27卒・28卒歓迎 ⋄ 3期目で年商16億円の急成長ベンチャー ⋄ 稼ぎたい・将来マネジメントや経営に挑戦したい方必見!!初任給30万円+インセンティブで年収1,000万円以上も目

仕事内容と労働条件

仕事内容

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◆ お客様の生活に合った一台をご提案
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大型ショッピングモールやスーパーなどのイベント会場で、お客様のライフスタイルに合ったウォーターサーバーをご提案します。

具体的には、イベント会場の準備や搬入、来場されたお客様へのお声がけ、現在の生活状況やニーズのヒアリング、商品・料金プランのご説明などを行います。

そのうえで、お客様に合ったウォーターサーバーをご提案し、契約手続きまで担当します。イベント終了後は、会場の片付けや搬出も行います。

基本的に3〜4名のチームで現場を担当します。個人で黙々と販売するのではなく、チームで協力しながら目標達成を目指す営業スタイルです。

業界トップクラスの取引社数があり、複数の商品からお客様に合った一台を提案できることが当社の強みです。

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📅1日の流れの一例📅
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09:00 現地集合・搬入作業
※搬入がない場合は9:30集合

10:00 朝礼・営業開始
お客様へのお声がけから商談まで担当します。

13:00 休憩

14:00 午後の営業開始

19:00 営業終了・片付け
※お客様の状況により前後する場合があります。

19:30 現地解散
※搬出作業がある場合は20:00〜21:00頃の解散となる場合があります。

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★ 営業未経験から段階的に成長できます
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【入社後の研修】

営業未経験の方でも段階的に成長できる研修制度を用意しています!

◆基礎研修
NAILITの理念や価値観、社内カルチャー、会社として大切にしている考え方を学びます。

◆商品知識研修
取り扱う商品の特徴や料金プランなど、お客様へ提案するために必要な知識を身につけます。

◆ロープレ研修
お客様への声のかけ方、興味を持っていただくための話し方、商品の魅力の伝え方、クロージングまで、細かくステップを分けて練習します。

◆現場見学
実際に活躍している社員の営業を見学し、3〜4名のチームでの動き方や提案方法を学びます。

◆現場デビュー
研修内容のテストに合格後、現場へ配属します。デビュー後も先輩社員やチームメンバーが継続してサポートします。

【この仕事で身につくスキル】

対面営業におけるコミュニケーション力や、お客様のニーズを引き出すヒアリング力、商品・サービスの魅力を伝える提案力を身につけることができます。

また、契約まで導くクロージング力、目標達成に向けて行動を継続する力、チームで協力して成果を出す力も磨けます。

将来的には、後輩育成やチームマネジメントの経験を積むことも可能です。

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★ 入社1〜2年以内のリーダー昇格実績あり
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【キャリアステップ】

年齢や社歴に関係なく、「成果」と「チームへの貢献姿勢」を評価しています!

◆スタッフ:営業プレイヤーとして提案力を磨きます。
◆サブリーダー:後輩育成や現場のサポートを担当します。
◆リーダー:3〜5名程度のチームをマネジメントします。
◆教育・マネジメント:人材育成、組織づくり、事業推進を担当します。

入社1〜2年以内でサブリーダーやリーダーへ昇格した実績もあります。早ければ20代前半から、マネジメントや事業の中核を担うチャンスがあります。

【創業3期目で年商16億円を突破】
2022年の創業から急成長を続けており、業界NO.1、年商100億円規模の企業を目指しています。

【月給30万円+インセンティブ】
新卒入社時から月給30万円。さらに、成果に応じたインセンティブを支給します。

【早期キャリアアップが可能】
入社1〜2年以内にサブリーダーやリーダーへ昇格した実績があります。年齢や社歴に左右されず、成果とチームへの貢献を評価します。

【未経験から営業力を身につけられる】
商品知識、声のかけ方、ヒアリング、提案、クロージングまで、段階的に学べる研修を用意しています。

社長・副社長は32歳、社員の平均年齢は26歳です。若手が中心となって会社や事業をつくっています。

【チームで目標達成を目指す社風】
3〜4名のチームで現場を担当します。社員同士で協力し、目標達成の喜びを分かち合う文化があります。

社会人1年目から、本気で営業力を身につけたい方へ。

株式会社NAILITは、2022年の創業から3期目で年商16億円を突破した急成長企業です。
大型ショッピングモールやスーパーで、お客様のライフスタイルに合ったウォーターサーバーをご提案します。

月給30万円に加えて、成果に応じたインセンティブを支給。年齢や社歴ではなく、「成果」と「チームへの貢献姿勢」を評価するため、入社1〜2年以内にリーダーへ昇格した実績もあります。

