未経験歓迎・正看護師資格必須!【在宅レスパイト室長候補(小児医療ケア看護師・訪問看護)】年間休日120日/週休2日シフト制(直行直帰OK・当面転勤なし)/近隣手当・引越補助最大10

仕事内容と労働条件

仕事内容

正職員(常勤看護師)を増員募集することになりました!🌟

今までたくさんの方のご利用に答えてきましたが、
更に拡大をしていくためスタッフを募集いたします。

自宅で日々子育てと医療ケアをされているご家族の方へのケアも含め、
在宅レスパイトサービスを使うことで、
お父さんお母さんのお仕事への復帰が叶ったり、
外出したり、兄弟児のイベントへ参加したりなど...💼🚗
更に健やかな成長と家族のサポートを目指して事業拡大をする運びとなりました。🌱✨

📌医療の枠を超えた「生活のパートナー」になれる
単に時間通りに医療処置をこなすだけでなく、
お子さんの生活を豊かにし、小さな発見や成長を間近で支えるパートナーとしてのやりがいを実感できます。

📌「もっと向き合いたかった」を叶える“時間の余白”
1訪問あたり2~4時間と長めの時間を確保しているため、
「ケアに追われて時間が足りない」という訪問看護特有の壁がなく、
1対1で深く寄り添う看護ができます。

📌一歩踏み出す気持ちを歓迎!
「高い専門スキルがないと関われない」という排他的な線引きはありません。
それぞれの経験や持ち味を活かし、
子どもたちやご家族と社会をつなぐ多様な関わりを大切にしています。
教育定着室によるサポート体制もあり、「やってみたい」という意欲からスタートできます。

📌オンコールなし&柔軟な働き方が可能
原則オンコール対応はありません。
早朝や夜間など、ご家族のニーズに合わせた時間帯も含め、
パートスタッフの方もライフスタイルに合わせて柔軟にシフトを組むことができます。

【このような方にぴったりの職場です】
・病院ではなく、地域の中で子どもたちにじっくり寄り添う看護がしたい方
・通常の訪問看護では時間が足りず、もどかしさを感じていた方
・小児看護・小児緩和ケアの視点(終末期に限らず、よりよく生きるためのケア)に共感できる方・ブランクがある、あるいは訪問看護の経験が浅く、自分にできるか少し不安な方

仕事内容
医療的ケア児や重症心身障害児のご自宅を訪問し、
1回あたり2~4時間(場合によってはそれ以上)のゆとりある時間の中で、
お子さんの看護およびご家族のレスパイト(介護負担の軽減・息抜き)をサポートするお仕事です。

短時間の訪問枠の中で医療処置をこなす通常の訪問看護とは異なり、
時間に十分な「余白」があるため、
お子さん一人ひとりのペースにじっくりと向き合うことができます。

<具体的な業務内容>
・医療的ケアの実施:
痰の吸引、経管栄養の準備・注入、入浴のサポート、バイタルチェックなど、
必要に応じた適切なケアの提供。

・お子さんの成長・発達支援:
一緒に遊ぶ、おしゃべりをする、表情や反応をキャッチする等、
お子さんの「その子らしい時間」を豊かにするための関わりや療育サポート。

・ご家族のサポート:
お留守番看護などを通じたご家族のレスパイト(リフレッシュや介護負担軽減)の実現、
日頃の様子に関するヒアリングやコミュニケーション。

※管理監督者の場合
医療的ケアが必要なお子さまとご家族が、安心して在宅生活を送れるよう支援する
「在宅レスパイト支援事業」の運営・管理・マネジメント業務を統括して担う室長候補のポジションです。

現場のサポートを行いながらも、主な役割はスタッフの育成、サービス品質の向上、
関係機関との連携、収支管理など、事業所全体のマネジメントと組織づくりに携わっていただきます。

■ 主な業務内容
・事業所運営・管理業務全般(収支管理、コンプライアンス遵守、行政手続き等)
・スタッフの採用、教育、育成、フォロー、面談の実施
・人員配置の最適化(シフト調整、訪問ルートやスケジュールの管理・調整)
・サービス品質管理および業務改善、マニュアルの策定・更新
・新規利用希望者への相談対応、インテーク、契約関連業務、計画書作成
・主治医、相談支援専門員、学校、行政、福祉サービス等の関係機関との地域連携・窓口業務
・現場の状況把握や緊急時対応、バックアップとしての訪問対応・医療的ケア
(吸引、経管栄養、人工呼吸器管理など)

