【全国】未経験OK・反響対応中心で飛び込みなし◎月給23万〜・年収例1年目470万円/資料請求・セミナー参加者へ電話とメールで案内するインサイドセールス(資格スクール)

仕事内容と労働条件

仕事内容

・業界未経験OK。建築知識ゼロから入社時2週間の本社導入研修+毎月の定期研修で育成します
・飛び込み新規はありません。資料請求・セミナー参加・解答速報のお問い合わせをいただいた方への反響対応が中心です
・アパレル・飲食・販売などの接客経験から転身し活躍している社員が多数います
・選考は書類選考→適性検査(場合により)→面接2回です

■仕事内容:反響への電話・メール対応とアポイント取得
「当社学院」で、建築士・宅建など国家資格の取得をめざす方に対して、電話・メールでご連絡し面談のお約束をいただくポジションです。

・ガイダンス・セミナー参加者、解答速報のお問い合わせ者へ電話・メールで連絡
・面談(来校・オンライン)のアポイント取得
・面談での学習アドバイス・講座受講のご提案
・入校後も担当者として教室スタッフと協力し、合格に向けてサポート

※月平均:商談10〜20件、4〜5件成約(平常月)
※毎月の業績に応じたインセンティブ(歩合給)の支給もあります

まちをつくる人に、未来を描く力を。

建設・不動産業界で働くために欠かせないのが、国家資格の取得です。
私たちの仕事は 働きながら資格取得をめざす方々のために
効果的な講座を作り、効率的に取得できる方法をご提案し、継続的にサポートしていくこと。
資格がなければ、できなかった仕事・見えなかった未来。
私たちは、『まちをつくる人』をつくることで、安心・安全な社会づくりに貢献している会社です。

■反響主体・飛び込みなし:
「資格を取りたい」という意欲のある方からのお問い合わせが起点のため、ニーズが明確です。押し売りではなく、合格への道筋を一緒に考えるコンサルティング型の提案になります。

■未経験から育てる研修体制:
入社時に2週間の本社導入研修、その後も毎月の定期研修があります。

■収入(会社提示のモデル例):
中途1年目470万円/3年目600万円。加えてインセンティブ(売上の1〜5%・月払い/成績により変動)があります。

■評価とキャリア:
成果は年齢に関係なく評価される文化です(入社2年目で主任、5年目で支店長になった社員もいます)。職種変更・本社配属などキャリアパスは多様で、女性も活躍中です。

■働き方:
休みは原則 金・土(水・日がスクール日)。転勤は少なめで、エリア職のご相談も可能です。

応募資格

【MUST(応募必須)】
・普通自動車免許(東京都内勤務は運転なし可。エリアによっては自動車で移動するため必要です)
・金土休みを許容できる方(水・日がスクール日のため)

<年齢帯ごとの経験要件>
【歓迎】
【WANT(歓迎)】
・の方
・電話・メールでの顧客対応経験がある方(コールセンター・インサイドセールス・受付・カスタマーサポート経験者歓迎)
・アパレル・飲食・販売・ブライダル・ホテル業界からの転身をお考えの方
・法人営業経験者、不動産・建築業界経験者
・建築系学科を卒業された方
・成果に対して正当な評価と収入を得たい方

就業場所

北海道
・11:00~20:00等、支店状況に応じた勤務時間もございます

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
月9日休み(原則 金土) ・永年勤続休暇

四半期に1日の有給休暇(原則 日曜)の必須取得や年に1回は会社が指定する日曜に全社員が有給 休暇を取得する取り組み実施中。

賃金

1)モデル年収(年収+インセンティブ+超過残業手当)
1中途採用1年目社員:470万円
2中途採用3年目社員:600万円
上記にプラスしてインセンディブの支給あり
▼インセンティブ(歩合給)/月払い
・売上金額の1%~5%(入社1年未満は 2%~) (成績に応じて四半期ごとに歩合率変動)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
子供手当、役職手当、役割職手当、職務手当、資格手当(建築士等 ※講習システム開発職の場合)
【研修・教育】 社員への教育体制も充実 ※入社時研修10日間、フォローアップ研修、階層別レベルアップ研修、PC上で自主学習出来る環境学習等 【制度備考】 子供手当(1子につき1.2万円)※上限3子迄(3.6万/月、43.2万円・年) 役職手当(主任1万円、課長補佐2.5万円、課長5.5万円、次長7.5万円、部長10万円) 役割職手当(支店長代理2.5万円、支店長5万円、副本部長7.5万円、本部長10万円) 【休暇】 四半期に1日の有給休暇(原則 日曜)の必須取得や年に1回は会社が指定する日曜に全社員が有給 休暇を取得する取り組み実施中。 【転勤】 当面無し。総合職採用のため、昇進昇格などのタイミングで全国転勤の可能性あり。転居を伴う異動の際は社宅利用可

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考後→適正検査(場合によっては)→面接(2回)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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