【D2Cオールインハウス企業】(自社内)労務担当/自社商品(日用品・ヘルスケア・化粧品など)/リモート!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

<労務実務の内製化と運用整備>
・経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務
・本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、調整業務
・従業員からの問い合わせ対応、各種制度の案内・説明
・入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応
・通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務
・社会保険・労働保険関連手続きにおける社労士との連携・進行管理
・その他関連業務

入社後は、まず日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進めていただきます。
単なる定型処理ではなく、「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」といった観点で、労務実務の内製化と運用整備にも関わっていただく想定です。
人事補佐的な業務も含め、組織運営を実務面から支えていただきます。

✅業界の魅力
1利益率が高く顧客と直接繋がるD2Cビジネスの優位性
仲介業者を挟まず自社サイト等で直接販売するD2Cモデルは利益率が非常に高く、顧客データを直接蓄積・分析できるため、現代のデジタル消費に最も適した強いビジネス構造です。
2AIとデータを駆使した再現性の高い最先端マーケティング
勘や経験に依存せず、蓄積した購買データや生成AIを活用して顧客の隠れたニーズを分析する、最新かつ合理的なマーケティング手法が業界のスタンダードになっています。
3ニッチな需要から新しい価値を生み出せる面白さ
日用品やコスメ市場において、大手企業がカバーしきれない細かなニーズ(インサイト)を捉えた商品展開が可能であり、個人のアイデアがヒット商品として形になりやすい業界です。

✅会社の成長性
1自己資本のみで年商120億円超・圧倒的な従業員一人当たり利益
外部からの資金調達を行わず上場企業のトップ層に匹敵する「社員一人当たりの営業利益」を創出しており、不況にも強い極めて筋肉質で安定した財務・経営基盤を確立しています。
2積極的なM&Aと新規事業による多角的な事業展開
メーカー事業の利益を再投資し、医療法人向けのDX支援やコールセンター事業、インキュベーション事業など複数領域への展開により収益源を強固にしています。
3圧倒的なスピード感と新規ブランドの継続的な立ち上げ
企画から販売までをすべて自社で行う体制を活かし、市場のトレンドに合わせてスピーディに新商品をローンチできるため、常に新しい売上を生み出す再現性の高い仕組みが整っています。

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1業務特性や部署に応じたリモートワークの活用
職種や業務状況に応じたリモートワークの導入が確認されており、効率と生産性を重視した柔軟な働き方が選択できる環境です。
2「全社員がAIを使いこなす」ことを前提とした効率的な業務設計
業務効率化のために全社で生成AIの活用が推奨されており、リサーチや資料作成などの時間を短縮し、よりクリエイティブで本質的な業務に集中できる体制が整っています。
3書籍購入や外部研修費用の会社負担など手厚い自己研鑽サポート
最新のビジネス知識をアップデートできるよう、業務に関わる書籍の購入やセミナー参加費用を会社が負担する制度があり、若手の成長意欲にしっかり応えてくれます。

✅魅力ポイント(身に付けられるスキル)
1商品企画から販売まで一貫したWebマーケティング力
一部の広告運用だけを担うのではなく、商品づくりから「どう売るか」までの事業全体の流れに携われるため、どの業界でも通用する本質的なマーケティング・事業構築スキルが身につきます。
2日常的に使いこなすことで得られる実践的なAI活用スキル
広告クリエイティブの生成から日々の仮説検証まで、毎日の実務でAIを活用し組織全体で知見を共有しているため、これからのビジネスパーソンに必須となるAI実装力が自然と養われます。
3若手から経営や事業責任者に挑戦できるマネジメント力
年齢や社歴に関係ない成果主義であり、入社1〜2年目の若手であってもブランドマネージャーや子会社の社長に抜擢される実績があるため、経営視点と圧倒的な当事者意識が鍛えられます。

応募資格

・社会人経験2年以上
・人事・総務・労務いずれかの実務経験が1年以上ある方
【歓迎】
▼歓迎要件
・ベンチャー企業、中小企業での人事総務または労務関連業務の経験
・入退社手続き、勤怠管理、証明書発行、社保連携などの実務経験
・社労士事務所やアウトソーサーとの連携経験
・業務フロー改善、運用整備、仕組み化に携わった経験
・給与計算、手当計算、勤怠集計、インセンティブ計算など、数値や条件分岐を伴う業務経験
・社員からの問い合わせ対応や各種調整など、社内コミュニケーションを伴う業務経験

▼求める人物像
・経営陣や現場など立場の異なる関係者と連携しながら、必要な調整や運用改善を進められる方
・複雑な条件分岐や数値計算が発生する実務においても、論点を整理しながら正確に対応できる方
・自ら考え、学びながら、変化のある環境でもスピード感を持って行動できる方
・事業や組織にとっての最適解を考え、法改正や制度変更も踏まえながら、必要なルールや運用整備を主体的に推進できる方
・制度や手続きに不安を感じる社員に対しても、相手の理解度や状況に応じて説明し、必要な調整やフォローまで行える方

就業場所

東京都 渋谷区
・標準時間労働:9::00(休憩60分)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・特別休暇・産休・育休

・休日:土日祝休み
・年間休日:120日
・休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
・補足情報:年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

賃金

・年俸制 (分割回数12回)
・年2回半期毎の給与見直しを実施
・試用期間:6ヶ月(雇用条件の変更なし)
※ご経験、スキルによって条件変動あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・健康診断・住宅手当・資格取得制度

・健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 完備
・勉強会支援制度(書籍購入/社外研修への参加など)
・交通費全額支給
・通勤手当:全額支給(月額5万円まで)
・服装自由

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接 31次面接 4適性検査 5最終面接 6内定 ※状況によって選考フロー変更あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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