※東京/大阪【プロダクトマネジャー[プロダクトオペレーション 当社]】国内No.1のSaaS企業/年間休日120日/ビジネスプラットフォームサービス(当社/Eight等)を提供

仕事内容と労働条件

仕事内容

【サービスについて】
営業AXサービス「当社」のプロダクト開発組織に関わります。
当社は、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する営業AXサービスです。

【組織のミッション】
プロダクトマネジメント組織(プロダクト室)のミッションは、当社の各プロダクトにおけるユーザー価値と事業価値を最大化することです。
本ポジションはその基盤として、PdM一人ひとりが成長し、自律的に事業に貢献できる組織体制の構築・運営を担います。

【具体的な業務】
▼主な業務内容
・PdM職能定義の運用・改訂
- PdM・PgM・TPM・PMMなど専門ロール別のキャリアパスと共通スキル項目の定義、運用
- グレード別の期待役割・水準の明文化と継続的なアップデート

・PdM教育カリキュラムの設計・運用
- インプットと実務課題を連動させた教育プログラムの企画・運営
- リーダー層との連携を通じた実践機会の創出とメンバーへのアサイン
- 研修教材の選定・整備(PdMブートキャンプ、データ分析・SQL講座、AI活用研修など)

・1on1・PdM育成会議の運営
- PdM育成に関する定例会議の運用とシニアPdMとの連携

・組織課題の構造化と改善施策の推進
- 1on1やヒアリングを通じた組織課題の発見・構造化と改善施策の立案
- 開発プロセスの改善、意思決定フローの最適化
- シニアメンバーの役割定義・責任範囲の設計支援

・採用・組織設計への関与
- PdM採用における要件定義・JD作成・選考設計への参画
- 社内登用基準の設計・運用
- 人事部門との協働による評価制度・組織設計への提言

・市場調査・ディスカバリー機能の再構築支援
- プロダクト開発の上流工程(市場調査・インサイト収集)を担う機能の再定義
- 社内配置や採用を含む体制構築の方針策定サポート

▼入社後に担当する業務
すでに整備されたフレームワークやドキュメントを引き継ぎ、自律的に運用・改善します。

PdM職能定義フレームワークの運用と継続的アップデート
PdM教育カリキュラムの本格運用
全PdMとの定期1on1体制の定着
シニアPdMの役割定義に基づく運用サポート
開発プロセス改善の振り返りと全体展開
▼将来的に担当する業務
PdM組織全体の中長期的な人材戦略の策定・推進
AI時代に対応したPdM育成フレームワークの進化
プロダクト開発組織の再設計のリード
社外発信を通じたPdM採用ブランディングの強化

【募集背景】
当社のプロダクト開発組織では、事業拡大に伴いPdM組織の高度化・体系化が急務となっています。
直近では以下のような取り組みを推進し、PdM組織の基盤整備を進めてきました。

PdM全員との1on1を通じた組織課題の構造化と改善施策の立案
PdM職能定義フレームワークの策定(キャリアパス・スキル要件の体系化)
PdM教育カリキュラムの再設計(実務課題と連動した実践型プログラム)
シニアメンバーの役割定義と責任範囲の明確化
市場調査・ディスカバリー機能の再構築提案
これらの仕組みが整いつつある今、継続的な運用と進化を担う体制を構築するフェーズに突入しています。
そこで、PdM(プロダクトマネジャー)がプロダクトに集中し、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築するための専門ポジションを新設し、専任のPM Ops担当を迎えることとなりました。PdM組織の課題を構造的に捉え、職能定義・教育・キャリア支援・組織設計といった「PdMが活躍するための仕組み」を自ら設計・運用します。

本ポジションは、業務内容としてはPM Ops/HRBP的な機能を担いますが、採用区分はPdM職です。

当社というと名刺管理を思い浮かべるかもしれませんが、
現在は個人と個人、企業と企業の「出会い」をテーマにプロダクトが多様化しています。

営業DXサービスで人と人との出会いを繋げる「当社」。
企業と企業が出会い、契約や請求書という形で信頼を構築するインボイス管理サービス「Bill One」、契約DXサービス「Contract One」。

