SRE(やりたい)AWS運用エンジニアの募集

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集イメージ】
当社は基本的にプログラマー側のキャリアの人員しかいない会社なのですが、商流の上昇・AI登場による開発担当範囲の大規模化により、いよいよサーバー側も専門人材を採用していった方が良いなと言う段階に。
募集ポジションにSREとありますが、長期的にはサーバー7割・プログラマー3割くらいのオールラウンダーみたいなキャリアになるんじゃないかなと思います。
AIはガンガン使う想定でOK。2026年4月以降のプロジェクトでは、開発での社内のAI使用率が100%に。もう前に進むしかないです。

【エンド直・大手SI直の商流の会社のエンジニア】
商流は、エンド直接・大手SIer直接・コンサルファーム直接のいずれかとなります。
エンドクライアントの業種はメガベンチャーが多かったのですが、近年のリストラ傾向もあり、減少。かわりに、AIを経営に活かす文脈で基幹システムのモダナイズ化、RAGシステムの構築などが増加中で、メインで使用する言語もKotlinからPythonへと変化して行っている印象です。(速度が要求される時などはGo言語など) フレームワークはRails系よりもFastAPI等の方が多いかな。(KotlinならSpringBoot)

【分析系の戦略コンサルとの提携】
事業会社が自社の分析に各種AIを使用する時代になってきます。これらをサポート、後押しする立場として、もともと分析面に強みを持つ戦略コンサルティングファームは有利と考えられますし、AIと連携した基幹システムやRAGシステム等の構築にシステム開発ベンダーも必要になります。

同時に、システム開発にもAIを使用することになりますので、開発ベンダーは今まで以上の規模感のシステム開発に対応可能になります。現時点で規模の小さなベンダーであっても、大きなシステム開発をこなせるようになります。

当社はまさに、『規模が大きくないベンダー』となりますが、反面、在籍メンバーの平均スキルは高め(そもそもメガベンチャーの案件とかやってるし)で、これからの時代には有利な特性を持った組織と言えます。
失うものなく積極的に開発にAIを使用し、次世代のなんちゃってSIerとして少人数で大規模な開発を担当。最上流では分析系戦コンがクライアント向けにコンサルティングを行い、システム開発需要を発生させる。
両社共に、大きな成長が期待できる座組みと言えます。

上記にあたり、特定の分析ツールの熟達、クラウドサーバを得意とする人員の増員・育成、AI駆動開発プロセスの研究などが、今後会社として必要な取り組みになるかと思います。

【仕事のやりがい】
IT業界はだいたい10年に一度くらいのペースで大きな技術革新が起こり、そこでIT業界内のゲームのルールが変わり得ます。
今から10年前は、RESTやコンテナ技術などを背景にした、システムのマイクロサービス化やフロント・バックの分離などがあり、それにフィットする技術が流行ります。React、Go、Dockerなどはそのあたりの文脈で流行ったイメージです。
が、それもすでに10年前。現在時点でそれが使えたとて何か強みになるかと言うと、特になりません。Javaみたいなもんですね。

そんな時に襲ってきたのが生成AIです。今後10年で、けっこうな数の既存エンジニアが職を失う。頭数が多いけれど平均スキルが低めのSES会社が潰れる。など、業界内で大きな変化が予想されます。
このタイミングでのIT業界入りは、とても大きな困難が予想されるものとなります。が、10年前のベンチャー企業の様に、大きなチャンスをつかむ事ができるタイミングでもあります。

チャンスのあるタイミングで競争に参加できるというのは、大きなやりがいとなるでしょう。

開発会社としての特性は、Javaを主力にしたWebエンジニアの【技術】と【組織力】、それを【再現性を持って短期間で育成するスキーム】が競争力の源泉となる会社です。

実際の業務はJavaにこだわる訳ではなく、便利ならなんでも使います。『新技術に対応する基礎能力としてJavaでスタート』しているような感じでしょうか。そんなこんなで未経験からだいたい3年ほどで比較的あたらしめの技術要素のSEを生み出すことができていました。

