【ルート営業職/東京】創業100年老舗酒卸商社/自社オリジナル商品のオンメニュー提案や商品企画にも携わる!/土日祝休み/年休123日

仕事内容と労働条件

仕事内容

業務内容
• 具体的な業務内容
当社の営業部門メンバーとして以下業務をお任せします。
【ルート営業(小売店等)】
・自社オリジナル商品の提案
・帳合メーカー商品等の見積(納価)提示対応
・価格改定時見積(納価)提示対応
・課題ヒアリングと課題解決提案
・与信管理
・取引小売店納品先(飲食店等)への同行販売
・特殊形態取引先の人員マネジメントや調整
・メーカーとの商談および共同販促の企画
・売上、利益計画管理

【新規営業(飲食店)】
・自社オリジナル商品のオンメニュー提案
・自社開催イベント参加勧誘
【その他】
・その他営業部門業務全般
※小売店:業務用酒販店、一般酒販店、専門酒販店、球場、EC運営企業、SMなど

• 関係部署・関係者
・社内各部署との連携あり

• ポジションの役割・ミッション
・首都圏にある業務用酒販店を始めとしたお取引先(小売店)に対し、酒類および関連商材の提案を通じて、お客様の売上拡大と繁盛を支援する仕事です。単なる商品供給に留まらず、市場動向や消費者ニーズを捉えながら、メーカーとお客様をつなぐ架け橋として、最適な商品提案や売場づくり、販促企画の立案・実行を担います。また、高利益額商品である自社オリジナル商品については拡売のため新規営業として飲食店への直接提案も行っていただきます。

• 将来的なキャリアパス
・担当顧客の拡大や提案力を磨きながら、より高度なコンサルティング営業へステップアップ。
⇒営業のスペシャリスト。
・商材や商物流への理解を深め、各酒類における知識や官能評価力を習得しオリジナル商品の開発や対仕入先(メーカー)との窓口を担当。
⇒和酒・ビール・洋酒・食品など全社的なプロダクトマネージャーや商品企画。
・商材やEC事業への理解を深め、BtoCビジネスのモール運営や売上管理に携わる
⇒EC事業グループでの商品カテゴリー担当者やamazon,楽天などに出店しているモールの担当者

【業界内で有名な独立老舗企業】
国内専門商社でNO1の国分にひけを取らない、首都圏でのシェア!売上のほぼ全てが首都圏に集中し、抜群のネットワークと信頼、そして実績を上げている優良企業である。
今では、海外のお客様に向けた販売(韓国・香港・インドネシアなど)で、日本酒の通信サイト「酒虎」を立ち上げ、日本酒の販売も広めています。
酒虎URL:

【イベント開催!日本文化の継承】
食品卸業界というのは、M&Aをしてどんどん規模を大きくして台頭してきた会社が多い。
(三菱食品:60社以上M&Aしている。2兆6000万規模)(国分:1兆円規模。イオングループ、セブングループの発展とともに全国区に台頭。20年前から30年前はローカルな問屋だった。)
つまり、小回りが聞いてブランドに販売規制に縛られない問屋が非常に少なってきている。
そこで同社では、馴染みのクライアントはもちろん小回りが利く利点を生かして以下のようなイベントも開催しブランドも作り上げている。業界内では注目されている。

【ワイングラスでおいしい日本酒アワード】
日本酒の需要を掘り起こし、日本酒の文化継承・発展を祈念して行う取組みとして、2011年に188社の蔵元から338点のエントリーでスタートし、14年目の今年260社、1038点ものエントリーをいただけるほどになりました。

【クラフトビールフェア】
なかなか味を試す機会というのは日本でほとんどなかった。たる生を用意しての試飲会やイベントというのは調達方法や管理方法など工数、費用が掛かるため実施できていなかった所を初めて同社が開催。

【物流受託業務、在庫管理業務が伸びている!】
メーカー→同社→業務用酒屋→居酒屋、小売り店舗という流通の中で町の酒屋や業務用酒屋は倉庫が古かったり、宅配の限界があったり管理が出来ていない所が多い。
そこで同社が自社のロジスティックセンターで管理し、さらに配送までも請け負う事が同社には可能で売り上げの3分の1までも伸びてきている。

【業界内で有名な独立老舗企業】
国内専門商社でNO1の国分にひけを取らない、首都圏でのシェア!売上のほぼ全てが首都圏に集中し、抜群のネットワークと信頼、そして実績を上げている優良企業である。
今では、海外のお客様に向けた販売(韓国・香港・インドネシアなど)で、日本酒の通信サイト「酒虎」を立ち上げ、日本酒の販売も広めています。
酒虎URL:

