【年間休日120日以上 上場企業】人事/採用戦略・社員育成・オンボーディング・人事領域を横断して経験・品川駅徒歩4分・フレックス|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
事業成長に向けた人事機能の強化を通じて、採用力の向上や社員育成を支える人事ポジションです。中途採用、研修、制度、労務、総務などの領域から、適性や経験に応じて担当業務を担います。

対象となるのは、事業成長を目指す当社の社内組織です。部門と連携した採用活動や社員の育成施策を通じて、人・組織の面から事業推進に関わります。

経営管理業務に関わるソフトウエア開発・販売・導入・サポート・コンサルティングを行う企業の人事部門で、自社の採用活動や研修運用に携わります。部門との採用要件定義から採用活動の実行、オンボーディング活動の運用まで幅広く担当します。

【具体的な業務内容】
・定義する:各部門と連携し、中途採用における採用要件を整理する
・設定する:採用活動に関するKPIを設定し、進捗を測定する
・運用する:入社後のオンボーディング活動や初期導入研修を進める
・作成する:研修資料を作成し、研修運用に必要な準備を行う
・推進する:人材開発や育成施策、全社研修の運用を行う

中途採用、研修、人材開発などの複数領域において、企画立案から実行まで担当します。担当領域は適性や経験に応じて決定され、部門や社内関係者と連携しながら人事施策を進めます。

【このポジションの特徴】
・中途採用から研修まで複数の人事領域を担当
・部門と連携した採用活動を推進
・企画立案から実行まで担当する人事ポジション

人事部門として、既存社員の育成や働きがいの向上、採用力の強化を通じて事業成長を支える役割を担います。採用や研修などの業務を通じて、人・組織に関わる施策の実行に携わります。

【研修制度】
・オンボーディング活動の運用
・研修資料の作成業務
・全社研修運用への関与

入社後は、オンボーディング活動や研修運用に関わりながら、人事業務を担当します。中途採用、研修、人材開発など、担当する領域に応じて業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・中途採用領域を担当
・研修や人材開発施策に関与
・制度、労務、総務など担当領域を広げる

中途採用、研修、制度、労務、総務などの人事領域から、適性や経験に応じて1つまたは複数の領域を担当します。将来的には、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献する役割が期待されています。

【ポジションのアピールポイント】
▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用、研修、制度、労務、総務だけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

【仕事・事業】
同社は、経営管理業務に関わるソフトウエア開発・販売・導入支援、保守サポート、コンサルティングを提供しています。連結会計や事業分析、グループ経営分析などを通じて、企業の経営管理に関する課題解決を支援しています。

同社の強みは、自社開発のソフトウエアとコンサルティングを組み合わせ、顧客ごとの経営管理課題に合わせたソリューションを提供している点です。管理会計領域では、予算作成や予実分析などの業務を支援し、顧客の要望に沿った導入や運用支援を行っています。

現在は、SaaSとコンサルティングを融合した「Consulting SaaS」のビジネスモデル確立を推進しています。今回募集する人事ポジションは、採用や研修、制度、労務などを通じて、人・組織の面から事業推進を支える役割を担います。

【PRポイント】

【事業成長】上場企業の人事戦略を担うポジション
事業成長に向けた採用力強化や社員育成を推進するため、人事部門の増員募集を行っています。中途採用、研修、制度、労務、総務など複数の人事領域から経験に応じた業務を担当します。

採用活動の強化や既存社員の育成施策を通じて、人・組織の面から事業推進に関わる経験を積めるポジションです。経営管理ソフトウエアやコンサルティング事業を展開する企業の成長フェーズに携われます。

【採用戦略】部門連携から採用活動実行まで担当

採用業務の一部分だけではなく、採用活動の企画から実行まで関わるため、事業側と連携しながら採用を進める経験につながります。

【人材育成】社員の成長を支える研修運用業務
オンボーディング活動、初期導入研修の運用、研修資料作成、人材開発や育成施策、全社研修運用などに携わります。

採用後の社員定着や育成にも関わるため、採用だけでなく人材育成領域の業務経験を広げられるポジションです。

【事業領域】経営管理ソリューションを展開する企業基盤
当社は、経営管理業務に関わるソフトウエア開発・販売・導入・サポート・コンサルティングを展開しています。連結会計領域や管理会計領域に強みを持つ事業を展開しています。

事業開始以来27年黒字、東証時価総額トップ100におけるシェア73社という事業基盤を持つ企業で、人事として組織づくりに関わります。

【働き方】品川本社勤務と充実した休日制度
勤務地は品川駅港南口から徒歩4分の東京本社で、人事部門は週5日出社の勤務スタイルです。フレックスタイム制も導入されています。

完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日以上、入社時から有給休暇が付与される制度があり、長期的に働くための勤務環境が整っています。

【企業のアピールポイント】
■従来は主にSIやコンサルティングで提供されていた経営管理ソリューションを、SaaSとコンサルティングを融合した「Consulting SaaS」に置き換えるビジネスモデルの確立を推進しています。また、競合に当たる大手コンサルティングファームや連結会計事業会社が海外のCPM製品を使用しているのに対し、当社では主に自社開発のソフトウエアをお客様に導入しています。…

