【渋谷/代表直下】採用人事(未経験可・営業歓迎)◆想定年収450万〜700万+賞与年2回|採用戦略〜組織づくりを牽引◆年間150%成長の注目ITベンチャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆人事から会社の成長を描く◆

自社サービスのさらなる拡大に向けて、エンジニアやマーケターをはじめとした、専門性の高い人材の採用が欠かせません。一方で、IT業界は人材獲得競争が激しく、従来と同じ採用手法だけでは、求める人材の採用が難しくなっています。

そこで今回ご入社いただく方には、採用業務の実行だけでなく、採用戦略の立案から母集団形成、選考、入社後のフォローまで、一気通貫で携わっていただきます。
会社のMVVや企業カルチャーを理解したうえで、「どのような人材を採用すれば、会社をさらに成長させられるのか」を考え、経営陣や各部門と連携しながら採用を推進するポジションです。

【具体的な業務内容】
◆各事業部の責任者との打ち合わせ
◆採用要件をヒアリング・要件定義
◆求職者の書類選考・面接実施
◆内定後のフォロー、入社対応
◆会社の社風にあった求人票の作成
◆採用マーケティング・ブランディング
◆採用サイトの企画・運営
◆新卒向けの集団説明会の実施
◆新卒採用のインターンシップ対応
◆採用資料の修正

【事業部の立ち上げにも関われる!】
組織構築中の段階のため、「組織をイチからつくる」活躍も手にできます。
既成概念にとらわれることなく、大きな裁量で取り組むことが可能です!
これまで培ってきた経験を存分に発揮してください!

【募集背景】
自社サービスおよび事業の急速な拡大に伴い、エンジニアやマーケター等を中心とした採用強化のための増員募集(2〜3名)です。

【具体的な業務内容】
代表や事業部責任者と4名体制で連携し、採用戦略から入社後フォローまで一括して担当します。

要件定義・戦略立案: 各事業部責任者との打合せ、採用ターゲット・要件定義の整理

選考プロセス実行: 書類選考、面接実施、オファー面談、内定後フォロー・入社対応

新卒・イベント対応: 新卒向け集団説明会・インターンシップの運営

組織づくり: 選考フロー改善、研修制度の構築、企業カルチャーの醸成

代表直下で「経営視点の採用・組織づくり」を一気通貫で経験!
採用実行(書類選考・面接・フォロー)にとどまらず、代表や現場責任者と連携した「採用戦略の立案」「要件定義」「採用ブランディング」「研修制度構築」まで大きな裁量を持って携われます。

職種未経験OK!営業経験等を活かして「人事」へキャリアチェンジ
営業職などの顧客折衝・交渉経験があれば人事未経験でも歓迎。入社後約1ヶ月間の手厚いOJT研修があり、入社3〜4ヶ月での自走を目指せるサポート体制が整っています。

年150%成長&「ベストベンチャー100」選出企業の組織拡大を推進

固定残業なし(残業代100%全額支給)+充実の福利厚生
月給27万〜40万円に加えて年2回の賞与+決算賞与があり、残業手当は全額別途支給。一律住宅手当(月2万円)、子供手当、健康社食、副業OKなど、長く働きやすい環境が充実しています。

応募資格

【必須要件】
1,専門卒以上
3,営業もしくは人事経験がある方(年数は問いません。)

就業場所

東京都 渋谷区
残業時間:月平均25時間程度

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇
■年間休日:125日以上
完全週休2日制(土・日)
祝日休み
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇

★5日以上の連続休暇可能

賃金

■月給27万円~40万円+賞与(7月・12月)+残業手当100%
★初年度想定年収:450万円~700万円

※経験・スキルに応じて優遇します。
※月給には一律支給の住宅手当(2万円)が含まれます
※賞与支給 年2回+決算賞与
※昇給 年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
🔸交通費支給(月3万円まで)
🔸残業手当(超過分全額)
🔸住宅手当(一律月2万円)
🔸役職手当
🔸子供手当(子ども一人につき月3000円)
🔸社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
🔸インセンティブ制度
🔸研修制度
🔸社員紹介制度
🔸社内レクリエーション
🔸各種イベント
🔸定期健康診断(年1回)
🔸社内表彰制度
🔸社食食堂制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(web)→最終面接(対面必須)→内定 ※必要に応じて面談を実施しております。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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