【人事・採用担当】|新卒採用担当|採用企画・インターン企画まで幅広く経験|年収350~650万円|東証上場KICHIRIグループ|年休120日・土日祝休み・フレックスタイム制

仕事内容と労働条件

仕事内容

採用を通じて、成長を続けるKICHIRIグループの未来をつくる仕事です。

新卒採用を担う人事・採用担当として、採用活動の企画から、応募者対応、選考、採用後を見据えた施策まで幅広く携わっていただきます。
単に決められた採用業務を進めるのではなく、「どうすれば必要な人材と出会えるか」「もっと応募を増やすには何を変えるべきか」を考え、採用手法や求人内容の改善にも挑戦できるポジションです。

ご経験や適性に応じて、下記いずれかの領域から担当していただきます。

【新卒採用】
学生との最初の接点づくりから選考、内定後のフォローまで、新卒採用全般に携わります。

◎新卒採用の企画・運用
◎学生との面接・面談
◎会社説明会・採用イベントへの参加、運営
◎企業プレゼンテーション
◎インターンシップの企画・運用
◎内定者研修の企画・実施
◎ダイレクトリクルーティング
◎SNSを活用した採用活動
◎リファラル採用の促進
◎採用予算の策定・数値管理 など

前例にとらわれず、新しい採用手法やアイデアを取り入れることも歓迎しています。

レストラン・カフェ・和食・イタリアンなど、多彩な飲食ブランドを全国で展開する総合フードカンパニーです。

単に店舗数を増やすことを目的とするのではなく、それぞれのブランドに独自のコンセプトや世界観を持たせ、お客様に「また来たい」と思っていただける体験価値を提供しています。
新業態の開発やブランドプロデュースにも積極的に取り組み、時代のニーズに合わせた新たな価値を創造し続けていることも大きな特長です。

一つのブランドだけでなく、さまざまな業態を展開しているからこそ、多様な経験を積みながらキャリアの幅を広げられる環境があります。

店舗運営からブランドづくり、新規出店、本部業務まで幅広いフィールドで活躍できるチャンスがあり、長期的なキャリア形成を実現できる企業です。

■採用を通じて、成長企業の未来をつくる
新卒採用を通じて、KICHIRIグループの成長を「人」の面から支えるポジションです。今後の事業・店舗拡大に欠かせない人材採用に携わり、組織づくりに直接貢献できるやりがいがあります。

■アイデアを採用活動に反映できる
前例にとらわれず、新しい採用手法を積極的に取り入れる環境です。「SNSをもっと活用したい」「求人内容を変えて応募率を高めたい」など、自ら考えた施策を提案・実行し、結果まで追える面白さがあります。

■年休120日・土日祝休み&フレックス制
年間休日120日、土日祝休みに加えてフレックスタイム制を導入。東京・大阪のいずれかから勤務地を選択でき、原則転勤もありません。仕事のやりがいと働きやすさを両立しながら、人事として長期的なキャリアを築けます。

応募資格

【新卒採用担当】
下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方
◎飲食業界での店長・副店長・リーダー経験
◎新卒または中途採用の実務経験
◎人材紹介・求人広告などHR業界での営業経験
【歓迎】
◎人と関わることが好きな方
◎採用を通じて会社や組織の成長に貢献したい方
◎数字を見ながら課題を考え、改善に取り組める方
◎決められた方法だけでなく、新しい採用手法にも挑戦したい方
◎周囲を巻き込みながら主体的に仕事を進められる方
◎採用企画・採用マーケティングなど、将来さらに仕事の幅を広げたい方

就業場所

大阪府 大阪市中央区
◆フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間)
◆標準労働時間:1日8時間

業務スケジュールや自治体・事業者への訪問予定に合わせて、出退勤時間を柔軟に調整できます。オフィスワークと外出を組み合わせながら、自身でスケジュールを組み立てられる裁量の大きな働き方が可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・介護休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・年末年始休暇
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社半年後に10日付与)
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(希望者取得率100%)
・介護休暇
・特別休暇
希望休の相談もしやすく、プライベートとの両立が可能です。仕事とメリハリをつけながら、長期的にキャリアを築ける環境を整えています。

賃金

想定年収:350万円~650万円
(経験・能力・役職に応じて決定)
■新卒採用担当
年収350万円~500万円

※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します。
※試用期間3カ月(期間中の待遇変更なし)

■昇給
年1回(業績・評価による)

■賞与
年2回(業績・評価による)

■各種手当
通勤交通費支給(会社規定による)
残業手当(固定残業時間超過分を別途支給)
家族手当(会社規定による)

成果だけでなく、自治体・事業者への貢献度やプロジェクトへの取り組みも総合的に評価。実績に応じて早期の昇給・キャリアアップも目指せる環境です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・昇給あり(評価制度による)
・賞与あり(業績による)
・各種社会保険完備
・交通費支給(月35,000円まで)
・定期健康診断
・家族手当
・引越補助制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・ストックオプション制度
・慶弔見舞金制度
・制服貸与
・研修制度充実
・キャリアアップ支援制度
社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。
各種手当や福利厚生はもちろん、成長を後押しする研修制度やキャリア支援制度も充実!

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(2~3回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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