【JAC】BtoB社宅提案営業(法人需要向け賃貸住宅) プライム市場上場/土日祝休

仕事内容と労働条件

仕事内容

■会社概要
当社エージェンシーは主な事業として、法人需要向け賃貸住宅の賃貸を行っております。

■コンサルタント
【主な業務内容】
1オーナーへの借上提案
オーナーの賃貸経営をコンサルし当社借上商品を提案します。
2パートナー・金融機関のフォロー
フォローを行うことでパートナー・金融機関からオーナーへの同行営業の依頼が来ます。
【具体的な業務内容】
・パートナー・金融機関に同行し賃貸オーナーをコンサルし借上商品を提案
・同行依頼が発生するようにパートナー・金融機関をフォロー
・コンサルの内容により売買、ふるさぽなどの提案をする場合あり
・パートナーに当社サービスを提案
・地元業者に新規加盟提案

【仕事の流れ】
1日4~6件程度のオーナーまたは取引先への訪問を行います。
【午前】
・提携金融機関の支店訪問

【午後】
・パートナー不動産企業と共に物件調査
→ご当地の提携不動産会社と共に、空室の原因や改善ポイント、オーナーへの訴求案を打ち合わせします。

・オーナー訪問
→賃貸経営でのお困りごとやお悩みのヒアリング、マーケットの説明や空室改善策を提示し、当社サービスを導入した場合のメリット、将来像をご提案致します。

設立以来、10期連続増収企業 !
『独自性のあるサービス』 だから、実績を上げやすい。当社が、オーナー様から賃貸物件を一括借上し、家賃保証を行なうサブリース事業。オーナー様にとっては、管理も一括で任せることができ、空室リスクも低いため、安心して賃貸物件経営が可能です。

中でも、『スーパーサブリース(SSL)』は、従来の「保証賃料固定型」ではなく、保証賃料を上回る収益もオーナー様に分配還元するという点が独自の強み。特許取得済みの画期的な家賃保証システムで、2010年から2011年は、対前年比125%と売上を伸ばしており、今期も過去最高売上及び利益を計上する計画です。

さらに、通常のサブリース契約は新築物件の建築時に集中するのに対し、当社の場合、入居率の低い中古物件や地方の物件に対しても、個別の査定額で提案することが可能です。他社との競合が少なく、未開拓のマーケットが広がっています。

<日本管理センターから『当社』へ>
急拡大する不動産管理市場で、独自のサブリース商材で急成長。昨年6月、日本管理センターから『当社』と商号を改め、新たなる一歩を踏み出しています。
<収益性の高いビジネスモデルを確立>
東証プライム上場、22期連続増収、管理戸数10万9千戸突破という数字を上げながら、当社は社員数約300名。それで、560億円の売上を達成しているんです。

応募資格

・営業経験者(業界問わず)
・4年制大学卒以上
・普通自動車免許(AT可)
【歓迎】
・不動産業界での営業経験
・不動産(賃貸住宅)オーナーとの折衝経験
・土地有効活用営業
・賃貸管理/賃貸仲介会社での勤務経験

就業場所

愛知県 名古屋市中区
フレックスタイム制(標準時間:9::00/コアタイム:11::00)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
■完全週休2日制(土、日)■祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇(10~20日)■慶弔休暇★年間休日125日

賃金

■年俸:4,500,000円以上
月例:321,429円~
(基本給:277,992円~)
(固定割増:43,437円~)

■賞与:評価に応じ、年2回(夏季・冬季)支給...(基準年収÷14)×2
192,858円~5,142,858円
※職種に応じ、基準額の90.0%~最大200%%までの範囲で支給される場合があります。

■雇用形態
・正社員(転勤あり)
■賞与:評価に応じ、年2回(夏季・冬季)支給...(基準年収÷14)×2
192,858円~5,142,858円
※職種に応じ、基準額の90.0%~最大200%%までの範囲で支給される場合があります。

■雇用形態
・正社員(転勤あり)

■勤務時間
フレックスタイム制 (標準勤務時間 9:00~18:00)
コアタイム(11:00~16:00)

■休日休暇
年間休日125日、完全週休2日制(土日祝日休み)
年次有給休暇、慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、生理休暇、夏季・年末年始休暇、育休・産休

■手当
・資格手当(50,000円/上限)
・通勤手当(50,000円/上限)
※資格手当対象(例)
宅地建物取引士:20,000円/月(※指定講習受講者に限る)
賃貸不動産経営管理士:20,000円/月(※資格登録手続済みの方に限る)
※宅地建物取引士と賃貸不動産経営管理士の資格手当は、重複しての支給はなくいずれか一方のみの適用となります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・持株会制度・資格手当
■通勤手当(上限5万円)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■新入社員研修(東京本社における集合研修)
■職種別・階層別研修 年1回(東京本社における集合研修)
■持株会、社長賞、資格手当、ストックオプション、カムバック制度

従業員の将来の為に資産形成を支援する取り組みとして、
・株式報酬制度
・持株会制度
をご用意しております。株式報酬は、年収の5%(管理職の場合15%)相当の株式を給与とは別に支給致します。持株会制度は、奨励金として拠出金の50%分を支給致します。
・株式事例
・入社3年目/年収600万→年間30万分の株式を別途付与
・入社5年目/年収700万(管理職)→年間105万分の株式を別途付与
・持株会奨励金
・年間60万拠出の場合→奨励金30万分を付与
給与だけではなく、自社株式により資産形成サポートし、将来不安に備える制度を拡充しております。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回→オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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