【東京・新宿】人事労務マネージャー◆3,400名規模の当社グループの中核人事を牽引/給与・社保・就業規則整備・チームマネジメントを統括/年休120日/入社前のマネジメント経験は問わ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ポジション概要
3,400名を超える当社グループの人事労務領域を統括するマネージャーとして、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。法改正対応・社内規程の整備・従業員対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。

■具体業務
・給与計算業務の統括(月次給与・賞与・退職金・年末調整・社保料の計算・納付)
・社会保険・労働保険手続きの管理と実務対応
・勤怠データの集計・確認・勤怠システムの運用・改善提案
・法改正や事業状況に応じた就業規則・各種規程の改定・運用
・従業員からの労務相談対応(ハラスメント、休職・復職対応など)
・行政機関への届出・調査対応(労働基準監督署等)
・人事データの管理と分析
・チームマネジメント(給与・労務チームの育成・業務効率化の推進)

■組織体制
・人事労務部門全体12名(就任後の管轄対象)

・3,400名規模の当社グループの人事労務領域を統括する中核ポジション
・IPO準備フェーズの企業で、制度設計・戦略人事を推進できる
・想定年収576万~780万円(管理監督者採用の場合は固定残業代対象外)
・年間休日120日/土日祝休み/5日以上の連続休暇取得可
・地域社会貢献Day/成長見逃さないDay(お子様の入学式等に特別休暇)
・在宅勤務制度/確定拠出年金/持株会/ネオキャリー(社内異動制度)/Nチャレンジ(早期抜擢制度)
・新宿本社勤務/新宿駅徒歩5分

応募資格

■必須
・企業において人事労務問題の担当者としての実務経験
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、諸法令に関する深い知識と実務対応能力
・PCスキル(Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験)
・マネジメント経験(年数・人数問わず)
【歓迎】
・責任感と誠実さ:従業員の生活に直結する業務にて高い責任感で正確・誠実に取り組める方
・法令遵守意識:常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方
・問題解決能力:複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に適切な解決策を導く方
・コミュニケーション能力:社内外の関係者と円滑に連携し、従業員の相談にも丁寧に対応できる方
・業務改善意識:現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方

就業場所

東京都 新宿区
新宿本社勤務です。在宅勤務制度も利用可能です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
夏季休暇/年末年始休暇/年次有給休暇/産前産後休暇/育児休暇/特別休暇/慶弔休暇/介護休暇/地域社会貢献Day/成長見逃さないDay
年間休日120日(土日祝)/5日以上の連続休暇取得可能

賃金

想定年収:576万円~780万円
月給:480,000円~650,000円
(基本給 357,000~483,000円+職務手当 123,000~167,000円/時間外手彔45時間分相当)
※管理監督者として採用の場合は、固定残業代は対象外となります。
■給与形態:月給制(月給×12ヶ月)
■月給:480,000円~650,000円
■残業手当:固定残業代制(月45時間分/超過分別途支給)
■試用期間:3ヶ月(条件変動なし)
※前職と当社規定を鑑みて最終決定します
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
交通費支給/確定拠出年金制度/持株会/在宅勤務制度/ネオキャリー(社内異動制度)/Nチャレンジ(早期抜擢制度)/チャイルドプラン休職・休暇(不妊治療支援制度)/勤続報奨金制度/Family Care Working制度/健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金
詳細:

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(複数回) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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