新規立ち上げ事業【法人営業】【東京】年休120日以上|リモート併用可|採用支援ツールのソリューション提案|ユニークな福利厚生多数年収合意制度導入で未経験者でも年収1000万円を目指

仕事内容と労働条件

仕事内容

自社開発の採用支援ツール「miryo+」の法人営業をお任せします。

【具体的には...】
■アポイント獲得(アウトバウンド、インバウンド)
■商談実施
■追客、契約締結
■リピートセールス

※昨年10月に販売開始予定になっており、決まった型はありません。
チームで協働しながら、プロダクトの売り方やあり方などを考えながら、日々試行錯誤をして営業活動をしていただきます。個人の成果だけでなく、チーム全体で勝つことを重視する風土です。
周囲と助け合いながら、事業のグロースに貢献していただきます。

私たちは「はたらくを、しあわせに。」を理念に掲げ、企業の経営課題を解決するコンサルティングやHRテックサービスの提供を行っています。
事業は立ち上げフェーズであり、決まった営業手法はありません。だからこそ、自らの手で事業をグロースさせる手触り感を得ることができます。結果を出せば早期昇格も可能な、成長意欲の高い方が存分に活躍できる環境を用意して皆様をお待ちしています。

全国700社以上の組織支援を行う当社。
人・組織課題を解決する総合コンサルティングファームとして、
企業の「収益性」と「持続性」を高めるワークショップ『engine』と
採用から育成・活躍を支援するHRTechプロダクト『miryo+』を提供しています。
今年、新バージョンをリリースし、1000社導入に向けた事業拡大フェーズに突入。
共に事業を大きくしていく仲間を募集します。

【自社プロダクト『miryo+』とは】
採用から入社後の配置・育成・活躍をナビゲートする人材マッチングシステムです。
自社の理念やビジョンなどを含めた企業情報を登録したうえで、
統計学×心理学×当社のノウハウ×AI分析よりプロファイリングし、
内定者・社員との最適なコミュニケーションをナビゲートします。

■身につく力
・経営課題にアプローチする課題解決型の営業力
・コンサルティング力
・経営者を中心とした人脈・ネットワークを築く力

☆年収合意制度導入!あなたの実力に応じて年収交渉が可能です。
☆解決できる組織課題の幅と深さが広く、事業の一貫性がポイントです。

☆公式Instagram更新中!ぜひごらんください☆

応募資格

\理念に共感し、貪欲に成長したい方大歓迎です!/

【MUST要件】
■目標に向けて取り組んだ経験(営業・接客等)をお持ちの方
■企業の課題解決に興味がある方
■早期にキャリアアップしたい方
【歓迎】
■「働くを幸せに」という理念に共感し、社会的意義のある仕事に携われます!
■思い切り働き、成長できる環境で成長意欲高い方が活躍しやすいです!
■新規事業の立ち上げフェーズに参画できるチャンスです!

就業場所

東京都 港区
【勤務地補足】
※雨に濡れず通勤可、ドラマ撮影にも使われる“都会のオアシス”オフィスラウンジ、ライブラリー、トレーニングスペース完備
※勤務地の変更の範囲:なし

【勤務時間補足】
■フレックスタイム制(コアタイム8:25~13:00)
■20時完全退社ルールあり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇
■完全週休2日制(土日祝)
■有給10~20日
■産前産後・育休取得実績あり・復帰率100%
★5日以上の連休取得可能
備考:週最低2回は出社となっております。顧客先訪問などもあるため、出社メインで勤務いただくことが多くなることが想定されます。

賃金

●入社2年目コンサルタント職
年収イメージ:600万円
※450万円(固定給)+150万円(決算賞与上限額)
●入社3年目リーダー職
年収イメージ:780万円
※540万円(固定給)+240万円(決算賞与上限額)
●入社5年目マネジメント職(管理職待遇)
年収イメージ:1300万円
※1000万円(固定給)+300万円(決算賞与上限額)
【給与補足】
■想定月給:30万円〜50万円
■みなし(固定)残業代:45時間分
■評価は目標合意制で透明性が高く、年功ではなく成果で昇給・昇格。

【試用期間】
3ヶ月間
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・資格取得制度・交通費支給・資格手当
<キャリア関連制度>
在宅勤務 (一部従業員利用可)
リモートワーク可 (一部従業員利用可)
時短制度 (一部従業員利用可)
出産・育児支援制度 (全従業員利用可)
資格取得支援制度 (全従業員利用可)
研修支援制度 (全従業員利用可)
ストックオプション (全従業員利用可)
継続雇用制度(再雇用) (全従業員利用可)
社員食堂・食事補助 (全従業員利用可)
・フライングゲット制度:自身の立候補により新たな役職に早期挑戦できる社内制度です。
・報酬合意制度:来季、自身がどの程度貢献をし、期待する役割とそれを達成した際の給与額を会社に提示し、双方ですり合わせを行います。納得感のある働き方・キャリアを自身で決められます。
<手当・社内制度>
・入社報奨金・家族感謝金・慶弔手当
・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・その他休暇
・健康診断(年1回)・部活動制度(任意/バスケットボール部、ダンス部、麻雀部、ゴルフ部、サウナ部等)
・ChargeSpot(栄養価の高い軽食をオフィス内に設置)
・当社 Award・経営方針発表会・4649飲み会(チームでの懇親会)・レガッシュク・おなかま・GIFT
・PC、iPhone支給・ライブラリー(1000冊以上の書籍あり)
・ストックオプション制度・確定拠出型年金401k・パーソナル雇用制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(対面 or オンライン) ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(対面) ↓ ⭐️内定⭐️）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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