【イベント開催!日本文化の継承】
食品卸業界というのは、M&Aをしてどんどん規模を大きくして台頭してきた会社が多い。
(三菱食品:60社以上M&Aしている。2兆6000万規模)(国分:1兆円規模。イオングループ、セブングループの発展とともに全国区に台頭。20年前から30年前はローカルな問屋だった。)
つまり、小回りが聞いてブランドに販売規制に縛られない問屋が非常に少なってきている。
そこで同社では、馴染みのクライアントはもちろん小回りが利く利点を生かして以下のようなイベントも開催しブランドも作り上げている。業界内では注目されている。

【ワイングラスでおいしい日本酒アワード】
日本酒の需要を掘り起こし、日本酒の文化継承・発展を祈念して行う取組みとして、2011年に188社の蔵元から338点のエントリーでスタートし、14年目の今年260社、1038点ものエントリーをいただけるほどになりました。

【クラフトビールフェア】
なかなか味を試す機会というのは日本でほとんどなかった。たる生を用意しての試飲会やイベントというのは調達方法や管理方法など工数、費用が掛かるため実施できていなかった所を初めて同社が開催。

【物流受託業務、在庫管理業務が伸びている!】
メーカー→同社→業務用酒屋→居酒屋、小売り店舗という流通の中で町の酒屋や業務用酒屋は倉庫が古かったり、宅配の限界があったり管理が出来ていない所が多い。…

応募資格

• 必須スキル・経験
・法人営業のご経験
・MSアプリ(word/excel/teams/outlook等)の基本的なPCスキル
• 資格
・第一種運転免許(AT限定可)
【歓迎】
• 歓迎要件
・有形商材(FMCG:日用消費財)営業のご経験
・酒類全般に対する知識欲やお酒を飲むことやお酒の場が好きな方

5. 求める人物像
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方
・変化を前向きに受け止め、主体的に学び続けられる方
・目標達成に向けて粘り強く取り組める方
・世界的都市「東京」の酒類食料品流通に貢献したい方
・多種多様な酒類の奥深さを学んでいきたい方

就業場所

東京都 中央区
就業時間

-
■所定労働時間
07時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制
有
コアタイム:有 11:00~14:00
■残業
有
平均残業時間:20時間
■残業手当
有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:30.0時間/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・有給休暇
通勤手当 会社規定に基づき支給

休日・休暇

年間123日
内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始4日
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
※夏期休暇は各自有給休暇等にて取得
■その他
-

賃金

雇用形態

正社員(期間の定め:無)
■期間
-
■試用期間
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

給与

■想定年収
想定年齢帯:27歳~36歳
想定年収帯:380万円~500万円
ポジション:主任~課長補佐クラス

月給制
月給 273,500円~
月給¥273,500~ 基本給¥236,000~ 固定残業代¥62,600~を含む/月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・退職金制度
社会保険 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有

■固定残業代に関して:採用ポジションによって異なります※上記は課長補佐ポジションの場合の
条件を記載
└課長補佐の場合:固定残業代制有 /固定残業代の相当時間:30.0時間/月 超過分別途追加
└主任の場合:固定残業代制無 /超過分別途支給
■有給休暇:試用期間終了時点で10日、以降年度初め(4月)に付与~勤続年数に応じて最高付与
日数20日
※夏期休暇は各自有給休暇等にて取得
■休日:年間休日123日 完全週休2日制(年間3日前後、社内外イベント対応のため休日出勤が発
生する可能性がございます/振替・代休の取得を推奨)
■フレックスタイム制度:試用期間終了後はフレックスタイム制度勤務も可能
朝早く出社し早めに退社するなどワークライフバランスを取りながら働くことが可能な制度
■昇給:年1回(10月)
■諸手当の補足:諸手当と記載しておりますが、等級手当になります。

制度

時短制度(一部従業員利用可)
出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
資格取得支援制度(一部従業員利用可)
継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)

その他制度

扶養手当/永年勤続表彰制度/企業型確定拠出年金制度(DC)/食事補助(チケットレストラン)制度
■寮・社宅
無
退職金 有

【業務内容の変更範囲】当社業務全般
【就業場所の変更範囲】当社事業所
【休暇/休業等】
■勤続5年毎に最高連続5連休可能なリフレッシュ休暇付与
■産前産後休暇
■育児休業制度
■介護休業制度
■半休制度
■時短制度:育児、介護対象者のみ利用可能
■休日補足:代休、振替休日制度有
■有給休暇:試用期間終了後に10日付与。その後は入社月に応じて年度初めに所定日数付与(最高
付与日数20日)
■年間休日:年間123日※2026年実績(予定)
内訳:土曜 日曜 祝日、年末年始4日※夏期休暇は各自有給休暇等にて取得

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接複数回(一回の可能性もあり)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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