マネージャー候補【リモート可/ハイブリット勤務対応】理系HRのキャリアドバイザー(CA)/理系採用No.1インフラを目指す独自プラットフォーム/土日祝休/年休125日/執行役員直下

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在、日本の理工系学生の就職活動には構造的な課題が存在しています。
技術系学生独自の研究スケジュールや専門性が考慮されない従来の就活スタイルでは、
自らの知見や可能性が正しく評価されず、年間約5億時間分の学習努力が社会で活かされないミマッチが発生しています。
当社はこの「若者の時間と努力が報われない構造」を解消し、教育と採用の接続を再設計するために設立されました。
理系・テクノロジー人材と企業を直接つなぐオファー型サービス「TECH OFFER」と、
介在価値の高い個別紹介「コンシェルジュ事業」を通じ、理工系人材の価値が正しく評価されるインフラを構築しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたがMGR候補として参画することで、コンシェルジュ事業は単なる面談・日程調整といった分業型オペレーションから、
これにより、理系学生一人ひとりの学びや研究実績が正しく評価される確固たるキャリア支援を実現すると同時に、
企業側の先端技術領域における採用ミスマッチを大幅に削減できます。

【主な業務内容】
理工系学生に特化した新卒人材紹介事業「コンシェルジュ」部門のキャリアアドバイザー(CA)
業務および事業戦略・組織マネジメント全般をお任せします。

事業戦略・計画立案:理系新卒市場の動向分析・競合調査を踏まえた事業戦略の立案、売上・利益目標の設計
KPI・OKRの策定および実行管理。

キャリア支援・マッチング実務:理系学生とのキャリア面談、
個々の専門性や志向性に合わせた求人提案、選考対策(書類・面接)、意思決定支援および内定後フォローの一気通貫支援。

サービス運営・オペレーション改善:学生・企業双方のカスタマージャーニー設計、
CA/RAオペレーションの再構築・業務フロー改善、データ分析に基づく成約率向上施策の推進。

組織マネジメント・育成:7名規模のチームメンバー(20〜30代中心)のマネジメント、
採用・育成・評価および当社のバリューに基づくマネジメント文化の推進。

【競合優位性】
当社の強みは、理系学生データベースを有するダイレクトリクルーティング「TECH OFFER」の盤石な基盤と、
個人の介在価値を提供する「コンシェルジュ事業」を両輪で展開している点です。
データベースに基づく高精度なマッチングと、理系専門性に理解のあるアドバイザーによる親身な伴走を組み合わせることで、

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:CAとしての高い成果創出と並行し、7名規模のチームマネジメントおよび一気通貫型支援への業務改善
仕組み化を推進。

2〜3年目:事業部長候補として、コンシェルジュ事業全体の成長ロードマップ策定や事業計画の立案、新拠点
新サービス立ち上げを牽引。

5年目以降:新規事業責任者や執行役員など、全社経営に近い立場から事業成長をドライブするキャリアパス。

KPI/OKRに基づく組織マネジメント能力、ゼロからの業務再設計・仕組み化ノウハウ。

【61日の過ごし方】
09:00〜09:30:朝礼・チーム全体のKPI進捗確認および一日のタスク整理
09:30〜11:30:理系学生との個別キャリア面談(2〜3件/オンラインまたは対面)
11:30〜12:30:学生への求人スカウト・個別キャリア提案の作成
12:00〜13:00:ランチ休憩
13:00〜15:00:面接対策指導および内定後フォロー面談、RAチームとのマッチング擦り合わせ
15:00〜17:00:事業部MTG(オペレーション改善施策・カスタマージャーニー再設計の議論)
17:00〜18:00:メンバーとの1 on 1ミーティング・日次数値の振り返り・業務終了

【長く安心して働ける要素】
執行役員直下のポジションとして迅速な意思決定が行える風通しの良さがあり、
自身の施策や成果がダイレクトに評価に反映されます。
週3日出社・週2日リモートのハイブリッドワークを採用しており、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい環境です。
また、完全業績連動型の賞与に対する初年度の不安を解消するため「特別手当」を設定するなど、
安心して挑戦に集中できる制度が整えられています。

【使用ツール・システム】
自社基盤システム(TECH OFFERデータベース)
CRM/SFAツール(Salesforce・HubSpot等)
Web会議ツール(Zoom・Google Meet)
チャットツール(Slack・Chatwork等)
Google Workspace / Office365