今後はもう、AIすね。 新規開発が多い会社なので、守備範囲内にガンガン入ってきています。(2026年4月時点でAI支援開発の率が100%)AIを回避して凌ぐよりは、正面突破でAI駆動開発に寄せていくことになるかなと。

【市場的な背景】
2025年内は、ベンダー各社、自社内の【割と自由にできる開発案件】(自社向けなど)にて、AIを使用した開発を試すフェーズであったと思います。AIを使用したお試し開発は多くのベンダーが上々の手ごたえがあった様子で、25年内のカンファレンスなどでもその実績が報告されていました。
そして2026年に入り、4月~の新年度予算では多くの新規システム開発プロジェクトにおいてAI使用開発の実践投入が始まっております。

【すでにプログラマーの増員募集の多くが消滅】
AIを使用した開発で、生産性が特に向上したのはやはりプログラム側の工程。対して、上流サイドの生産性の向上はそこまでではありません。これにより起きることは『SE需要増・PG需要減』です。

予定されていたプログラマー増員の消滅や、既存の外注プログラマーの契約終了などが起きており、実際、現時点(2026年5月)のSES会社からの提案人材は詳細設計以降のプログラマーが多数。かなりの範囲で待機者も出ているようです。

【さらに、人月ビジネス崩壊へ】
現在のIT業界は、早い話が『たくさん人を稼働させたら儲かる』構造になっています。
上流のSIerは、『たくさん人を借りてくる』ことで稼働させる。
下流のSESが、『たくさん人を雇う』ことで稼働させる。
これが現在までのIT業界の会社の勝ち筋と言う事になりますね。…

応募資格

■【必須要件】※リーダーポジション希望の場合は、いずれか1つ
1.SIerのパートナーのソフトウェアハウスや、受託会社などでのリーダー経験。
2.上記の経験は無いが、チャレンジする事に前向きな考えの方。
3.自チームに対して、技術的側面から方針を示し、牽引した経験のある方。

■自チームの成果物のレビュー経験。
または、レビュアーやってもいい。かつ、『今までたくさんのレビュー受けて来たぜ』と言う人。

■AW運用経験必須
【歓迎】
・地頭の良い方
※相手の背景を理解しようとする習慣
※論理性・合理性
※自分で思考し、判断する習慣

・報連相ができる事

・その他
アジャイルやりたい人

就業場所

東京都 千代田区
10:00~19:00

現状、システム開発側は85%がリモート作業。
・新人育成や初期のチームビルド期間など、集まる場合は事務所(秋葉原)側へ。
・現在も、一部開発メンバーは9:00~18:00で秋葉原事業所に出社。

その他、営業などは基本的に出社。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
男性も育児休暇取得実績があります。(過去2回)

賃金

〇リーダーポジション時 報酬
年収 4,992,000円 ~ 6,996,000円
月給 416,000円~583,000円

基本給 359,700円~504,200円
固定残業手当 56,300円~78,800円
※リーダーのレベルごとにランクがあります。それで報酬が変更。
※みなし残業20h その後は追加での残業代支払。

〇メンバーポジション時 報酬
年収 3,600,000円 ~ 4,992,000円
月給 300,000円~416,000円

基本給 259,400円~359,700円
固定残業手当 40,600円~56,300円
※みなし残業20h その後は追加での残業代支払。
〇報酬モデル
・初級PG 経験0~3年 300万~360万
・メンバー 360万~500万
・リーダー 400万~700万 ※一時的な製造リーダー担当時なども含む
・テックリード 550万~650万
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格取得制度・資格手当

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次(カジュアルでOK) Web面談 ※会社の目的や戦略の説明を行います。 2次(最終) ※本番 エンジニア面談 3次(スキルチェンジ色の強い方のみ) ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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