採用担当者募集!【トレカ・ホビー業界!買取〜販売事業を支える採用担当者】組織拡大フェーズの採用を一気通貫で担当

仕事内容と労働条件

仕事内容

【お任せする業務内容】
採用・育成・評価制度など、会社の成長を支える「人に関わる仕組みづくり全般」を担う人事・採用ポジションです。
急速な事業拡大に伴い、採用計画の実行から選考フローの最適化、さらには将来的な人事体制の構築まで、幅広く業務をお任せします。新卒採用・中途採用・アルバイト採用、いずれの採用チャネルも横断的に担当して頂きます。

◾️01. 採用計画の実行&求人媒体の運用
・各部署の採用ニーズに応じた採用スケジュールの策定・実行(新卒・中途・アルバイトいずれも対象)
・各種求人媒体(求人サイト、スカウトサービス等)の選定・原稿選定・スカウト送信・運用最適化

・面接日程の調整、選考プロセスの進捗管理
・応募者への迅速な連絡、合否通知、内定辞退を防止するためのきめ細やかなフォロー対応
・面接の同席や一次面接の担当(適性に応じてお任せします)

◾️03. 採用体制の構築&人に関わる仕組みづくり
・採用基準の言語化、面接マニュアルの作成、選考フローの改善・仕組み化
・入社後のオンボーディング(受け入れ態勢)や育成プログラムの企画・導入
・評価制度の運用・見直しなど、組織全体の基盤強化に向けた施策の立案と実行

当社が今手がけているのは、店舗や郵送を通じてお客様からお預かりしたトレーディングカードやホビー商材に、正しい価値をつけて、次にそれを大切にしてくれる方へ届けていく仕事です。

店舗での買取、あるいは郵送での買取を通じて、ポケモンカード、ワンピースカード、遊戯王カードやフィギュアなどのホビー商材をお預かりします。そこから商品部が、それらを一枚一枚丁寧に確認し(真贋確認:本物かどうかを見極めること)、状態を見極めて価格をつけ(査定・値付け)、次のお客様のもとへ届けられる「商品」として仕上げていきます。仕上がった商品は、実店舗やネット通販での「販売」に加え、法人のお客様への「卸売」というかたちでも届けられ、必要に応じて専門機関による「鑑定代行」も行っています。

私たちが大切にしているのは、モノを右から左へ流すことではありません。
一枚のカード、ひとつのフィギュアの向こうには、それを探し続けている誰かがいます。なかでも、これからカードで遊び、コレクションする楽しさを知っていく子どもたちにとって、本物の価値ある一枚が正しく手に渡ることには、大きな意味があると考えています。私たちの仕事は、その一枚一枚に丁寧に向き合い、正しい価値をつけて、次の持ち主のもとへとつないでいくことです。

そして今、この事業を取り巻く市場は、かつてないスピードで拡大しています。
トレーディングカードの国内市場規模は、2013年ごろの約800億円から、2024年には3,000億円を超える規模へ。わずか10年あまりで4倍近くに膨れ上がった、伸び盛りのマーケットです。この波のど真ん中で、仕入れから販売・卸までの一連の流れに関われるからこそ、業界未経験からでも、事業の面白さを丸ごと体感しながら、確かな経験を積んでいくことができます。

今後の展望として、実家や倉庫に眠ったままのカードやコレクションなど、まだ誰にも見つけられていない「価値」を、私たちの方から見つけにいくような取り組みも視野に入れています。ものを右から左に流すだけでなく、それを大切にしてくれる人——なかでも、これからカードで遊ぶ子どもたちのもとへ、本物の価値ある商品を届けていくことを、今後さらに広げていきたいと考えています。

1 伸びざかりの市場で、成長を体感できる
ポケモンカード、ワンピースカード——ここ数年で、街の中古品店の一角だった「トレーディングカード」は、大きなビジネスへと姿を変えました。市場規模は2013年ごろの約800億円から、2024年には3,000億円超へ。わずか10年ちょっとで4倍近くに膨らんだ計算です。当社は、まさにこの伸びざかりの市場のど真ん中で事業を行っています。「成熟した業界でコツコツ」ではなく、「伸びている市場で自分の頑張りがそのまま数字に跳ね返ってくる」。そんな手応えを日々感じられる環境です。

2 「見つける」から「届ける」まで、全部やっている
トレカ・ホビー業界には、「買取だけ」「販売だけ」「鑑定(本物かどうかを証明すること)だけ」など、どこか一部分に特化した会社がほとんどです。その中で当社は、お客様からの買取・実店舗やネット通販での販売・法人への卸売・鑑定代行まで、価値を見つけて届けるまでの全工程を自社で手がける、数少ない会社です。

3 迷うより、まず動く。それが強さになる
会社ができてまだ数年。それなのに、拠点も組織もここまで拡大できたのはなぜか——答えはシンプルで、「決めたら、すぐやる」を徹底してきたからです。役職や入社年次に関係なく、裁量を持って任される場面が多く、「まずやってみて、走りながら直す」というスタイルが当たり前になっています。じっくり体制が固まるのを待つより、変化のただ中で自分自身も素早く判断し、動いていきたい。そんな人にとって、これ以上ないほど刺激的な環境です。

4 誠実さは、遠回りに見えて一番の近道
大切なカードやコレクションをお預かりする以上、査定や買取の一つひとつに嘘やごまかしがあってはいけない——当社が「誠実であること」をスローガンに掲げているのは、それがお客様との信頼はもちろん、社内の関係性においても一番大事だと考えているからです。頑張っている人が、ちゃんと正当に評価される。人事評価制度もこの価値観をベースに設計されているので、日々の努力が「見える化」され、きちんと報われる仕組みが整っています。

5 地方発、いずれは世界へ…

応募資格

・事業会社での人事経験(採用担当者)
・求人媒体での営業職経験
※いずれかに該当していればOK

・Googleワークスペースの利用経験
【歓迎】
・人事労務の知見がある方
・複数職種の同時並行採用の経験

就業場所

東京都 千代田区
勤務時間
10:00~21:00
上記の中で実働8時間勤務となります。(休憩1時間)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休

賃金

試用期間あり
試用期間:2か月
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・WワークOK
・昼食代金補助あり(社内規定有り)
・交通費支給(月最大3万円)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募 ▼ 書類選考 ▼ 面接2回(1次:人事、最終:役員) ▼ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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