「20代で高収入を目指したい」
「早いうちからマネジメントを経験したい」
「仲間と一緒に大きな目標を達成したい」

そんな想いを持つ方を歓迎します。

社会人としての一歩目は、不安も迷いもあると思います。
でも、NAILITでは“完璧なスタート”なんて必要ありません。
大切なのは、「挑戦してみたい」という気持ち。
実力よりも、意志。経験よりも、姿勢。
私たちは、そんなあなたの“これから”に期待しています。
一緒に成長しながら、未来をつくっていきましょう。

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💟関連動画・SNS💟
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■会社紹介動画

■人生ぶち上げch出演動画

■NAILITの魅力が分かる1分動画

■TikTok/会社公式

■TikTok/社長

■YouTube

■Instagram/社長

■Instagram/副社長

■Instagram/人事責任者

応募資格

💯学歴フィルター・学校のレベルなどは一切不問💯
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・書類選考はありません!
・2027年3月に専門学校・短大・大学を卒業予定の方
【歓迎】
以下のような経験や志向をお持ちの方を歓迎します。

・部活動、スポーツ、アルバイト、サークル、インターンなどに本気で取り組んだ経験がある方
・目標達成のために努力を継続した経験がある方
・営業として成果を出し、高収入を目指したい方
・若いうちから成長したい方
・将来的にマネジメントや経営に挑戦したい方
・チームで目標を追うことが好きな方
・変化の大きい環境を楽しめる方

当社では「GRIT」を持つ方が活躍しています。

・Guts:困難な状況にも立ち向かえる方
・Resilience:失敗や挫折から立ち直り、次の行動に移せる方
・Initiative:課題に対して自ら行動できる方
・Tenacity:すぐに結果が出なくても粘り強く努力できる方

これまでの経歴や特別な実績だけでなく、「一つのことを諦めずにやり切った経験」と「これから成長していく覚悟」を重視します。

就業場所

大阪府 大阪市中央区
■勤務時間:
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10:00~19:00(休憩1時間)
※現場により、準備・搬入のため集合時間が前後する場合があります。
※残業は現場状況によって発生しますが、超過分は別途全額支給しています。

※背景:これまで含めていなかった搬入搬出時間を、残業時間として厳密にカウントする運用へ変更したため固定残業代が増えています

今回の変更は、コンプライアンス遵守の観点から「搬入搬出」の時間も確実な労働時間として管理する方針を固めたことによるものです。
実質的な労働強度の大幅な変化というよりは、「手当と時間の算定を、より現場の実態に即したクリーンな形に整えた」という背景がございます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
産休・育休・有給休暇・特別休暇・GW休暇・年末年始休暇
■ 休暇・休日
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・完全週休2日制(月曜・火曜休み)
・年間休日120日
・有給休暇(入社半年後から10日付与)
・産休育休休暇
・長期休暇(GW・お盆・年末年始)
■月曜・火曜に祝日がある場合、1日後ろ倒しになります
(例:月曜日が祝日の場合、火・水が休み)
■月に1回3連休を設けているので、夏の繁忙期以外は月20日以上の稼働はほとんどありません!

賃金

■モデル月収
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等級2(一般社員) 月収40万円 /入社1年目
等級3 月収45万円 /入社1年目
等級5(トレーナー) 月収50万円 /入社2年目
等級6 月収60万円 /入社2年目
等級7(スーパーバイザー)月収90万円 /入社2年目
等級11 月収100万円 /入社2年目

■インセンティブ支給例
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・~100,000円
・100,000~200,000円
・200,000~300,000円
・300,000~400,000円(実績に応じて毎月支給)
■ 給与体系
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月給:300,000円

[ 内訳 ]
基本給:210,000円
職務給:33,200円
定額残業手当:71,200円(40時間分)
※40時間を超える時間外労働については別途支給。
+インセンティブ:4万円〜。成績により1万円刻みで増えていきます。
※インセンティブは成績により変動

■ NAILITの評価基準
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・定量評価(販売台数など):45%
・定性評価(社員同士の360°評価など):55%

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・役職手当・健康診断・社員割引制度
■社会保険完備
■有給休暇(入社半年後から10日)
■役職手当
■インセンティブ制度
■社員旅行(2025年度:北海道、2023年・2024年度:沖縄)
■交通費支給(社内規定あり)
■成績優秀者 表彰式
■飲み会費用負担(社内規定あり)
■健康診断(年1回)
■産休育休休暇あり
■完全週休2日制(年間休日120日)※2025年度実績
■服装・髪型・ネイル自由
■新入社員研修
■リーダー研修
■管理職研修
■達成者食事会
■決起会(月1回実施 / 会社負担)
■生命保険会社負担
■退職金制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（オンライン説明会 ▶ 一次面接(人事とのオンライン)▶ 二次面接(対面)▶ 最終面接(役員と対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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