【全国】未経験OK・研修2週間+定期研修◎年収例1年目470万円/建築士・宅建の資格取得を支援する教育アドバイザー(学習カウンセリング・受講サポート)

仕事内容と労働条件

仕事内容

・業界未経験OK。建築知識ゼロから入社時2週間の本社導入研修+毎月の定期研修で育成します
・アパレル・飲食・販売などの接客経験から転身し活躍している社員が多数います
・選考は書類選考→適性検査(場合により)→面接2回です

■仕事内容:資格取得をめざす方の学習支援と講座提案
「当社学院」で、建築士・宅建など国家資格の取得をめざす方に対し、学習アドバイスと講座のご提案を行います。

・ガイダンス・セミナー参加者、解答速報のお問い合わせ者への連絡・面談
・資格取得に向けた学習アドバイス、学習計画のご提案
・講座受講のご提案・入校手続き
・入校後は担当者として教室スタッフと協力し、合格に向けた継続サポート

■学校・法人への受講生獲得推進:
建設会社・ハウスメーカー・設計事務所の総務担当者や、建築系学科のある大学・専門学校・工業高校へ、セミナーや模擬試験の提供を通じて受講生獲得の推進活動も行います。

※月平均:商談10〜20件、4〜5件成約(平常月)
※毎月の業績に応じたインセンティブ(歩合給)の支給もあります

まちをつくる人に、未来を描く力を。

建設・不動産業界で働くために欠かせないのが、国家資格の取得です。
私たちの仕事は 働きながら資格取得をめざす方々のために
効果的な講座を作り、効率的に取得できる方法をご提案し、継続的にサポートしていくこと。
資格がなければ、できなかった仕事・見えなかった未来。
私たちは、『まちをつくる人』をつくることで、安心・安全な社会づくりに貢献している会社です。

■「売る」より「合格まで伴走する」仕事:
入校して終わりではなく、担当者として教室スタッフと協力しながら合格までサポートします。教育・学習支援の手応えが直接得られるポジションです。

■未経験から育てる研修体制:
入社時に2週間の本社導入研修、その後も毎月の定期研修があります。建築知識ゼロからのスタートで問題ありません。

■収入(会社提示のモデル例):
中途1年目470万円/3年目600万円。加えてインセンティブ(売上の1〜5%・月払い/成績により変動)があります。

■評価とキャリア:
成果は年齢に関係なく評価される文化です(入社2年目で主任、5年目で支店長になった社員もいます)。職種変更・本社配属などキャリアパスは多様で、女性も活躍中です。

■働き方:
休みは原則 金・土(水・日がスクール日)。転勤は少なめで、エリア職のご相談も可能です。

応募資格

【MUST(応募必須)】
・普通自動車免許(東京都内勤務は運転なし可。エリアによっては自動車で移動するため必要です)
・金土休みを許容できる方(水・日がスクール日のため)

<年齢帯ごとの経験要件>
【歓迎】
【WANT(歓迎)】
・の方
・人に教える・支援する仕事に関心がある方(塾・スクール・研修・接客の経験者歓迎)
・アパレル・飲食・販売・ブライダル・ホテル業界からの転身をお考えの方
・法人営業経験者、不動産・建築業界経験者
・建築系学科を卒業された方
・「物を売るため」ではなく「顧客の人生を豊かにするため」に提案したい方
・成果に対して正当な評価と収入を得たい方

就業場所

北海道
・11:00~20:00等、支店状況に応じた勤務時間もございます

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
月9日休み(原則 金土) ・永年勤続休暇

四半期に1日の有給休暇(原則 日曜)の必須取得や年に1回は会社が指定する日曜に全社員が有給 休暇を取得する取り組み実施中。

賃金

1)モデル年収(年収+インセンティブ+超過残業手当)
1中途採用1年目社員:470万円
2中途採用3年目社員:600万円
上記にプラスしてインセンディブの支給あり
▼インセンティブ(歩合給)/月払い
・売上金額の1%~5%(入社1年未満は 2%~) (成績に応じて四半期ごとに歩合率変動)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
子供手当、役職手当、役割職手当、職務手当、資格手当(建築士等 ※講習システム開発職の場合)
【研修・教育】 社員への教育体制も充実 ※入社時研修10日間、フォローアップ研修、階層別レベルアップ研修、PC上で自主学習出来る環境学習等 【制度備考】 子供手当(1子につき1.2万円)※上限3子迄(3.6万/月、43.2万円・年) 役職手当(主任1万円、課長補佐2.5万円、課長5.5万円、次長7.5万円、部長10万円) 役割職手当(支店長代理2.5万円、支店長5万円、副本部長7.5万円、本部長10万円) 【休暇】 四半期に1日の有給休暇(原則 日曜)の必須取得や年に1回は会社が指定する日曜に全社員が有給 休暇を取得する取り組み実施中。 【転勤】 当面無し。総合職採用のため、昇進昇格などのタイミングで全国転勤の可能性あり。転居を伴う異動の際は社宅利用可

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考後→適正検査(場合によっては)→面接(2回)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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