応募資格

【必須条件】
・社員500人以上の企業で3年以上の在籍経験がある方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験(顧客規模・社内外・商材問わず)
・メーカーでの技術系職種経験
・経理経験(業界問わず)

【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方
・中途採用業務において、採用要件定義や採用活動の推進に関わった経験がある方
・研修資料作成や社内研修運用など、人材育成に関わる業務経験がある方

【求める人物像】
事業や組織の変化に合わせて、人事領域の課題を整理し、企画立案から実行まで進められる方を想定しています。採用、研修、制度、労務、総務など複数の人事領域に関わるため、担当領域を限定せず幅広く業務に取り組める方に向いています。

経営視点を持ちながら、事業責任者や社内関係者と連携して人・組織に関する施策を推進できる方を求めています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・中途採用業務で部門との採用要件整理や採用活動の進行を担当した経験
・研修運営やオンボーディングなど、社員の入社後支援に関わった経験
・制度、労務、総務など複数の人事領域に関する業務経験

人事部門として採用や育成に関わる業務経験があり、担当領域の知識を活かして実務を進められる方は業務との接続がしやすいです。採用活動や研修運用などの経験を、企画立案から実行まで進めた実績がある方は選考でも経験を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・採用活動の指標設定や進捗確認など、数値をもとに業務改善を進めた経験
・研修資料作成や情報システム導入関連業務など、複数の準備業務を整理して進めた経験
・人事施策について企画から実行まで一貫して担当した経験

人事領域では、日々の運用だけでなく、採用や育成に関する施策を計画し実行することが求められます。業務を整理し、関係者と確認しながら施策を進めた経験がある方は、入社後の活躍イメージにつながりやすいです。

■対人調整力
・事業部門と採用要件をすり合わせ、求める人物像を整理した経験
・社内関係者と連携しながら研修や人材育成施策を運用した経験

■志向性
・採用や研修などの人事業務を通じて、事業成長を支える役割に関わりたい方
・経営視点で人や組織に関する課題解決に取り組みたい方
・採用、研修、制度、労務など幅広い人事領域へ担当範囲を広げたい方

同社では、採用力の強化や既存社員の育成を通じた事業成長への貢献が期待されています。特定領域の運用だけでなく、人事施策の企画や実行まで関わりたい方は、ポジションとの適合度が高まります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(品川オフィス)勤務。品川駅港南口から徒歩4分
・配属先:経営管理本部 人事部
・勤務時間:9:00〜18:00勤務
・勤務制度:フレックスタイム制あり(コアタイム11:00〜15:00)
・リモート勤務:人事部は週5日出社

【詳細説明】
勤務地は東京都港区の東京本社(品川オフィス)で、経営管理本部の人事部に配属されます。勤務時間は9:00〜18:00で、フレックスタイム制が導入されています。
人事部門は週5日出社となるため、リモート勤務ではなく本社で業務を行う働き方です。品川駅から徒歩4分の立地で、通勤しやすい勤務環境です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:400万円〜500万円
・入社5年目:400万円〜500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜500万円
・月給:333,333円〜416,667円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当

3補足コメント
想定年収400万円〜500万円の給与レンジに加え、年2回の賞与や年1回の昇給制度があります。
経験・スキルや評価に応じて給与条件が決定されるため、入社後のキャリア形成と合わせて収入イメージを確認できます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜500万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:諸手当:通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当

【詳細説明】
想定年収は400万円〜500万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は諸手当:通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・従業員持株会(奨励金+20%)
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき50万円支給)
・育児・介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座を自由に受講可能
・健保組合の各種福利厚生
・資格取得支援・報奨金制度
・社員向け株式付与制度(年5万円※諸条件あり)
・企業型確定拠出年金制度(DC)
・定年制:満65歳
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当支給
・残業手当支給
・深夜残業手当支給
・光熱費手当あり
・給与改定年1回(7月)
・賞与年2回(6月、12月)
・固定残業代あり(月20時間分)
・月20時間を超過した時間外労働分は別途残業手当を支給
・22時から翌朝5時までの時間外労働は別途深夜手当を支給
▼休日・休暇制度
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)
・入社時に有給休暇付与
・年末年始休暇あり
・夏季休暇あり(3日、7月〜9月の間で自由に取得可能)
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当が支給対象となります。
・従業員持株会は奨励金20%の制度があり、利用条件に基づいて加入できます。
・資格取得支援や報奨金制度、eラーニング研修講座など、スキル習得を支援する制度があります。
・育児休業制度、介護休業制度があり、ライフイベントに応じた休業制度が利用できます。
・企業型確定拠出年金制度や社員向け株式付与制度など、資産形成に関する制度があります。

【詳細説明】
福利厚生として、従業員持株会(奨励金+20%)、企業型確定拠出年金制度、社員向け株式付与制度、資格取得支援・報奨金制度などが用意されています。また、育児・介護休業制度やeラーニング研修講座も利用可能です。

給与面では、月20時間分のみなし残業手当が含まれており、超過分の時間外労働については別途残業手当が支給されます。休日は完全週休2日制(土日祝)で、入社時から有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接 ※選考プロセスは変更となる可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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