【フレックス&ハイブリッド勤務可】急成長人材企業のハイクラス×両面型の立ち上げメンバー/CEO直下/IPO準備企業/年休123日/土日祝休

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務概要】
ハイクラス×両面型のコンサルタントとして、クライアントの経営層・採用責任者に対するアプローチによる事
マッチング~プレースメントするまでの一連の工程をご担当いただきます。

下記サービスブランドにおける主に年収1,000万円以上の専門職/管理職マーケットにおいて、
原則求人軸の両面でハンドリングをしていただきます。
なお、自身がソーシングしてきた求職者をRAと共にスプリットで決定するケースも想定しています。

【具体的な業務内容】
・クライアント企業の経営層・採用責任者へのアプローチおよび事業課題/採用課題のヒアリング
・オファー条件の調整、入社後のフォローアップ
・RAとの連携による分業体制でのプレースメント(スプリット案件)
・新規マーケット(金融・ヘルスケア・スタートアップ・Executive層等)の開拓および事業設計

【対象サービスブランド】
・コンサルファーム向け人材紹介:マイビジョン
・ITエンジニア向け人材紹介:テックゴー
・建設業界向け人材紹介:ビルドジョブ
・製造業向け人材紹介:メーカーズジョブ
・バックオフィス向け人材紹介:ツインプロ

【1日のスケジュール例】
10::00 クライアント企業へのアプローチ、採用課題ヒアリング
12::00 ランチ
17::00 企業との選考調整、オファー条件交渉
19::00 RAとの連携MTG、翌日のアクション整理

【使用ツール・環境】
・CRM/ATS:自社開発システム(内製開発部隊が即時カスタマイズ対応)
・コミュニケーション:Slack、Zoom、Google Workspace
・生成AI活用:自社内の生成AIエンジニアによる業務効率化支援

【入社後の研修・キャリアパス】
入社後1ヶ月:既存事業のキャッチアップ、自社システムの習熟、先輩社員との同行
入社後6ヶ月~:成果に応じてリーダー職へ昇格、新規マーケットの開拓リード
入社後1年~:事業責任者候補として、金融・ヘルスケア・Executive層などの新規領域の立ち上げを主導

転職支援という事業を通じて、目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけることが何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく日本社会全体の課題です。求職者個人の人生が改善しない、日本社会の賃金が上がっていかない、パフォーマンスの悪い企業に人が残り続けパフォーマンスが良い企業が成長しない――転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

昨今の採用を取り巻く環境は、採用課題を飛び越えてクライアントの事業成長に直結する事業課題/経営課題となっています。経営資源たる「モノ・カネ・情報」を生み出す「ヒト」にフォーカスし、クライアントの事業課題解決スキルを身に着けることができます。

【業界の負の構造を打破する、真の顧客ファースト環境】
これまでのハイクラス人材紹介は、ワンタッチでの求人紹介や属人性の高いアナログ型が主流でした。
当社は、内製化された開発部隊による徹底したオペレーションエクセレンスにより、
社内のKPI偏重ではなく、本質的に顧客課題に向き合える環境です。

【圧倒的なTech活用と即時改善のスピード感】
開発部隊を完全内製(人材ビジネスにおいて稀であり、当社の圧倒的な強みの源泉)しており、
軽微なシステム改修であれば朝オーダー、当日夕方実装のスピード感でコンサルタント業務をサポート。
また、生成AIエンジニアも自社内にいるため、業務のAI活用を積極的に進めています。

【白地マーケットだらけの拡張性とキャリアの多様性】
ハイクラス領域はまだまだ立ち上げ期故、白地のマーケットだらけです。自身の得意企業から拡張し、
担当企業/エリアを広げることが可能です。
金融・ヘルスケア・スタートアップ・Executive層などの新規領域の立ち上げにも携わり、
事業責任者候補としてのキャリアも描けます。

【優秀なメンバーと切磋琢磨し、チームワークで成果を最大化】
人材ビジネスの社長経験者や、業界のトップコンサルタント、コンサルファームや一流大手企業で圧倒的な成果を出した
メンバーなど多彩なタレントが揃っています。
社内で困りごとや相談事項を投げると、他部署メンバーでもすぐに誰かが反応。
企業開拓依頼はものの10分程度で社員の人脈でリードを繋げてくれたり、利他の精神がベースとなっている社風です。

【WLBも大事にできる、柔軟な働き方】
コアタイムのないフルフレックス制。入社後一定期間・条件をクリアすれば出社/在宅のハイブリッド勤務も可能です。

応募資格

【必須要件】
・人材紹介・ヘッドハンター事業者において、分業/両面/サーチ問わず3年以上の実務経験者にて高い実績を残されてきた方
・事業開発立ち上げメンバーとして自身の得意領域を持ちながら拡張志向をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎条件】
・ハイクラス(年収1,000万円以上)の人材紹介経験
・両面型コンサルタントとしての経験
・金融・ヘルスケア・スタートアップ・コーポレート系職種・Executive層などの領域での経験
・事業責任者、マネジメント経験

