マネージャー候補【リモート可/ハイブリット勤務対応】理系HRのリクルーティングアドバイザー(RA)/理系採用No.1インフラを目指す独自プラットフォーム/土日祝休/年休125日/執

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在、日本の理工系学生の就職活動には構造的な課題が存在しています。
技術系学生独自の研究スケジュールや専門性が考慮されない従来の就活スタイルでは、自らの知見や可能性が正しく評価されず、
年間約5億時間分の学習努力が社会で活かされないミスマッチが発生しています。
当社はこの「若者の時間と努力が報われない構造」を解消し、教育と採用の接続を再設計するために設立されました。
理系・テクノロジー人材と企業を直接つなぐオファー型サービス「TECH OFFER」と、
介在価値の高い個別紹介「コンシェルジュ事業」を通じ、理工系人材の価値が正しく評価されるインフラを構築しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたがMGR候補として参画することで、コンシェルジュ事業の体制は「単なる日程調整や部分支援」から
「一気通貫型の高精度アドバイザリー組織」へと大きく進化します。
企業側の抱える先端技術領域の人材不足を解消すると同時に、理系学生一人ひとりの学びや
研究実績が正しく評価されるキャリア支援を実現します。数値目標の達成だけでなく、
組織の仕組み化・オペレーション改革を推進することで、社会全体における技術人材の最適配置を圧倒的な
スピードで加速させます。

【主な業務内容】
理系新卒人材紹介事業「コンシェルジュ」部門のRA(リクルーティングアドバイザー)
営業および事業部全体の戦略推進・組織マネジメントをお任せします。

事業戦略・計画立案:理系新卒採用市場の分析・競合調査に基づいた事業戦略の構築、売上・利益目標の設計、
KPI・OKRの策定および日々の執行管理。

顧客開発およびコンサルティング:大手メーカーやIT企業をはじめとする法人顧客に対する理系採用戦略の提案、

サービス運営・オペレーション改善:学生・企業双方のカスタマージャーニー設計、RA/CAの業務フロー最適化、
成約率向上に向けたデータ分析と施策実行。

組織マネジメント・人材育成:7名規模のチームメンバー(20〜30代中心)の育成・評価、
成果最大化に向けた目標設定および面談、チームビルディング。

一気通貫支援の推進:新規面談から企業提案、面接対策、内定フォローまでを一貫して高いレベルで実行できる組織構造の構築。

【競合優位性】
当社の強みは、理系学生データベースを有するダイレクトリクルーティング「TECH OFFER」という安定した基盤と、
個別の介在価値を提供する「コンシェルジュ事業」を両輪で展開している点です。
データベースを活用した高精度なマッチングと、専門性に理解のあるアドバイザーによる手厚い介在を組み合わせることで、

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:RAとしての成果創出およびチームメンバー(7名)のマネジメント、
業務フローの再設計・一気通貫型への移行を主導。

2〜3年目:事業部長クラスとして、コンシェルジュ事業全体の事業計画策定や新規アライアンス、組織拡大を牽引。

5年目以降:新規事業責任者や執行役員など、経営陣に近い立場で全社的な成長戦略をドライブするキャリアパス。

得られるスキル:BtoB人材コンサルティング力、KPI/OKR管理による事業数値のマネジメント能力、
ゼロからの組織再構築・業務改善スキル、理工系・IT領域の専門知識。

【1日の過ごし方】
09:00〜09:30:朝礼、全体の数値進捗確認・タスク整理
09:30〜11:00:担当企業との商談(採用課題のヒアリング、求人提案)
11:00〜12:00:チーム内のKPI進捗確認・メンバーとの1 on 1ミーティング
12:00〜13:00:ランチ休憩
15:00〜17:00:事業戦略会議・各種オペレーション改善施策の策定(執行役員等とのMTG)
17:00〜18:00:翌日の準備、日次データの振り返り・業務終了

【長く安心して働ける要素】
執行役員直下のポジションとして意思決定スピードが早く、成果に対する正当な評価が受けられる環境です。
週3日出社・週2日リモートのハイブリッドワークを採用しており、効率的かつメリハリのある働き方が可能。
また、初年度は業績連動賞与の不安を解消するための特別手当が設定されるなど、
安心して成果追求に集中できる制度が整っています。

【使用ツール・システム】
自社社内システム(TECH OFFER基盤)
CRM/SFAツール(Salesforce・HubSpot等)
チャットツール(Slack・Chatwork等)
Web会議ツール(Zoom・Google Meet)
Google Workspace / Office365

