【賞与年2回 フレックス】BizDev/当社EC事業・マーケティング起点の事業成長|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社事業のサービス成長に向けて、マーケティング戦略を軸に事業開発を推進するBizDevポジションです。ユーザーやマーケットに向き合いながら、顧客起点でサービスの価値向上や成長施策の実行を担います。

対象は当社ECサイトを利用するユーザーです。チラシ、ダンボール、ノベルティなど複数の商品を取り扱うサービスにおいて、顧客ニーズを捉えた戦略策定や仕組みづくりに関わります。

扱う領域はWebサービスのマーケティングです。プロダクトマネージャー、デザイナー、データサイエンティストなどと連携し、顧客戦略の策定からプロジェクト推進まで幅広く担当します。

【具体的な業務内容】
・推進する:当社ECサイトの商品間クロスセル促進に向けたプロジェクトをリードする
・策定する:顧客理解に基づいた顧客戦略やマーケット戦略を設計する
・実行する:Webサービスのマーケティング施策をハンズオンで進める
・管理する:広告代理店のディレクションやマネジメントを行う
・連携する:プロダクトマネージャー、デザイナー、データサイエンティストと協働する
・設計する:プロジェクトのスコープ設定、KGI・KPI、ロードマップを策定する
・管理する:プロジェクトのタスクやリソースを整理し、進行を管理する

マーケティング施策の実行だけでなく、「誰に」「どのような価値を提供するか」という顧客起点の視点で、事業成長につながる仕組みづくりを担当します。複数職種のメンバーと連携しながら、サービス改善や成長施策を推進する役割です。

【このポジションの特徴】
・200万人を超える会員基盤を活用したマーケティング領域
・当社ECサイトの複数商品を扱う事業開発領域
・プロダクトやデータ領域のメンバーと連携して推進

マーケティングの実務経験を活かしながら、施策実行だけではなく顧客戦略やマーケット戦略の策定にも関わるポジションです。当社事業のサービス成長に向けた仕組みづくりを担います。

【研修制度】
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援

入社後は導入研修やスキルアップ支援制度を活用しながら、担当するマーケティング領域の業務を進めます。当社事業のサービスや担当領域への理解を深めながら、顧客戦略の策定やプロジェクト推進を担います。

【入社後のキャリアパス】
・BizDevメンバーとして特定領域のマーケティング戦略を推進
・事業企画やプロダクト価値創出まで担当領域を拡大
・事業責任者候補として事業成長に関わる

入社後はBizDevメンバーとして、特定領域内でCRMやマーケティング戦略の推進を担当します。その後、事業企画やプロダクトの価値創出まで含む広義なマーケティング領域へ関与範囲を広げ、事業責任者候補を目指します。

【仕事・事業】
同社は、印刷サービス「当社」を中心に、チラシやダンボール、ノベルティなどの商品を扱うECプラットフォームを提供しています。また、広告事業の「ノバセル」、物流領域の「ハコベル」、コーポレートIT領域の「ジョーシス」などのサービスを展開しています。

同社の強みは、伝統的な産業領域にインターネットを活用した仕組みを取り入れ、顧客の購買や業務に関わる課題へ対応する事業構造にあります。当社事業では、紙印刷から商品領域を拡張し、顧客起点でサービス改善や商品の組み合わせ提案につながる仕組みづくりを進めています。

今回のポジションでは、当社事業におけるマーケティング領域のBizDevとして、顧客戦略の策定や事業成長に向けた施策推進を担います。プロダクトマネージャーやデータサイエンティストなどと連携し、クロスセル促進やプロジェクト管理を通じてサービス価値の向上に関わります。

【PRポイント】

【事業開発】マーケティング起点で事業成長を推進
当社事業のサービスにおいて、マーケティング戦略を軸に事業開発を担うBizDevポジションです。顧客起点でサービス価値を高めるため、戦略策定から施策実行まで関わります。

Webマーケティングの経験を活かしながら、施策単位ではなく顧客戦略やマーケット戦略の策定にも携われます。マーケティング領域から事業づくりに関わる経験を積めるポジションです。

【顧客基盤】200万人超の会員基盤を活用した施策推進
当社ECサイトでは、200万人を超える会員基盤を活用したサービス改善やマーケット戦略策定を行っています。複数の商品を扱うサービスで、顧客ニーズを捉えた仕組みづくりを担当します。

チラシ、ダンボール、ノベルティなどの商品間クロスセル促進に関わり、顧客起点でサービス改善を進める経験を得られます。

【チーム連携】複数職種と進めるプロジェクト推進
プロダクトマネージャー、デザイナー、データサイエンティストなど、多様なメンバーと連携してプロジェクトを推進します。複数職種で構成されるチームのリードも担当します。

マーケティング施策の実行だけでなく、KGI・KPI設定やロードマップ策定など、プロジェクト全体を管理する経験につながります。

【事業領域】印刷から広がるECプラットフォーム
当社事業は、チラシや名刺などの印刷サービスから、ダンボール、ノベルティ、アパレル・ユニフォームなどへ取り扱い領域を広げています。複数の商品を展開するECプラットフォームのサービス改善に関われます。

既存サービスの改善や商品間のクロスセル促進を通じて、サービス全体の価値向上に取り組むポジションです。

【働き方】麻布台オフィスとリモートの併用
勤務地は麻布台オフィスで、リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式を取り入れています。フレックスタイム制も導入しています。

