26054【東京/営業統括本部】ホテルマーケット向けソリューション営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【部門説明】
営業統括本部配下の流通・サービスソリューション営業本部の配属となります。
本部員は総勢74名おります。
若手社員からベテラン社員まで幅広い年齢構成となっており、若手からの刺激やベテランからのアドバイスなども貰える環境であります。
その中で、当営業部はホテルマーケットに対してマーケット分析をし、お客様の要望や課題をくみ取り、当社の技術力と幅広いサービスを提供することで、解決に導く提案営業を行っています。

【募集背景】
ホテルマーケットにおいては、インバウンドによる需要が高まっており、新築ホテルへの提案活動やホテル向けクラウドサービス基盤の提案を行っております。
既存ホテルへの新たなソリューション提案や、新築ホテル案件の確実な獲得と、クラウドサービス基盤など事業領域の拡大を図るために、営業職の採用をするものであります。

【職務内容】
担当マーケットにおいてお客様の目指す姿や課題解決に向け、自社だけでなく他社との共創により、お客様への価値提供を行う提案型の営業活動。
また、マーケットを分析する事で、お客様事業の拡大に繋がるソリューション創出などお客様に寄り添った営業活動。

【具体的な職務内容】
■新規及び既存のお客様への提案営業
■提案に向けた事業部との打合せ等
■お客様の課題解決に向けた他社との協業
■マーケット分析、戦略立案、新たなビジネススキームの企画・立案
■見積作成、提案書作成、資料作成
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
営業統括本部
流通・サービスソリューション営業本部
第四営業部

【案件事例や取り扱い商材】
■新築外資系ホテルへのITコンサルティング及びITシステム構築
■国内チェーンホテルへのホテルDXの導入
■観光DXの立ち上げ

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
先輩社員と一緒に既存のお客様を担当して頂き、慣れてきた段階で徐々に単独での営業活動に移って貰います。

当社は、ネットワークをコアとするICTシステムのトータルインテグレーターです。
「デジタルソリューション」「システムズエンジニアリングサービス」を事業の柱とし、 企業や通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者など幅広いお客様の課題を解決しています。
5G、IoT、AIといった最先端技術と、創業以来培ってきた通信工事の強みを融合。 企画・コンサルティングから設計・構築、さらには24時間365日の運用・保守まで、 ワンストップでのサービス提供により、社会の情報基盤を強力に支えています。
オフィス改革ソリューションやクラウドサービスを通じた働き方改革支援にも注力し、 安心・安全・公平・効率という社会価値を創造し、持続可能な社会の実現に貢献します。

【本ポジションの魅力/やりがい】
当社の最大の強みは情報通信業と通信建設業、双方の強みを活かした新サービスやトータルサービスです。
ICTだけではなく、他社では不可能な『ICT+使いこなす為の空間設計』までをコーディネートできるユニークなソリューションを提供できます。
また、一度社内で導入し実践したうえで販売している商材も数多くあるため、自らの感想や想いを込めた+αの提案もし易い環境です。

【将来のキャリアパス】
OJT社員との動向やe-Learningを活用し、少しづつチームや会社に慣れていただきます。
チームで活動し、1年程度をかけて徐々に個人で貢献をしていただくことも期待しています。
3年~5年程度で主任を目指していただき、その後10年スパンでは管理職を目指していただきます。

応募資格

<必須条件>
■IT業界もしくはITに近しい業界での法人営業経験を有する方
【歓迎】
<歓迎条件>
■チームで行動が出来る方

就業場所

東京都 中央区
【標準的な勤務時間帯】
8:30〜17:15 (※標準労働時間/7時間45分)

※フレックスタイム制(コアタイム無し)
※テレワーク勤務制度

【所定時間外】
全社平均 24.5時間/月(2025年度実績)
※固定残業代 無し

【配属予定部門の平均残業時間】
月20h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

就業時間・休憩

08:30〜17:15

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
有給休暇・産休・育休・年末年始休暇・慶弔休暇
【休日】
完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、振替特別休日

【年間休日】
126日 (2024年度)
【休暇】
年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与)
ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度

※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得!
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得!

賃金

【想定年収】
500万円(月額基本給:28万円)〜 800万円(月額基本給:45万円)

※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、1分単位での支給です。
【想定年収】
500万円(月額基本給:28万円)〜 800万円(月額基本給:45万円)

※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、1分単位での支給です。

【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月、12月)
【退職金】有り

■試用期間:あり(3ヶ月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・資格取得制度
【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
保養所(箱根)

【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、
※カフェテリアプラン制度
※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。
基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円~2円)。
その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり

【その他】
各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など

・各部主催:各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。

・資格取得:資格取得費用支援制度 など (合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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