私たちと同じ想いを持ってくださる方、ご応募いただけたら嬉しいです!
スタッフ一同、心よりお待ちしております!🤝

■事業内容:
24時間365日のサービスで、ガンあるいはその他の終末期、様々な難病や障害をお持ちの方、こどもとそのご家族、一人暮らしの高齢の方や認知症の方など 家で暮らせないのでは?と思われている方が、家で暮らしたいときに暮らせる、そのための「看護」を提供します。
そして、訪問看護をはじめとした在宅ケアについて、広く普及していくことに寄与していきます。
具体的には東京都の江戸川区、葛飾区、墨田区、江東区で、24時間365日対応の、介護保険・医療保険・自費等による訪問看護サービスを、がんやその他の終末期、神経難病、認知症、独居、高齢者世帯、小児難病、小児癌、精神障害等、全ての方に対応できるサービスを提供しています。
そして、私たちのケアのプロセスの見える化と、問題解決型思考によるケアのアウトカムを測定するため「OMAHASYSTEM」という米国で開発されたシステムを使用しています。
そして現場の看護実践からレセプト請求、バックオフィス業務に至るまで、ITデバイス、システムを有機的に組み合わせ、最適化したオペレーションを構築することで、ナース達が効率的な働き方の中で、ケア実践・看護実践へ集中できる環境を整えています。
平均年齢が48歳と高い訪問看護業界において、私たちは若手の看護師でも訪問看護が安心して行えるよう、オリジナルの訪問看護教育プログラムを開発しています。
私たちのチームは全員が20代~30代と若く、その熱意とケアの効果を結びつけるための仕組みを持っています。

\在宅レスパイト(小児留守番看護)ニーズ拡大により在宅レスパイト専属の看護師(常勤)を募集/…

応募資格

<必須要件>
・看護師免許 ※准看護師の方はご遠慮いただいております。
・小児看護経験もしくは障がい児看護経験
※在宅経験やブランク不問!
【歓迎】
<歓迎条件>

・土日祝日勤務可能な方
・夜間・早朝勤務可能な方

・病院ではなく、地域の中で子どもたちにじっくり寄り添う看護がしたい方
・通常の訪問看護では時間が足りず、もどかしさを感じていた方
・小児看護・小児緩和ケアの視点(終末期に限らず、よりよく生きるためのケア)に共感できる方・ブランクがある、あるいは訪問看護の経験が浅く、自分にできるか少し不安な方

就業場所

東京都 葛飾区
<勤務地補足>
お住いのエリアによって、上記以外の配属となる可能性もございます。

<労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

<その他就業時間補足>
※利用者からの希望によって早朝・夜間の勤務の可能性あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
有給休暇・産休・育休

■年間休日日数120日
■週休2日制(曜日固定のシフト制)
■年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
■育休・産休 育休取得実績あり

賃金

※管理監督者としての採用した場合は、基本給を38万以上とします。
時間外・休日勤務手当は支給されません(役職手当に含みます)
ただし、深夜勤務手当は別途支給いたします。
<賃金形態>
月給制

<月給>
340,000円~459,000円(一律手当を含む)

<予定年収>
476万円~642万円

<賃金内訳>
メンバー
・基本給:194,800円~225,200円
・地域手当:60,000円
・固定残業代:45,200円~49,800円(20時間分相当、超過分は追加支給)
・看護師手当:40,000円
・土日勤務手当:0円(0回)~4,000円(4回)

管理監督者
・基本給:240,000円〜305,000円
・地域手当:60,000円
・看護師手当:40,000円
・土日勤務手当:0円(0回)~4,000円(4回)
・在レス管理手当1:50,000円
※在レス管理手当1:在レス稼働時間が100時間/月未満→50,000円
※在レス管理手当2:在レス稼働時間が200時間/月未満→100,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<試用期間>
3ヶ月

<賞与>
年2回 ※業績による

<昇給>
年1回 ※試用期間は対象外

※給与は経験等考慮の上、社内規定に則って確定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・退職金制度・住宅手当・交通費支給

■ 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■ 厚生年金基金
■ 退職金制度(中小企業退職金共済加入)
■ 定年制度(60歳)
■ 通勤手当(会社規定に基づき支給:上限30,000円/月)
■ 住宅手当
■ 近隣手当(勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合:10,000円/月)
■ 引越費用補助(6km圏内に転居した場合、引っ越し業者利用費用として上限100,000円補助)
■ 108手当(月の公休日数を10日から9日に変更希望した場合:15,000円)
■ サンキュー手当(3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合:240,000円)
■ 直行直帰可
■ 端末貸与
■ ユニフォーム貸与

<教育制度・資格補助補足>
■ 必要な書籍の購入費用は会社負担
■ 学会・研修参加サポートあり(学会費・旅費を年1回まで支給)
■ 「学研e-learning」アカウント付与(全現場職員対象)
■ 「はぐくも」アカウント付与(リハビリ職員全員対象)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(WEB or 対面) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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