コアタイムは11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00で、1日の標準労働時間は8時間です。

【企業のアピールポイント】
▪️ 当社について…

応募資格

【必須条件】
・事業会社でのマーケティング実務経験3年程度
・代理店やコンサルティング企業でのマーケティング支援、コンサルティング経験3年程度

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・Webサービスのマーケティング経験
・新規事業立上げ経験
・新規事業や既存事業グロースにおける、立ち上げ期から成長期までのフェーズ変化を経験した方
・社内外の幅広いステークホルダーやメンバーを巻き込み、プロジェクトリーダーやリード役として目標達成を主導した経験

【求める人物像】
顧客理解を起点に「誰に」「どんな価値を提供するのか」を考え、マーケティング戦略の策定や実行まで進められる方を想定しています。プロダクトマネージャー、デザイナー、データサイエンティストなど複数職種と連携しながら、サービス成長に向けたプロジェクトを推進する業務です。

マーケティング領域の経験を活かしながら、施策実行だけでなく事業開発やマーケット戦略策定にも関わりたい方に向いているポジションです。顧客戦略や事業成長に向けた取り組みを広げていく働き方を目指す方を求めています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・事業会社でマーケティング施策の企画や実行を担当した経験
・WebサービスやECサービスにおけるマーケティング業務の経験
・顧客理解をもとにターゲット設定や施策改善を行った経験

マーケティング領域の実務経験を、当社事業のサービス成長に向けた施策立案や実行に活かせる方は、業務との接続がしやすいです。特定の施策実行だけでなく、顧客やマーケットを踏まえて戦略を考えた経験がある方は、BizDevとしての役割を担いやすくなります。

■業務遂行力
・KGIやKPIを設定し、目標達成に向けた施策を推進した経験
・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを進行した経験
・ロードマップやタスクを整理し、計画から実行まで進めた経験

本ポジションでは、マーケティング戦略をもとに事業成長に向けたプロジェクトを推進することが求められます。施策単位で完結するのではなく、目標設定から実行管理まで一連の流れを担当した経験がある方は、入社後の業務に活かしやすいです。

■対人調整力
・プロダクトマネージャーやデザイナー、データサイエンティストなど複数職種と連携した経験
・広告代理店など社外パートナーと施策実行を進めた経験
・社内外の関係者へ目的や方針を共有し、プロジェクトを進めた経験

多様な職種のメンバーと連携してサービスを成長させる業務のため、関係者ごとの役割を理解しながら進行した経験が重要です。社内外の関係者と認識を合わせ、施策を具体的な実行につなげた経験がある方は、選考でも業務イメージを伝えやすくなります。

■志向性
・マーケティング施策の実行だけでなく、顧客戦略や事業成長に関わる業務に取り組みたい方
・マーケティングを軸に事業開発や事業責任領域へ経験を広げたい方
・ユーザーやマーケット起点でサービス改善や成長施策を考えたい方

本ポジションでは、マーケティング領域から事業開発まで関わり、サービス成長を推進する役割を担います。マーケティングの専門領域を活かしながら、より上流の戦略策定や事業づくりに関わりたい方は、キャリアとの接続を説明しやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区麻布台一丁目麻布台ヒルズ 森JPタワー19階
・勤務形態:リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式
・勤務時間:10:00〜19:00を基本としたフレックスタイム制
・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は麻布台オフィスで、リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式を取り入れています。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制を導入しています。
1日の標準労働時間は8時間で、コアタイムは11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00です。就業場所は会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)となります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜1000万円
・入社3年目:600万円〜1000万円
・入社5年目:600万円〜1000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜1000万円
・月給:500000円〜833333円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)

3補足コメント
前職給与や過去の実績、経験を考慮して給与を決定する制度があり、給与改定は年2回実施されています。
賞与は年2回支給され、会社業績や人事考課などを加味して変動します。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は600万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険)
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会制度
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度(一部職種向け)
▼その他待遇条件・手当
・給与は前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定
・固定割増手当45時間分相当、固定深夜手当20時間分相当を含む
・固定残業時間を超過した勤務分は別途支給
・賞与年2回(9月・3月支給、正社員のみ)
・賞与は会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
・給与改定年2回
・想定年収600万円〜1000万円
・オファーグレードにより株式報酬あり
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・入社時に有給休暇を付与(入社年度は入社日5日、6ヶ月経過日5日の計10日)
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・Thanks Holiday
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・固定割増手当は45時間分相当、固定深夜手当は20時間分相当を給与に含み、超過勤務分は別途支給
・賞与は正社員を対象に年2回支給され、会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味して変動
・オファーグレードにより株式報酬が設定される場合あり
・企業型確定拠出年金、従業員持株会制度、借り上げ社宅制度などを利用可能
・育児介護休業制度や産育休復帰祝金制度など、育児・介護に関する制度を用意

【詳細説明】
給与には固定割増手当45時間分相当、固定深夜手当20時間分相当が含まれており、超過した勤務分は別途支給されます。賞与は年2回あり、会社業績や人事考課などを踏まえて支給額が決定されます。

福利厚生として企業型確定拠出年金、従業員持株会制度、借り上げ社宅制度などがあり、制度ごとに対象条件があります。育児介護休業制度や産育休復帰祝金制度なども用意されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→カジュアル面談→1次面接→ワークサンプルテスト→最終面接 ※提示年収、レイヤー次第でリファレンスチェックをお願いするケースがあります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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