こうしたプロダクトを通じて、働き方のDXを実現していきます。
「ビジネスにおける当たり前の存在」という壮大な目標を掲げ、
その実現に向けて日々プロダクトに向き合いながら、一歩ずつ前進して叶えようとしています。

1. 「PdMが活躍する仕組み」を自らデザインできる
PdM組織の職能定義・教育体制・キャリアパスの設計から運用までを一貫して担えるポジションです。
プロダクトマネジメントの「プロダクト」ではなく「組織・人」に対してプロダクトマネジメント的アプローチを実践する稀有な機会です。

2. すでに土台が整った状態からスタートできる
職能定義フレームワーク・教育カリキュラム・1on1体制・課題構造化ドキュメントなど、充実したアセットがすでに整備されています。
ゼロからの立ち上げではなく、仕組みの「運用・進化」に集中できます。

3. AI時代のPdM組織のあり方を先駆的に探求できる
スキル定義にAI活用を組み込んだ先進的なフレームワークを運用し、AI×PdMの新しい組織像を業界に先んじて構築できます。

4. 経営に近い視座で組織課題に取り組める
VPoP(Vice President of Product)直下のポジションとして、経営層と直接連携しながら組織戦略・人材戦略の意思決定に関与できます。

応募資格

【必須】
・プロダクトマネジャーとしての実務経験(プロダクトの立ち上げ・グロースのいずれかのフェーズをリードした経験)
・プロダクトマネジメントの各専門領域(PdM・PgM・TPM・PMMなど)に対する深い理解
・1on1やヒアリングを通じて課題を構造的に整理し、改善につなげた経験
・複数のステークホルダー(経営層・マネジャー・メンバー)を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの立ち上げからグロースまでを一貫してリードした経験
・1名以上のプロダクトマネジャーに対するピープルマネジメント(育成・評価・キャリア支援)の経験
・プロダクトマネジメント組織またはエンジニアリング組織における組織開発・人材育成の実務経験(例:PdM育成プログラムの・企画・運用、職能定義の設計、評価制度の構築・運用など)
・SaaS企業またはテック企業でのプロダクトマネジメント経験(PdM・PgM・TPM・PMMいずれか)
・HRBP(Human Resource Business Partner)としての実務経験
・教育・研修プログラムの設計・運用経験(インストラクショナルデザインの知見があればなお可)
・組織開発・チェンジマネジメントに関する専門知識(組織心理学、コーチング資格など)
・AI/LLMを活用した業務改善・組織開発の経験
・PdM関連コミュニティの運営や、カンファレンスでの登壇・執筆経験

【求める人物像】
・プロダクトマネジメントという職能に対して深いリスペクトと知的好奇心を持っている方
・「仕組み」で組織課題を解決することに情熱を持てる方
・1on1やヒアリングを通じて一人ひとりの声を丁寧に拾い、構造的に課題を整理できる方
・経営層と現場の両方の視点を持ち、橋渡し役として信頼を獲得できる方
・不確実性の高い状況でも仮説ベースで素早く動き、小さく検証しながら進められる方
・当社の企業理念「当社のカタチ」(特に「Lead the Customer」「最速を目指す」)に共感できる方

就業場所

東京都 渋谷区
フレックスタイム制

コアタイム 10::00(但し、全社会議日(月2回)は9::30とする。)
1日当たりの標準労働時間8h
時間外労働:あり(全社平均20時間/月)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇
土日祝日
年末年始休暇
有給休暇

賃金

年収1251万円 〜 1551万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収1251万の場合
月額85.7万(基本給67.2万+時間外手当18.5万)

年収1551万の場合
月額106.3万(基本給83.4万+時間外手当22.9万)

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(1月/7月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度・持株会制度
・通勤交通費(1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)
・社内交流支援制度
・住宅補助制度(規定あり)
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
※ 各社内制度の紹介( )
※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(3回予定)→内定→オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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