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仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務概要
新規ターゲット企業、過去接点企業、休眠顧客、Web問い合わせ企業などに対し、電話やメールを用いてアプローチを行います。
顧客とのコミュニケーションから人材育成・人事組織の課題をヒアリングし、適切な商談機会を創出してフィールドセールスへ引き継ぐ役割です。
当社が大切にしているValueは「顧客から始める『問い』」。
単に自社プロダクトを案内するテレアポではなく、「どんな組織課題があるのか」「なぜそれが起きているのか」を会話から汲み取り、仮説を持って顧客に向き合う「顧客理解重視のインサイドセールス」を展開していただきます。

・インバウンドリードへの初回アプローチ、ヒアリング、商談化
・ターゲット企業へのアウトバウンドアプローチ、商談創出

■具体的な業務内容
1ターゲット企業への新規アプローチ(戦略的な仮説構築)
単なるリスト掛けではありません。企業情報や業界動向、企業の財務・KPIデータから「抱えていそうな課題」の仮説を立て、電話・メール等を活用してアプローチを行います。「自分の仮説がどれだけ当たるか」を検証する面白さがあります。

〈分析の面白さ〉
データ・AIを駆使したターゲット分析&アプローチ戦略策定
WEBマーケティングの流入データやAIを活用したターゲティング分析を行い、「いま、どの業界・どんな企業にアプローチすべきか」のリストや施策を自ら企画・設計します。データから顧客の変化や兆候を読み解き、狙い通りに商談を生み出していく「マーケター視点の分析・戦略策定」の面白さを体感できます。

〈架電の面白さ〉
経営層・人事トップの感情と志向を動かすファーストコンタクト
電話(架電)は、単なるアポ取得の手段ではありません。対話を通じて経営者や人事責任者の本音を引き出し、「まさにその課題で悩んでいた」「話を聞いてみたい」と相手の感情を動かす最初のフックとなる重要なコミュニケーションです。言葉一つで顧客のモチベーションを高め、目の前で課題意識を芽生えさせる「対話の醍醐味」があります。

2休眠顧客・過去接点企業への再アプローチ
組織変化、人事制度見直し、法改正、AI活用などの変化を踏まえ、「今だからできる提案」を考えてアプローチし、関係性を再構築します。

3問い合わせ・反響への初期対応
Web問合せやイベント経由の顧客へ迅速に対応。表面的な問合せ内容にとどまらず、背景にある本質的な課題をヒアリングします。

4課題ヒアリング・商談機会の創出(FS連携)
人事担当者や経営層に対し、現状や課題を丁寧に整理。商談の「質」にこだわり、顧客状況や検討背景、受注に向けた重要ポイントをフィールドセールス(FS)へ引き継ぎます。

5AIを活用した営業活動の高度化
企業リサーチ、仮説構築、アプローチ文面の作成、過去商談の要約・分析などにAIをフル活用。「量の最大化」だけでなく「質の高いアプローチ」を徹底追求します。

インサイドセールスとして、商談実施、提案内容のブラッシュアップ。時にはアウトバウンドも実施。
・1日の平均的な架電数:100~150コール
・アポイント獲得率(目安):2~5件
・インバウンド・アウトバウンドの割合:7:3
・1日の基本的な業務の流れ:
リスト整理→架電→活動整理→さらにターゲット調べからのリスト作成 ※変動あり
・上長とのコミュニケーションや、目標・課題に対するフォロー体制:
1オン1(各週)、架電数と商談獲得、ロープレや日々のFBによるアドバイス
・どのような顧客に対して、どのようにアプローチし、どのように成果につなげていくのか:
当社のCX顧客やアウトバウンドリストに対して架電、メールアプローチを軸に、新規架電からナーチャリング架電を対応し、種まきと刈り取り時期を考えて成果へ繋げる

■取扱商品・プロダクト
1. AI搭載eラーニング/業界特化型サービス
・10,000本以上の豊富な教材を誇る自社eラーニングシステム。AIによる学習プラン自動設計、字幕・翻訳、AIサポート機能を搭載し、教育設計から定着までを一括支援します。
・派遣・警備・建設など、業界固有の法令や必須教育に対応した特化型サービスも展開(派遣業界向けでは1,550社以上、グループ全体で9,200社以上の導入実績)。

2. 集合研修・人事コンサルティング
・専門講師による集合研修とeラーニングを掛け合わせ、知識獲得にとどまらない実践・行動変容を促進。
・グループ会社の強みを活かした人事評価・賃金制度の設計など、教育の枠を超えた経営・人事課題の根本解決を支援します。

3. AI・テクノロジーを活用した新規ソリューション
・経営データの可視化とAI分析を行う『MANEBI WONDER AI(AI経営戦略室)』などを展開。
・自社の経営管理や取締役会でも実際に活用・検証している仕組みをベースに、顧客の課題分析から次の一手の意思決定までをテクノロジーで強力にバックアップします。

■事業について
企業の社員教育を革新させるSaaSプラットフォーム

人が自分らしく輝くには企業や仲間との出会い、また輝く自分になるための教育が必要不可欠です。
私達はそれを実現する為に企業側からアプローチし、幸せになれる教育環「人生開発を当たり前の世の中に」というビジョンのもと
1派遣業界向けをはじめ、警備業界、建設業界向けなど各業界ニーズに対応したeラーニング
2全業種向け人材開発プラットフォーム「当社」を展開し導入実績は累計6,900社以上
3人事・評価制度コンサルティングの提供を実施
e-learningと人事・評価コンサルティングを組み合わせることで「学びを提供」して終わりではなく、“学びが実行され、成果につながるまで支える”ことで人材の成長が組織の成果創出につながる“持続的な成長サイクルを生み出しています。

■カスタマーファースト…

応募資格

【必須スキル】
・法人営業経験1年以上
・営業、販売、接客等、顧客とのコミュニケーションを伴う業務経験
・目標達成に向けて継続的に行動できる方

【歓迎】
・インサイドセールス経験
・新規開拓営業経験
・人材、IT、SaaS、研修等の無形商材経験
・CRM/SFAを利用した営業経験
・生成AIを業務で活用した経験

【歓迎するお人柄・マインド】
経験の有無だけでなく、人柄・コミュニケーションスキル・行動量を重視した採用を行います!

・第二創業期の営業組織を一緒に作っていくマインドのある方
・数字や目標を追うことに抵抗がない方
・データ分析が好きな方
・指示を待つだけでなく、自分なりに工夫できる方
・将来的にFSやCS等担当領域を広げたい方
【歓迎】
【理想的なキャリア】
・BtoB営業、インサイドセールス、カスタマーサクセス、法人向け営業支援などの経験1年以上
・電話、メール、オンライン商談等を通じて、顧客との接点を自らつくった経験
・目標数値に向けて、自身の行動量やアプローチ方法を改善した経験

就業場所

東京都 千代田区
東京本社もしくは、リモートワーク

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

賃金

※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて同社規定に基づき決定します。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、服装自由、フリーアドレス、コーヒーサーバー

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(2~3回) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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