住宅購入支援制度(上限200万円)など福利厚生充実

応募資格

・高卒以上
・普通自動車免許(AT限定可)
【歓迎条件】
ハウスメーカー等での施工管理業務の経験
【歓迎】
・人の話をしっかり聞き、コミュニケーションを大切にしながら能動的に動ける方
・施工管理・測量・土木関連の経験を活かして幅広く挑戦したい方
・責任感と成長意欲が高い方
・新設部署の組織づくりに前向きに関われる方
・社内外と信頼関係を築きチームで現場を納められる方

就業場所

東京都
基本は荻窪配属想定。研修を経て浦和支店・横浜支店・市川支店への配属も検討可能

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日休み
年間休日110日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
計画年休(5日)/子の看護等休暇(年5〜10日)/配偶者出産特別休暇(2日)/結婚休暇(5日)
2026年10月より年間休日が5日増加(年間休日115日+計画有休5日=実質年間休日120日)/年末年始休暇(8〜10日)や夏季休暇などの長期休暇は年3回/有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)で連休取得も可能

賃金

部長 年収1100万円/43歳/月給60万円+賞与2回/課長 年収900万円/35歳/月給47万円+賞与2回/主任 年収550万円/29歳/月給32万円+賞与2回/社員 年収380万円/22歳/月給30万円+賞与2回
月給には固定残業代74,500円(45時間分)を含む。2026年10月より固定残業時間が5時間減少し、月給300,000円(基本給230,800円+固定残業代69,200円/40時間分)に内訳変更。超過分は別途追加支給/試用期間5ヶ月(その間の待遇・給与に変更なし)/年齢・経験・能力を考慮し優遇/原文は「月給300,000円〜」で上限記載なし。上限は年収例の月給レンジ(30万〜60万円)より推定
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
社内表彰制度(年2回・報奨金あり)/住宅購入支援制度(上限200万円)/確定拠出年金制度(会社拠出+マッチング拠出制度あり)/従業員持株会(オープンハウスグループ)/ちょこいく(シッター・保育所予約)/BELSファミリークラブ(割引・優待サービス)/スマートフォン・ノートパソコン貸与/インフルエンザ予防接種補助/婦人科オプション補助

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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