【分譲住宅の意匠設計/東京都ほか】「同じ家は、つくらない。」1棟1棟異なるデザインでクリエイティブを追求◎未経験・第二新卒歓迎◎土日休み・長期休暇年3回・資格取得支援あり:2026

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、1棟1棟異なるデザインを追求する木造一戸建ての分譲設計をお任せします。設計・営業・現場監督で構成されるPJチームで、お客様を想像し、その土地にあった企画・デザインを考えて形にする仕事です。他社と比べても自由度の高い設計やデザインが可能な分、構造や施工品質への影響度合いまで考慮する必要があり、デザイン力はもちろん設計士としての総合力が身につく環境です。

【具体的には】
・周辺環境や法令確認(近接環境、建築基準法、都市計画法など)
・住宅のコンセプト設定〜プランニング
・デザイン設定(内観・外観・外構)
・申請業務(建築確認など)
職種の異なるメンバーで構成されたPJチーム全員で現地調査やコンセプト検討を行うため、設計だけの視点ではない気づきを得られるのが特徴。型にはまらず、各現場ごとに理想のデザインを追求した家づくりができます。工事部・営業部・積算購買課・財務経理課・設計品質課のほか、業者・メーカー・お客様など多くの人と関わりながら進めていきます。

【入社後の流れ】
入社後の詳細な流れは要確認ですが、半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるため、年齢を問わず自分自身の実績次第で昇給・昇格のチャンスがあります。未経験・第二新卒の方も歓迎です。

【得られる経験・やりがい】
注文設計とは違い、購入されるお客様が喜ばれるだろう企画・デザインを想像して設計できるのが分譲設計の魅力。分譲ならではの多棟での街並みデザインにも挑戦できます。コンセプトやデザインに答えはなく、常に市場を意識して流行りの企画・色合いなどを研究しながらチャレンジし続けられる環境です。営業や工事監督からの意見も聞きながらチームの意見をまとめて家づくりを行うため、各部門の考え方も学べ、プラン・デザイン力、コミュニケーション能力、スケジュール・予算管理能力といった幅広いスキルが身につきます。

1棟1棟異なるデザインの住宅づくり(戸建分譲・注文住宅・木造アパート・RC造建築など)を展開。前期の売上高は1,160億円、今期目標は1,500億円と130%成長の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのもの。

・完全週休2日制(土日)+年末年始・夏季など長期休暇は年3回
・前期売上高1,160億円、今期目標1,500億円と130%成長を続ける成長企業
・未経験・第二新卒歓迎
・「同じ家は、つくらない。」1棟1棟異なるデザインを追求できる意匠設計
・PJチームで営業・施工の視点も学べ、設計士としての総合力が身につく
・半期ごとの評価・表彰・賞与査定で年齢を問わず昇給・昇格のチャンス
・資格手当・資格取得支援金、住宅購入支援制度(上限200万円)など福利厚生充実

応募資格

・建築の専門・大学を卒業している方
【歓迎条件】
建築資格者
【歓迎】
・成長し続け実力をつけたい方
・コツコツ努力できる方
・住宅含む建物が好きな方
・仕事に責任とやりがいを感じ、スピード感を意識して働ける方
・新しいことを素直に吸収できる方

就業場所

東京都
東京/立川/足立/横浜/市川/津田沼/松戸/浦和/越谷/朝霞のいずれかの拠点に配属(勤務地は希望を考慮)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日休み
年間休日110日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
計画年休(5日)/子の看護等休暇(年5〜10日)/配偶者出産特別休暇(2日)/結婚休暇(5日)
2026年10月より年間休日が5日増加(年間休日115日+計画有休5日=実質年間休日120日)/年末年始休暇(8〜10日)や夏季休暇などの長期休暇は年3回/有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)で連休取得も可能

賃金

部長 年収1100万円/43歳/月給60万円+賞与2回/課長 年収900万円/35歳/月給47万円+賞与2回/主任 年収600万円/29歳/月給35万円+賞与2回/社員 年収400万円/22歳/月給30万円+賞与2回
月給には固定残業代74,500円(45時間分)を含む。2026年10月より固定残業時間が5時間減少し、月給300,000円(基本給230,800円+固定残業代69,200円/40時間分)に内訳変更。超過分は別途追加支給/試用期間5ヶ月(その間の待遇・給与に変更なし)/年齢・経験・能力を考慮し優遇/原文は「月給300,000円〜」で上限記載なし。上限は年収例の月給レンジ(30万〜60万円)より推定
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
社内表彰制度(年2回・報奨金あり)/住宅購入支援制度(上限200万円)/確定拠出年金制度(会社拠出+マッチング拠出制度あり)/従業員持株会(オープンハウスグループ)/ちょこいく(シッター・保育所予約)/BELSファミリークラブ(割引・優待サービス)/スマートフォン・ノートパソコン貸与/インフルエンザ予防接種補助/婦人科オプション補助

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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