キャリアアドバイザー(CA)/年収2,000万円狙える環境/インセンティブあり/土日休み/賞与年4回/スカウト送付&新規テレアポなし!/ベストベンチャー100選出

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の基幹産業である不動産・建設業界は、慢性的な人手不足と高い採用難易度に直面しています。
特に「宅建保有者」や「専門スキルを持つ現場人材」の適切な流動化は、業界全体の生産性向上における重大な課題です。
当社は「機会をつくり、人生をもっとプラスに。」をミッションに
掲げ2019年に設立されました。
自社内製化された圧倒的なWeb集客技術と領域特化型の深いノウハウを武器に、
単なる求人マッチングにとどまらず、求職者・求人企業双方の成長機会を最大化するインフラとして
急拡大を続けています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
両面型人材コンサルタントとして、毎月自動的に割り振られる求職者(一人あたり月80名程度)のキャリアカウンセリングと、
直接取引を行う2,200社以上の優良企業に対する人材提案を一貫して担当します。
無意味なスカウト業務や新規飛び込み営業に時間を奪われないため、求職者の本音に寄り添う選考対策や、
企業の採用課題に応えるマッチングの「質」に100%注力できます。

【主な業務内容】
求職者様へのキャリアカウンセリング・初回面談:自社Webメディア経由で登録された求職者(毎月約80名)との
電話・Web・対面面談。キャリアプランの整理や条件ヒアリング。

求人企業様へのアプローチ・要件ヒアリング:直接取引を行う2,200社以上の不動産・建設企業

求人マッチング・選考通過率向上の伴走サポート:求職者と企業双方のニーズをすり合わせ、
適切な求人を提案。履歴書添削、不動産業界特有の面接対策、面接フォロー。

条件交渉・入社フォロー:内定後の年収・勤務条件の交渉、入社日の調整、早期定着に向けたアフターフォロー。

マネジメント・組織づくり:実績に応じて新メンバーの育成やチームマネジメント、業務フローの改善提案。

【競合優位性】
大手を含む他社人材会社では「求職者集客のためのスカウトメール送信やデータベース検索」に
労働時間の3〜5割を費やすケースが一般的です。
しかし当社ではスカウトメール送信や打電を一切行いません。
社内マーケティングチームの圧倒的な集客力により一人あたり月80名前後の求職者登録が担保されるため、
両面型コンサルタントとして最も付加価値の高い「面談・マッチング・選考対策」にすべての稼働を集中させることができます。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1〜3ヶ月(オンボーディング期):不動産業界の深い専門知識、システム研修、
トップセールスの録音商談データのキャッチアップ、15ステップシートを活用したロールプレイングで立ち上げ。
5名規模のチームでバディとともに実務をスタート。

入社半年〜1年目(両面コンサルタント期):潤沢な集客をもとに面談とマッチングを回し、
四半期インセンティブ(平均60万〜80万円)を獲得。初年度から年収1,000万円以上を狙える成果を創出。

入社1〜2年目(マネジメント・事業責任者期):前年比200%以上の事業急成長に伴い新ポジションが多数空室。
チームリーダー、事業部長、新規事業責任者などへのスピーディーなキャリアアップが可能。

得られるスキル:両面型ならではの高度な交渉力、顧客課題抽出力、再現性の高いマッチングノウハウ、
チームマネジメントスキル。

【1日の過ごし方】
11:30〜 1人目の求職者様とWeb面談(カウンセリング&最適求人のご提案)
12:30〜 ランチ休憩(恵比寿のカフェ・飲食店や社内リフレッシュスペースで休憩)
15:00〜 2人目の求職者様と電話面談&面接対策レクチャー
17:30〜 3人目の求職者様と面談・内定フォロー連絡
18:30〜 本日の数値進捗入力、翌日の面談調整、日報作成
19:00〜 業務終了・退勤(※時差出勤制度なども活用可能)