【求める人物像】
●社内のKPI偏重ではなく、もっと顧客課題に向き合える環境にいきたい

●特定業種/企業だけでなく、担当企業/エリアを広げたい
→ハイクラス領域はまだまだ立ち上げ期故、白地のマーケットだらけです!自身の得意企業から拡張できます。

●Techの力を使いながら顧客により深い提案をしたい
→開発部隊を完全内製(人材ビジネスにおいて稀であり、当社の圧倒的な強みの源泉)しており、軽微なシステム改修であれば朝オーダー、当日夕方実装のスピード感でコンサルタント業務をサポート。
また、生成AIエンジニアも自社内にいるため業務のAI活用を進めています。

●優秀なメンバーと切磋琢磨しながら自身を磨きこみたい
→人材ビジネスの社長経験者や、業界のトップコンサルタント、コンサルファームや一流大手企業で圧倒的な成果を出したメンバーなど多彩なタレントが揃っています。

●個人商店ではなく、チームワークを大事にしていきたい
→社内で困りごとや相談事項を投げると、他部署メンバーでもすぐに誰かが反応。企業開拓依頼はものの10分程度で社員の人脈でリードを繋げてくれたり、利他の精神がベースとなっている社風です。

●WLBも大事にしたい
→コアタイムのないフルフレックス制。入社後一定期間・条件をクリアすれば出社/在宅のハイブリット勤務も可能。

就業場所

東京都 千代田区
■勤務時間
フルフレックスタイム制
・コアタイムなし(9時~22時の間で8時間勤務、12時までに始業)
・夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務いただくなどの調整が可能です

■補足情報
フルフレックス制度(コアタイムなし)により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、条件をクリアすればハイブリッド勤務も実現でき、より自律的なワークスタイルを確立できます。

就業時間・休憩

09:00〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
【年間休日】
123日

【休日】
完全週休二日制(土日祝休み)

【休暇制度】
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇(入社半年後10日付与・最大20日)
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇(取得実績多数)
• 介護休暇
• リフレッシュ休暇
• 特別休暇(結婚、配偶者出産等)
【補足情報】
• 育休・産休取得実績多数(女性比率50%以上)
• 半日有給制度あり

賃金

■年収例
・900万円/30歳(メンバー職・入社1年目・前職ベース保証)
・1,400万円/33歳(リーダー職・入社3年目・インセンティブ含む)
・1,800万円/38歳(事業責任者候補・入社5年目・インセンティブ含む)

※前職の年収・経験・スキルを考慮して決定します
※年功序列ではなく、実力次第で年齢に関係なく高年収を実現できる環境です
※業界トップクラスの高い固定給+成果に応じたインセンティブで稼げる環境

【年間賞与回数】
年2回

【昨年度賞与実績】
業績・個人評価により変動
※具体的な実績は選考時にお伝えします

【インセンティブ】
成果に応じたインセンティブ制度あり
※売上・粗利・内定数等の成果指標に基づき、毎月支給
※トップパフォーマーは固定給と同等以上のインセンティブを獲得
※インセンティブに上限なし

【補足情報】
• 昇給: 年1回
• 給与改定: 年1回
• 試用期間: 6ヶ月(試用期間中も給与・待遇は変更なし)
• 交通費: 全額支給

■当社の給与体系の特徴
【1. 業界トップクラスの高い固定給】
人材業界では「固定給が低く、インセンティブ頼み」という給与体系が一般的ですが、当社は固定給を高く設定しています。
完全未経験入社でも月35万円(年420万円)からスタートでき、生活基盤を安定させながら成長できる環境です。
現職年収が高い方でも最大固定で1,200万円まで検討いたします。

【2. 成果に応じたインセンティブで青天井に稼げる】
高い固定給に加え、売上・粗利・内定数等の成果指標に基づいたインセンティブを毎月支給。
トップパフォーマーは固定給と同等以上のインセンティブを獲得しており、年収1,000万円超えも十分に実現可能です。

【3. 実力次第で年齢に関係なく高年収を実現】
年功序列ではなく、成果に応じた評価制度。
20代で年収800万円、30代前半で年収1,500万円といった高年収を実現している社員が多数在籍しています。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
• 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
• 交通費全額支給
• 家賃補助(賃貸の方のみ対象)
• 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
• 全部署横断のシャッフルランチ
• フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等)
• オフィスコンビニ
• 広くておしゃれな共有スペース
• 独自の社内研修制度
• リモートワーク制度
• フレックスタイム制
• 日比谷パークフロント17Fの開放的なオフィス
• 駅直結でアクセス抜群

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(AI選考) → 一次面接(人事・事業部責任者) → 最終面接(役員・代表) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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