理系特化型プラットフォーム「TECH OFFER」の圧倒的なデータベースと、
人の介在価値を極めた「コンシェルジュ事業」のシナジーが最大の強みです。
現在、コンシェルジュ事業は単なるオペレーションから、学生との接点から内定・入社までを一貫して支援する
「一気通貫型アドバイザリー組織」へと大きく進化を図るフェーズにあります。

入社後はRA(リクルーティングアドバイザー)として大手メーカーやIT企業等の採用課題を解決すると同時に、
執行役員直下で7名規模の組織マネジメントおよび業務フローの再設計を主導。成長途上のフェーズだからこそ、
自らの施策やマネジメントがダイレクトに事業成果へと繋がる大きな手応えとダイナミズムを実感できます。

1. 執行役員直下でゼロから組織構築に挑む大きな裁量
経営陣と極めて近い距離で、戦略策定・目標管理・業務改善から7名規模の組織マネジメントまで幅広くお任せします。
完成されたオペレーションを回すのではなく、仕組みそのものを再構築する圧倒的な実践スキルと影響力を獲得できます。

2. 年収600万〜800万円+事業部長・経営陣への早期キャリアパス…

応募資格

【必須条件】
人材紹介営業のご経験(両面営業またはリクルーティングアドバイザー(RA))
人材紹介事業におけるマネジメント経験(少人数・リーダー層も可)
※上記に相当する、高単価商材等の個人向け営業における優れた実績とチームリード経験
【歓迎】
【歓迎条件】
目標から逆算して行動し、数字・成果に対して貪欲かつ愚直に向き合える方
決められたオペレーションをこなすだけでなく、自ら課題を見つけて業務改善や構造化(仕組み化)を推進できる方
理系・テクノロジー領域や「教育×採用」の領域に興味・関心を持ち、主体的に学習できる方
変化や不確実性を楽しみ、周囲を巻き込んでチームを引っ張れる主体性のある方

就業場所

東京都 千代田区
週3日出社・週2日リモートワークを想定したハイブリッドワーク制度を採用。
業務効率とチームコミットメントを両立できる環境です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・介護休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・夏季休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇(入社半年後10日付与、以降勤続年数に応じて付与)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・母子健康管理のための休暇
・子の看護休暇
・生理休暇
・リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに連続した5営業日)
・特別休暇
・結婚休暇:最長連続した3営業日(別途条件あり)
・配偶者の出産休暇:最長3営業日(別途条件あり)
・有給休暇取得率は高く、チーム内で調整しながら計画的に取得できる環境です
・リフレッシュ休暇は勤続5年ごとに付与され、長期休暇として旅行などにも活用されています

賃金

年収600万円 / 30歳(MGR候補・入社1年目)
年収700万円 / 34歳(マネージャー・入社2年目)
年収800万円 / 38歳(事業部長候補・入社3年目)
年間賞与回数 2回(7月・12月/業績連動型)
昨年度賞与実績 業績連動(※初年度は不安解消のため「特別手当」を設定する場合あり)

インセンティブ なし(※賞与・昇給・特別手当等で還元)
補足情報
月給:413,075円〜548,850円
固定残業代:55,575円〜73,850円(20時間分/超過分は別途支給)
昇給:年2回(7月・12月)
通勤手当:上限3万円/月
出張手当:1泊につき4,000円
試用期間:3ヶ月(待遇・条件に変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当・家族手当・資格手当・退職金制度
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・通勤手当(上限3万円)
・近隣手当(距離に応じて別途条件あり)
・出張手当(1泊あたり4,000円)
・引っ越し手当(上限5万円・適用にあたり別途条件あり)
・時短勤務制度
・Schoo利用可(オンライン学習プラットフォーム)
・オフィスグリコ
・定期健康診断
・書籍購入制度
・カフェテリアプラン
・慶弔見舞金制度
- 結婚祝金
- 出産祝金:1名につき10,000円

・リファラル制度
1リファラル採用謝礼金
2採用会食費用補助

・達成会費(チームでの達成を祝う会の費用補助)
・ウェルカムランチ(新入社員歓迎ランチ)
・Schooでは、ビジネススキルやテクノロジー関連の講座を自由に受講でき、自己成長を支援しています
・書籍購入制度により、業務に関連する書籍を会社負担で購入可能です
・時短勤務制度があり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考(1週間程度) ↓ 2一次面接+適性検査(現場マネージャー+人事 60分) ※オンライン実施可 ↓ 3二次面接(現場責任者+人事 60分) ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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