【長く安心して働ける要素】
設立5年で従業員数90名へ急成長を遂げ、2026年度『ベストベンチャー100』にも選出。
完全週休2日制(土日祝・年間休日120日以上)、転勤なし、私服勤務OKなど、
恵比寿スクエアの洗練されたオフィスで快適に働けます。
チームでの達成を重んじる文化があり、1on1制度やウェルカムランチなど、
未経験者が早期に馴染める手厚い環境が整っています。

【サービス】
・建設ワークキャリア

【使用ツール・システム】
CRM/SFA:自社独自基幹システム・人材紹介マッチングシステム
コミュニケーション:Slack、LINE、Zoom、Google Workspace
育成・マニュアルツール:セールス録画データ・CA教科書・15ステップシート・360度評価システム

私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。
急成長してきました。
今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。
また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1500社以上と取引しています。

No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、
いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。
今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。
次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。

◎運営サービス
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不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。

「建設ワークキャリア」:
施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。
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◎弊社の特徴…

応募資格

※下記条件を全て満たすもの
・弊社で3社目まで(ご経験社数2社以内)
・直近半年以内の離職がないこと
またはCA(キャリアアドバイザー)経験1年以上(※片面・両面不問)
【歓迎】
【歓迎条件(WANT)】
スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
不動産、住宅、建設業界に関する実務経験・知見

【内定の可能性が高い人物像】
コミットメント力の高い方:数字や目標に対して強い執着心を持ち、やりきることができる方。
利他的で誠実な方:人の役に立ちたい想いがあり、思いやりと人間力を大切にできる方。
成長意欲・成果欲求が高い方:仕事が好きで、若いうちから裁量を持って市場価値を高めたい方。

就業場所

東京都 渋谷区
恵比寿スクエア内の綺麗なオフィス(リフレッシュスペース、社内自動販売機、
フリースナック、ウォーターサーバー完備)。私服勤務OK。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・特別休暇・慶弔休暇
休暇制度 年末年始休暇/夏季休暇/GW休暇/特別休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/有休休暇

産休・育児休業取得実績あり
土日祝休みの完全週休2日制で、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。

賃金

年収750万円 / 27歳(両面コンサルタント/入社1年目/月給35万円+インセンティブ年330万円)
年収1,350万円 / 30歳(リーダー・マネージャー/入社2年目/月給45万円+インセンティブ年810万円)
年収2,100万円 / 32歳(トップコンサルタント/入社3年目/月給50万円+インセンティブ年1,500万円)
年間賞与回数 4回(※年4回の四半期インセンティブ支給)
※四半期平均インセンティブ60万円以上、最高300万円以上)
インセンティブ あり(年4回/四半期ごとの成果および特別インセンティブ、ギネス記録表彰あり)

補足情報
月給:30万円〜(経験・スキルを考慮して決定)
固定残業代:月給内に40時間分含む(超過分は全額別途支給)。
試用期間:3ヶ月(※期間中の給与・待遇に変更はありません)。
昇給:年2回(4月・10月)。評価制度により基本給のアップと役割付与を決定。
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度・資格手当
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)/交通費支給/昇給年2回/資格取得支援/オフィス内禁煙・分煙/健康診断/時短勤務/時差出勤制度/慶弔見舞金/研修制度(新人・中途)/私服勤務OK/社員総会・表彰制度(半期に1度)/360度バリュー評価/書籍代補助/PC・ディスプレイ支給/Office Oasis(社内自動販売機)/フリースナック配布/ウォーターサーバー/新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度/社内コンベンション・忘年会補助/1on1制度/MVP会食/抜擢人事異動/チーム達成食事会/チーム飲み会補助
社内自動販売機、フリースナック、ウェルカムランチ、チーム飲み会補助など、
社員同士のコミュニケーションや快適な環境作りを支援する制度が非常に豊富です。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇩ 一次面接(現場リーダー・マネージャー/オンラインまたは対面) ⇩ 最終面接(事業責任者・役員/対面) ⇩ 内定 ⇩ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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