【大阪/四ツ橋】営業責任者候補◆年収600万〜1200万/代表直下で事業推進・マネジメント◆障害福祉特化人材紹介/インセンあり/面接1回可/土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

障害福祉業界に特化した人材紹介事業にて、プレイングマネージャーとして営業活動と組織改善をお任せします。

単なるマネジメント職ではなく、自らもCA/RAとして現場に入り、求職者対応・法人対応・求人提案・面接調整・クロージングまで実行しながら、事業全体の売上拡大を牽引していただきます。

<主な業務>
・CA/RA両面での人材紹介営業
・求職者との面談、求人提案、選考フォロー、内定承諾支援
・売上、面談数、提案数、決定率などのKPI管理
・営業フロー、トーク、提案方法の改善
・メンバーの行動基準、営業基準の引き上げ
・代表と連携した事業戦略、営業戦略の実行

【1日のスケジュール(例:CA/RA業務)】
10:00~12:00 法人架電及び新規求職者対応
12:00~13:00 求職者架電
13:00~14:00 昼休憩
14:00~15:00 法人架電
15:00~16:00 求人提案先PIC、提案内容作成
16:00~17:30 新規求職者対応
17:30~18:30 面接対策
18:30~19:00 案件整理

当社では、目標100%の達成で満足するのではなく、常にトップラインを上げ続ける姿勢を重視しています。

質はもちろん大切ですが、成長フェーズの事業ではスピードと行動量も欠かせません。
現場で起きている課題を素早く捉え、仮説を立て、すぐに実行し、改善を回していける方に向いています。

【ポジション】 人材紹介事業部 営業責任者候補(プレイングマネージャー)

【ミッション】
自らも両面型コンサルタント(CA/RA)として高い売上実績を作りながら、未完成な営業フロー・オペレーションを改善し、メンバーの指導・育成を通じて組織全体のトップライン(売上)を引き上げること。

【具体的な業務内容】

現場営業(CA/RA両面): 障害福祉施設等への求人開拓・提案、求職者(40〜60代メイン)との面談・キャリア提案・選考フォロー

営業戦略・事業改善の実行: 代表と連携した営業戦略の策定・実行、営業数値に基づく課題特定、営業フローやオペレーションの構築・改善

代表直下で「障害福祉×人材」のニッチトップ事業を創る
設立間もない成長フェーズ(サービス開始1年半で月売上2,000万円規模)において、経営陣・代表と近い距離で営業戦略の実行、組織づくり、事業成長をダイレクトに牽引できます。

「戦略のみ」ではなく「現場で数字を自ら作れる」真の実力者を評価
単なる管理職ではなく、プレイングマネージャーとして自ら高いパフォーマンス(CA/RA)を発揮しながらチーム全体の営業基準・行動基準を引き上げるポジションです。

高年収600万〜1,200万円+正当なインセンティブ・評価還元
個人の売上成果だけでなく、「チーム売上目標の達成率」「メンバーの育成・成長支援」「KPIや営業フローの改善貢献度」などチーム全体のトップラインを引き上げる貢献を正当に評価し還元します。

テクノロジー×自社ツールで生産性を極限まで高めた営業環境
AIサービスや自社CRM、管理システムを導入し、付帯業務・報告作業を大幅に削減。営業・マネジメントの本質的な課題解決にリソースを集中できる仕組みが整っています。

対面面接なら【1回】で即決も可能なスピード選考
1次面接から対面で実施する場合、良い人材であればそのままクロージングを行い1回で選考完結が可能。選考リードタイムも短く、最速で内定まで進みます。

応募資格

【必須要件】
・人材紹介事業でのCA/RA、または両面型の実務経験
・人材紹介営業として高い成果を出してきた経験
・自ら現場に入り、数字を作ることに抵抗がない方
・目標達成に満足せず、トップラインを上げ続ける意欲がある方
・営業数値をもとに課題を特定し、改善施策を実行してきた経験
・メンバー育成、営業基準の引き上げに関わった経験

【歓迎要件】
・人材紹介事業でのプレイングマネージャー経験
・CA/RA両面型での高い実績
・KPI設計、進捗管理、営業改善の経験
・新規事業や成長フェーズの組織で働いた経験
・代表や経営陣と近い距離で事業を推進した経験
・少人数組織で仕組みづくりやマネジメントを行った経験

就業場所

大阪府 大阪市西区
月平均45時間程度
事業基盤を整えていくフェーズになりますので、残業は毎日2時間ほどあります。事業づくり、地道な泥臭い検証・オペレーションづくりが楽しいと感じられる方はマッチしています。

厳しい環境でも前向きに自己研鑽し、成長を楽しめる方を募集しています。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
【休日休暇】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・GW休暇
・お盆休暇
・有給休暇(法定通り)

賃金

固定残業代制

基本給
371,900円〜595,000円
固定残業代
128,100円〜205,000円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

【評価制度について】
本ポジションでは、個人の営業成果だけでなく、チーム全体の成果も評価対象となります。
半期ごとに設定するチーム目標に対して、どれだけ達成できたかを重要な評価指標としています。

個人売上はもちろん、
・チーム売上目標の達成率
・メンバーの育成、成長支援
・行動量や提案品質の改善
・KPI改善
・営業フローやオペレーション改善
なども総合的に評価します。

プレイヤーとして成果を出しながら、チーム全体のトップラインを引き上げられる方を正当に評価する制度です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・通勤手当:交通費支給(月額上限15,000円)
・家賃補助:支給要件あり
・社会保険完備
・健康診断
・教育制度
・ランチ交流会
・目標達成ごはん会補助
・服装、髪型自由
・ネイル可

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【面接回数】1〜2回程度 1次面接:メンバー ↓ 最終面接:代表面接 ※対面の場合、面接1回で選考完了となる場合があります。 面接では、これまでの人材紹介）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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