【既存顧客中心】適性検査データを活用する法人営業/人事課題に長期伴走/フレックス勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

適性検査「TG-WEB」などを導入している既存顧客に対し、検査結果の活用方法や採用・組織課題の改善策を提案します。

単発の更新営業ではなく、データをもとに顧客の採用や人材マネジメントを継続支援する、コンサルティング要素の強いポジションです。

【主な業務内容】
・既存顧客への定期訪問、オンライン商談
・採用、人材配置、組織課題のヒアリング
・適性検査やエンゲージメントデータの分析・活用提案
・採用基準、面接質問、選考方法の改善提案
・面接官向け説明会、活用支援
・契約更新、アップセル、クロスセル提案
・提案資料、報告資料の作成

【特徴】
・既存顧客への長期伴走型営業
・心理学・統計データを活用した提案
・面接や採用設計の改善にも関与
・指導員によるOJTと提案事例の共有あり
・営業と人事コンサルティングの両方を経験可能

同社は、次の3事業を一貫して展開しています。

・採用管理システムや採用代行を提供する「採用ソリューション事業」
・適性検査の開発・提供を行う「適性アセスメント事業」
・健康管理、ストレスチェック、エンゲージメント支援を行う「ウェルビーイングソリューション事業」

採用管理システム「i-web」は18年連続で業界シェアトップクラス、適性検査「TG-WEB」は3,200社以上に導入されています。求人票では、ストレスチェックは年間60万人以上に利用されていると記載されています。

◎既存顧客への深耕営業
新規開拓だけではなく、顧客と長期的な関係を築きながら課題解決を続けます。

◎データに基づく提案
感覚だけに頼らず、適性検査やエンゲージメントデータを活用して施策を提案します。

◎企業の採用力向上に直接貢献
面接質問や採用基準の改善など、人事担当者と一緒に採用の仕組みをつくります。

◎専門知識を段階的に習得
心理・統計データの見方や提案パターンを、研修とOJTを通じて学べます。

◎働き方の柔軟性
フレックス勤務、在宅勤務制度、年間休日120日以上の環境です。

応募資格

【MUST(必須条件)】
・社会人経験(正社員経験)1年以上
・ 営業経験(個人・法人/有形・無形は問いません)
※第二新卒から異業種(BtoC)出身の営業経験者まで、幅広く活躍中(業界未経験歓迎)
【歓迎】
【WANT(歓迎条件)】
・人材業界、または他業界での法人営業経験
・IT業界(特にSaaS製品)での営業経験、顧客対応経験
・採用業務経験

【求める人物像】
・お客様に伴走しながら、データにもとづいて中長期的な提案を組み立てられる方
・単発の受注ではなく、お客様との関係構築を通じて課題解決を継続していきたい方
・コンサルティング的な立場でお客様の組織課題にも向き合える方

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制(フレキシブルタイム:8:00~20:00、コアタイムなし)
標準的な勤務時間帯:9:00~18:00 休憩60分
時間外労働:有(全社平均月16時間程度)
※試用期間中(3か月)はフレックスタイム制・在宅勤務の適用対象外"

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間休日日数:120日~123日(年により異なる)
年次有給休暇10日~20日、年末年始休暇、特別休暇(婚姻・慶弔等)、育児・介護休暇 等"

賃金

◾️年収水準(2024年度参考):全社平均34歳 約601万円
想定年収:414万円~500万円
月給278,000円~
※上記は業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む
※業務手当は、固定残業代として65,000円/月(31時間~45時間相当)。超過分は別途支給

■年収水準(2024年度参考):全社平均34歳 約601万円"
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・健康診断・役職手当
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・通勤手当:月額上限3万円
・住宅手当
・業務手当
・在宅勤務手当
・退職金制度
・再雇用制度
・資格取得支援制度
・東急ハーヴェストクラブ施設利用
・温泉テアテ:1万2,000円の費用補助
・育児支援テアテ:月3万円
・テリア呑み:社内交流費を1人3,000円補助
・野菜ジュース1日1本無料
・コーヒー無料
・お弁当テアテ
・アニバーサリーテアテ
・小学校入学祝金:3万円
・結婚祝金
・出産手当

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（"書類選考 → 面接2回(1次面接:オンライン/最終面接:対面) → 内定 ※最終面接の前までにWeb適性検査を受検 ※1次面接では、これまでのご経験や転職理由）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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