「TECH OFFER」の膨大な理系学生データベースと、個別介在を行う「コンシェルジュ事業」の
組み合わせが当社の圧倒的強みです。

「一気通貫型支援」への組織改革を推進しています。入社後はCAとして理系学生の才能を引き出し最適なキャリアへ導くのと
同時に、執行役員直下で7名規模のチームマネジメントや業務フローの再設計を担当。
仕組みづくりという貴重なフェーズにおいて、自らの施策が事業数値の伸長へダイレクトに繋がる
確かな手応えを実感いただけます。

1. 執行役員直下で一気通貫型組織の再構築に挑む大きな裁量
現在「コンシェルジュチーム」は分業型から一気通貫型支援へと進化を推進中。戦略立案からオペレーションの再設計、
7名規模のマネジメントまでを執行役員直下で主導でき、仕組みそのものをゼロから作り上げる貴重な経験が得られます。

2. 想定年収600万〜800万円+事業部長・経営層への明確な道筋
実績・能力に応じた評価体系を採用し、年収600万円以上からスタート。年2回の評価制度に加え
事業部長や新規事業責任者など、経営陣に近いポジションへの早期キャリアアップが目指せます。

3. 「学びが正しく評価される社会」を創る高い社会的意義…

応募資格

【必須条件】
人材紹介営業のご経験(両面営業またはキャリアアドバイザー(CA))
人材紹介事業におけるマネジメント経験(少人数・リーダー層も可)
※上記に相当する、高単価商材等の個人向け営業における優れた実績とチームリード経験
【歓迎】
【歓迎スキル 】
新卒領域(特に学生集客・キャリア支援)の業務経験
理工系人材を対象とした採用支援や、メーカー・IT企業とのリレーション構築経験
将来的に事業責任者として組織をリードしたい方

【求める人物像】
目標から逆算して思考し、数字を愚直に追いかけることができる方
自ら考え行動することができる方
成長したいという向上心が高い方
営業としての成功体験があり、数字をもとに実績を伝えられる方

就業場所

東京都 千代田区
週3日出社・週2日リモートワークを想定したハイブリッドワーク制度を採用。
業務効率とチームコミットメントを両立できる環境です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・介護休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・夏季休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇(入社半年後10日付与、以降勤続年数に応じて付与)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・母子健康管理のための休暇
・子の看護休暇
・生理休暇
・リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに連続した5営業日)
・特別休暇
・結婚休暇:最長連続した3営業日(別途条件あり)
・配偶者の出産休暇:最長3営業日(別途条件あり)
・有給休暇取得率は高く、チーム内で調整しながら計画的に取得できる環境です
・リフレッシュ休暇は勤続5年ごとに付与され、長期休暇として旅行などにも活用されています

賃金

年収600万円 / 30歳(MGR候補・入社1年目)
年収700万円 / 34歳(マネージャー・入社2年目)
年収800万円 / 38歳(事業部長候補・入社3年目)
年間賞与回数 2回(7月・12月/業績連動型)
昨年度賞与実績 業績連動(※初年度は不安解消のため「特別手当」を設定する場合あり)

インセンティブ なし(※賞与・昇給・特別手当等で還元)
補足情報
月給:413,075円〜548,850円
固定残業代:55,575円〜73,850円(20時間分/超過分は別途支給)
昇給:年2回(7月・12月)
通勤手当:上限3万円/月
出張手当:1泊につき4,000円
試用期間:3ヶ月(待遇・条件に変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当・家族手当・資格手当・退職金制度
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・通勤手当(上限3万円)
・近隣手当(距離に応じて別途条件あり)
・出張手当(1泊あたり4,000円)
・引っ越し手当(上限5万円・適用にあたり別途条件あり)
・時短勤務制度
・Schoo利用可(オンライン学習プラットフォーム)
・オフィスグリコ
・定期健康診断
・書籍購入制度
・カフェテリアプラン
・慶弔見舞金制度
- 結婚祝金
- 出産祝金:1名につき10,000円

・リファラル制度
1リファラル採用謝礼金
2採用会食費用補助

・達成会費(チームでの達成を祝う会の費用補助)
・ウェルカムランチ(新入社員歓迎ランチ)
・Schooでは、ビジネススキルやテクノロジー関連の講座を自由に受講でき、自己成長を支援しています
・書籍購入制度により、業務に関連する書籍を会社負担で購入可能です
・時短勤務制度があり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考(1週間程度) ↓ 2一次面接+適性検査(現場マネージャー+人事 60分) ※オンライン実施可 ↓ 3二次面接(現場責任者+人事 60分) ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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