\急募店舗での積極採用!/インセンティブ制度&福利厚生充実の成長企業【「居酒屋の店長および店長候補・エリアマネージャー候補】未経験OK!賞与あり!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
店長および店長候補として、店舗運営全般に携わって頂きます。
チェーン店ではありますが、画一化されたサービスやメニューだけでなく、
自由な発想で販促企画の立案ややおすすめメニューの考案などが出来ます。
対象となる業態は、
「くいもの屋わん」
「九州自慢」
「九州魂」
「千の庭」
「炉ばた情緒かっこdapaidang105」
「三代目文治」
「三田ばさら」 などがあります。
基本的にはホール・キッチンは兼務型ですが、千の庭と三田ばさらは分業型としています。

【身に付くスキル】
1数値管理能力・・・販管費の詳細まで開示しており、コストコントロールをお任せします。
2マネジメント能力・・・スタッフの採用からお任せします。
3企画運営力・・・やってみたいを後押しする風土があります。
4調理技術・・・一次加工場を設けず店舗内調理に拘っています。

【当社の挑戦】
当社は、飲食店を中心に国内外31業態320店舗を全店直営で展開中です。
今後も全ての人の”しあわせ”の為に、居酒屋・レストラン以外にも多くの業態を展開し、挑戦し続けます。

【飲食業界での現在地】
当社は、売上昨対比257%という印象的な成長率を示しております。

【会社の安定性】
業界トップクラスの81.4%の自己資本比率を誇る当社は、非常に安定した財務基盤のもと運営されています。
借入金が少ない健全な経営状態が、新規事業の展開や積極的な投資を可能にしており、従業員にとっても安心して働ける環境が整っています。

\アピールポイント/
1 昇給の機会
昇給考課を年に2回実施しております。
期中であっても店長・料理長に昇進すれば、 即時、昇格昇給を検討します。

2 社宅制度あり
会社指定地域に赴任して頂ける方には借上げ社宅をご用意します。
具体的には、東京23区、福井県、広島県、岡山県がその対象地域です。

3 インセンティブ制度あり
店長と料理長には、月々の利益額に応じたインセンティブ制度を 用意しております。(1万円~4万円)

4 公休消化率9割超
平均年齢が38歳と家族を持つ社員の割合が増えており、休みを しっかり取る風土があります。

5 社員紹介制度あり
友人知人の紹介だけでなく、アルバイトスタッフや派遣スタッフからの社員登用や元社員の再入社なども
紹介制度の対象として報奨金をご用意しています。

6 ポストの空き枠あり
接客的に出店しており、2023年度は約40名が店長に、3名がエリアマネージャーに 昇進しました。

★昇給年2回の他、期中昇進に伴う昇給あり
★社宅あり
★インセンティブ制度あり
★公休取得率9割超・有給5日の時期指定施策あり
★家族手当あり(上限なし)
★社員紹介制度(褒賞制度)あり
★積極出店再開

応募資格

◾️学歴不問
【歓迎】
◎居酒屋経験者

就業場所

北海道
【勤務時間】
●わん・九州魂・かっこ
・勤務時間 14:00~25:00

●dapaidang・三代目文治
・営業時間 11:00~23:00
※業態・店舗・曜日により異なります。

※dapaidang・三代目文治から「わん」への配転がある為、深夜業務NGの方は選考対象外となります。

就業時間・休憩

11:00〜23:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日96日
慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■休日8回/月 年間休日96日
*居酒屋業態は有給休暇の時期指定あり、実質年休101日
*所定労働時間7.75時間
・基本シフトは11時間拘束です。
所定労働時間7.75時間、休憩時間1.00~2.00時間、時間外労働
1.25~2.25時間、休憩未取得分は残業に廻ります。

賃金

【給与】
月給280,000円~322,000円以上(勤務地により異なる)

<勤務地別月給下限>
東京23区:322,000円~
東京23区外・神奈川県:310,000円~
大阪府・埼玉県・千葉県・愛知県:300,000円~
京都府・兵庫県:290,000円~
静岡県・三重県・広島県・滋賀県・北海道・茨城県・栃木県・岐阜県・群馬県:285,000円~
富山県・長野県・福岡県・石川県・福井県・山梨県・奈良県・新潟県・岡山県:285,000円~
その他エリア:280,000円~

※給与には固定残業代(42時間分)および固定深夜手当(50時間分)を含みます。超過分は別途支給します。
※勤務地に応じて地域手当・地域調整給を支給します。

【各種手当】
■基本給 18.9万円以上
■みなし残業42時間/みなし深夜労働50時間
(超過分別途支給)
■役職手当 初級店長1万円、中級店長2万円、上級店長・筆頭店長3万円
■家族手当 扶養配偶者1.2万円、その他扶養家族5千円、上限なし
■地域手当 東京・神奈川 2万円 大阪 1.5万円 埼玉・愛知・千葉 1万円
■(地域)調整給 ※別シートをご参照ください。
■特別地域手当 帯広・函館・旭川2万円、石垣島3万円

<詳細については下記のシートをご確認ください>

【賞与】
年1回(12月)
★北陸地区のみ賞与選択制(0~1)とします。

【昇給】
・年2回(1月・7月) *給与反映は翌月度。
・期中の昇進に伴う昇格・昇給あり。

【試用期間】
3ヵ月(試用期間中条件変動なし)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・社宅・寮・社員割引制度・交通費支給
●社会保険加入(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
●退職金制度(確定拠出年金)
●社宅制度あり
・借上げ社宅・・・採用困難地域(地方遠隔地および23区)
利用料4万円/月(23区は6.2万円/月)*水光熱費込

●従業員割引制度 15%off
●異動時転居費用会社負担
費用・保証委託費用、転居時交通費、家財道具運搬費を負担します。
●車、バイクでの通勤可能
会社が店舗の寄りの駐車場を用意します。東京都心部など一部地域は
対象外です。
●レンタルバイク制度(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)
特に23区内の店舗には駐車場が用意できない為、バイク通勤を推奨しており
バイクを所有されていない方には、レンタルバイクに掛かる費用を負担します。
お車、バイク等を所持されていない方へ通勤が難しい方などを想定しております。
●交通費(全額支給)
*車・バイクの場合は当社規定により、ガソリン代を支給。
★入社時の転居費負担
および、成果報酬金とのバランスを考慮して
負担範囲を個別に判断致します。
・不支給
・4項目(上限有り)
・4項目(上限なし)
・8項目

★レンタルバイク制度
レンタルバイクサービスを利用します。
契約名義は個人となり、原付バイクの基本料金を会社が負担します。(プライベートでも利用可)
基本料金に対人・対物の保険料が含まれますが、車両盗難時や全損などの場合には持ち出しがあり、
対人対物補償は基本料金に含まれるが、車両・人身障害補償はなし。
個人で加入および負担をしていただきます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次選考・・・履歴書・職務経歴書による書類選考 2次選考・・・採用面接 コアポジションについては、3次選考(2次面接)を設けることが有ります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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