【発振器用ICのアナログ回路設計・開発(東京)】リモート可/ファブレス企業/フレックスタイム/残業10h

仕事内容と労働条件

仕事内容

【主力製品である発振器用のICの設計・開発業務/全社月平均残業時間は10時間程度/年休125日・リモート可/フォロー制度充実】

■業務概要:
半導体集積回路の開発・設計・製造・販売を展開している当社にて、当社の主力製品である発振器用のICの開発・設計業務をお任せします。

■職務内容:
半導体アナログの回路設計を担当いただきます。(発振器用IC、その他有)
設計業務がメイン業務となりますが、慣れて来ましたら、営業とともに、お客様との打ち合わせ段階に入っていただき、製品企画・開発段階にも携わることができます。
一人で一つの製品を担当し、開発・設計から初期評価まで担当いただきます。

ファブレス企業のため、製造自体は外部に委託をしております。
初期評価業務もございますが、設計・開発に集中できるポジションとなります。
※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

■会社・製品について:
半導体集積回路の開発・設計・製造・販売を行っている、ファブレス半導体企業です。工場は持ちませんが、国内外に製造委託していることで多品種の製品展開を可能にしています。製品は主に水晶発振回路と各種出力回路を組み合わせた半導体集積回路、それらに不揮発性メモリも組み合わせた調整回路付きの製品も開発しています。

■当社について:
・当社は、ファブレス半導体企業です。当社は工場を持ちませんが、国内外に製造委託していることで多品種の製品展開を可能にしています。製品は主に水晶発振回路と各種出力回路を組み合わせた半導体集積回路、それらに不揮発性メモリも組み合わせた調整回路付きの製品も開発しています。そして、これら経験を活かし、市場や顧客のニーズに迅速な対応をしています。
・自動車の電動化等による搭載電子部品の増大により、当社製品の車載向け対応のニーズが増大しております。当社はファブレスメーカーの為 IATF16949の取得はできませんがこのニーズに対応する為、主要製品の量産時AEC-Q100での評価、認定を行っています。また、お客様のご要求に応じPPAPドキュメントの提供が可能です。

<特許出願>
特許出願 15件(権利化特許 国内11件、米国4件)
水晶発振器およびその調整に関連したメモリ特許を出願してきています。

■働く環境:
全社月平均残業時間は10時間程度です。
また、年休125日や充実した教育制度など働きやすい環境を整えています。相談の上、リモートワーク中心の就業形態も可能となります。
フレックス制を採用しており、6時間しか働かない日があっても、10時間働く日があっても月間所定労働時間が満たされればOKとしています。

■入社後のフォロー体制:
◇キャリアサポート制度
定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善します。

◇人事考課制度
目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。

■社風:
「ひと」を大切にする企業です。「ひと」を大切にするからこそ、モノづくりだけではなく「人生」をつくるためのフィールドが整っています。
社外活動も活発で風通しのよいなんでも言い合える社風が特徴です。

■会社・製品について:
半導体集積回路の開発・設計・製造・販売を行っている、ファブレス半導体企業です。工場は持ちませんが、国内外に製造委託していることで多品種の製品展開を可能にしています。
製品は主に水晶発振回路と各種出力回路を組み合わせた半導体集積回路、
それらに不揮発性メモリも組み合わせた調整回路付きの製品も開発しています。

応募資格

■必須条件:
・半導体分野におけるアナログ回路設計のご経験をお持ちの方
・高等専門学校卒以上の方
【歓迎】
■歓迎条件:
電機メーカーの開発部門で回路設計のご経験をお持ちの方

就業場所

東京都 中央区
※これまでのご経験に応じて、秋田で一定期間の勤務をお願いする場合があります。
■転勤:当面なし
これまでのご経験に応じて、秋田で一定期間の勤務をお願いする場合があります。
■在宅勤務・リモートワーク:相談可(在宅)
■フレックスタイム制(フルフレックス)
■休憩時間:60分
■標準的な勤務時間帯:9:00~18:00
■全社月平均残業時間は10時間程度

※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
・フレックス休暇(年5日)
・育児介護休暇制度
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・有給休暇(入社3ヶ月後から10日)※取得率5割

賃金

※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。
■残業手当:有
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)※過去実績 2ヶ月/回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■試用期間:3ヶ月
試用期間中、条件に変更はございません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断・資格取得制度・持株会制度・役職手当
・単身赴任手当
・従業員持株会(一定の条件有)
・定期健康診断、産業医面談
・語学研修制度有り その他申請によって各種資格取得の補助有り
・リロクラブ
・慶弔金制度有り
・定期健康診断、産業医面談
・転勤手当:転勤者が現在地から新赴任地までの旅費、運送費用
・別居手当:月4万5千円(単身赴任者)
・帰省手当:月1回自宅への往復実費(単身赴任者)
・通勤手当:全額支給(秋田勤務の場合は、車通勤も含む)
・職責手当:執行役員6万円、部長4万円、次長3万円、課長2万円
・定年:65歳
・退職金制度:一定の条件有り

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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