【フレックス&リモート可】急成長人材企業の人事担当(採用・教育)/HRBP/IPO準備企業/年休123日/土日祝休

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

未経験OK
年間休日120日以上
フレックス勤務
転勤なし
リモートワークOK
土日休み

給与: 年収 600万円〜2000万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事HRBP(採用担当)として、採用・育成・制度設計・組織開発といった人事領域全般を担い、
時間09:00〜22:00
給与年収 600万円〜2000万円

この仕事について

HRBP(採用担当)として、採用・育成・制度設計・組織開発といった人事領域全般を担い、

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 600万円〜2000万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 未経験OK・土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【業務概要】
HRBP(採用担当)として、採用・育成・制度設計・組織開発といった人事領域全般を担い、
経営レベルでの意思決定に参画していただきます。
人事経験の有無は一切不問。極めて高い課題解決能力と成果へのコミットメントがあれば、
ゼロから最強の人事組織を作り上げることができます。

【具体的な業務内容】
1.採用
年間200~300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定~実行、
さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、
新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。

<具体的なタスク例>
・採用戦略の立案(ターゲット人材の定義、採用チャネルの選定)
・採用ブランディング施策の企画・実行
・面接プロセスの設計・改善
・採用KPIの設定とモニタリング
・新卒採用制度の立ち上げ

2.育成
弊社は創業4年で既に350名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、
その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。
営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、
事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、
その企画~実行、改善をお任せしたいと考えております。

<具体的なタスク例>
・職種別育成プログラムの設計(営業/マネージャー/マーケター/事業開発/経営幹部候補)
・オンボーディングプログラムの改善
・研修コンテンツの企画・制作・実施
・メンター制度の設計・運用
・育成効果の測定と改善サイクルの構築

3.制度設計
インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、
組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。
また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。
上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

<具体的なタスク例>
・評価制度の設計・運用・改善
・インセンティブ制度の最適化
・グレード制度の設計
・ストックオプション制度の運用
・新規事業立ち上げに伴う人事制度構築

4.組織開発
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、
各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。
今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、
MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です。

<具体的なタスク例>
・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)浸透施策の企画・実行
・エンゲージメント調査の実施・分析
・組織課題の抽出と改善施策の立案
・社内コミュニケーション活性化施策
・カルチャー醸成のための各種イベント企画

【1日のスケジュール例】
09::00 経営MTG、人事戦略の議論
12::00 ランチ
13::00 新規育成プログラムの設計、コンテンツ作成
15::00 評価制度の改善案作成、役員への提案準備
17::00 現場マネージャーとのヒアリング、組織課題の抽出
18::00 日報作成、翌日のアクション整理

【使用ツール・環境】
・HRMS/ATS:SmartHR、HRBrain等
・採用管理:自社開発システム
・コミュニケーション:Slack、Zoom、Google Workspace
・データ分析:Excel、Googleスプレッドシート、BIツール

【入社後の研修・キャリアパス】
入社後1ヶ月:事業理解、現場の人事課題のキャッチアップ
入社後3ヶ月:担当領域(採用/育成/制度設計等)を持ち、施策の企画・実行開始
入社後6ヶ月~:成果に応じてリーダー職へ昇格、複数領域の統括
入社後1年~:責任者として人事組織全体を統括、経営レベルの意思決定に参画
入社後数年~:役員候補として、事業計画立案や新規事業立ち上げにも関与

転職支援という事業を通じて、目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけることが何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく日本社会全体の課題です。求職者個人の人生が改善しない、日本社会の賃金が上がっていかない、パフォーマンスの悪い企業に人が残り続けパフォーマンスが良い企業が成長しない――転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

昨今の採用を取り巻く環境は、採用課題を飛び越えてクライアントの事業成長に直結する事業課題/経営課題となっています。経営資源たる「モノ・カネ・情報」を生み出す「ヒト」にフォーカスし、クライアントの事業課題解決スキルを身に着けることができます。

【事業成長を牽引する、最強の人事組織作り】
SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、
成果にコミットできる人事組織が存在します。
それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、
年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。
簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び
高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。

【求められるのは経営レベルの意思決定】
経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、単なる一人事ではなく役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、
具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与していただきます。…
応募資格: 【必須要件】
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント

※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
【歓迎】
【歓迎条件】
・スタートアップ/ベンチャー等で高い成果を出してきた方
・コンサルティングファームでの業務経験
・事業会社で圧倒的な実績を残してきた方(営業、マーケティング、事業開発等)
・経営企画や組織開発の経験
・人事領域(採用/育成/制度設計/組織開発)での経験

【求める人物像】
・組織作りに対する強い想いを持ち、会社の成長を人事の側面から牽引したい方
・経営レベルでの意思決定に参画し、役員候補として経営幹部を目指したい方
・論理的思考力が高く、複雑な組織課題を構造化して解決できる方
・成果へのコミットメントが強く、困難な課題にも粘り強く取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、経営陣や現場マネージャーと対等に議論できる方
就業場所: 東京都千代田区
■勤務時間
フレックスタイム制
・コアタイムあり(9時~22時の間で8時間勤務、12時までに始業)
・夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務いただくなどの調整が可能です

■補足情報
フレックス制度により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、リモート勤務も相談可能で、より自律的なワークスタイルを実現できます。
就業時間・休憩: 09:00〜22:00
時間外労働: 20時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
【年間休日】
123日

【休日】
完全週休二日制(土日祝休み)

【休暇制度】
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇(入社半年後10日付与・最大20日)
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇(取得実績多数)
• 介護休暇
• リフレッシュ休暇
• 特別休暇(結婚、配偶者出産等)
【補足情報】
• 育休・産休取得実績多数(女性比率50%以上)
• 半日有給制度あり
賃金: ■年収例
・650万円/27歳(メンバー職・入社1年目)
・900万円/30歳(リーダー職・入社3年目)
・1,500万円/35歳(責任者職・入社5年目)+ストックオプション

■年間賞与回数
評価に応じて支給(年俸制のため、賞与は業績・評価に連動)

■昨年度賞与実績
詳細は面接時にご説明いたします

■インセンティブ
評価制度に基づき、個人の成果に応じた賞与を支給

■補足情報
<ストックオプション制度>
入社時期及び成果に応じてストックオプションを付与いたします。
2028年の上場を見据え、会社の成長を自分の成長として実感できる環境です。

<昇給ペース>
成果次第で年収100万円以上の昇給も十分可能です。
責任者として人事組織全体を統括し、経営レベルの意思決定に参画できれば、年収1,500万円~2,000万円+ストックオプションも現実的に目指せます。
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
• 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
• 交通費全額支給
• 家賃補助(賃貸の方のみ対象)
• 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
• 全部署横断のシャッフルランチ
• フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等)
• オフィスコンビニ
• 広くておしゃれな共有スペース
• 独自の社内研修制度
• リモートワーク制度
• フレックスタイム制
• 駅直結でアクセス抜群
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事・事業部責任者) → 最終面接(役員・代表) → 内定）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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