【コール営業(完全内勤)】医療・介護業界へ貢献する人材サービスのリーダー企業|月給29.5万円〜・想定年収435万円〜|年間休日125日&土日祝休み|完全内勤で訪問なし・フレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の雇用環境や経済構造は、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少により大きな局面を迎えています。
特に医療・介護・福祉の領域では人手不足が非常に深刻化しており、
現場の負担軽減とスムーズな人材確保が社会的な喫煙の課題となっています。
一方で、DXの推進や働き方の多様化により、時間や場所に縛られずスキルを発揮できる労働環境も広がっています。
当社グループは、雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟に解消することで、
働きたい意欲を持つすべての人と企業のニーズを結びつけ、日本の産業・経済を根底から支えるために人材サービス事業を展開しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
医療機関や介護施設が抱える「必要な時に適切な人材が確保できない」という課題に対し、
コール営業を通じてスピーディーに最適な人材マッチングを提供します。
企業側の欠員や増員ニーズをいち早く察知して解決に導くことで、医療・介護の現場が安定して稼働できる環境を作り出します。
また、就業を希望するスタッフの方々に対しても安心できる働く機会を提供し、
企業と求職者双方の「架け橋」として地域医療や福祉の安定に直接貢献します。

【主な業務内容】
担当エリア(神奈川・東京方面等)における企業様への人材提案営業および、求職者様の就業開始・定着までのサポートを一貫してお任せします。業務はすべて内勤で行い、電話やWEB会議ツール(Zoom・Teams等)を活用します。現地訪問はありません。

1)新規企業への提案営業
既存の営業リストや市場情報をもとに、未取引の医療機関・介護施設等へ電話やWEB会議を通じてアプローチします。人材ニーズや欠員状況を丁寧にヒアリングし、必要なタイミングで迅速に提案できるよう関係性を構築します。

2)既存クライアントのフォローアップ
すでにお取引のある法人に対し、定期的な電話やWEB面談を実施。派遣スタッフの就業状況確認や、追加増員・欠員などのニーズを早期に察知し、タイムリーに最適人材を提案します。

3)人材コーディネート・マッチング業務
企業のオーダーに合う求職者をデータベースから選定・選考し、スキルや就業希望条件を踏まえたマッチングを行います。スタッフへ業務内容や職場環境の情報を細かく共有し、不安を解消した上で企業側へ特性・適性を案内します。

【競合優位性】
グループ全体で登録者数約120万名、取引企業数約4.7万社(2025年4月時点)という国内トップクラスの圧倒的データベースを誇ります。
一般的な営業スタイル(現地訪問型)とは異なり、完全内勤・非対面(電話・WEB)に特化することで移動時間をゼロにし、
より多くの企業・求職者とスピーディーに対話できる高効率な営業モデルを確立しています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:コール営業のスキル、医療・介護業界に関する専門知識、WEB商談ノウハウ、企業と求職者のマッチングスキルを習得。

2〜3年目:エリア担当として複数案件を同時に動かし、後輩の指導やチーム目標達成に向けたリードを獲得。SSG正社員登用試験へのチャレンジも可能です。

5年目以降:メディカル事業本部のリーダーや管理職、またはグループ内での他部署・他職種への挑戦など、多角的なキャリアパスを描けます。

【1日の過ごし方】
08:50 出社・メールチェック・本日のコール&連絡タスクの確認
09:00 チーム朝礼・情報共有
09:30 既存クライアントへの定期フォロー・スタッフ就業状況確認(電話・メール)
12:00 お昼休憩(1時間/外食やオフィス内リフレッシュ)
13:00 WEB会議ツールを使用した医療機関様との人材商談・ニーズヒアリング
15:00 新規企業様へのアプローチコール(リストベース)
16:30 社内データベースを活用した人材選定・求職者スタッフへの仕事案内電話
17:30 本日の営業結果入力・明日連絡予定の準備・日報作成
18:00 業務終了・退勤(フレックス制のため柔軟に調整可能)

【長く安心して働ける要素】
年間休日125日(土日祝休み)に加え、フレックスタイム制(フレキシブルタイム7:00〜22:00)を導入。
仕事と私生活のバランスを柔軟に保てる職場環境です。
また、完全内勤のため悪天候時や猛暑期の外回りの体力的負担が一切ありません。
評価制度や資格取得奨励制度、SSG正社員登用制度など、長期的にスキルと収入を高められる仕組みが整っています。

国内最大級の登録者数を誇る人材派遣サービスを核に、
人材紹介や請負事業など、多角的なソリューションを展開しています。
この仕事の醍醐味は、単なる「営業」に留まらず、企業と求職者の双方にとって
取引企業約5万社という圧倒的なシェアを背景に、あらゆる業界・業種の課題に触れることができ、
多面的なビジネス視点が養われます。
また、2026年現在の労働市場において、未経験者の活用や
多様な働き方の提案(フィッティング)は不可欠な成長領域です。
リクルートグループの先進的なナレッジと、自社が持つ圧倒的な実績・データを活用し、
自らの提案によって労働市場を動かしているという実感を強く得ることができます。
チームで目標を追い、成功事例を共有し合う文化があるため、事業の成長を自分事として捉え、
高い視座で業務に取り組める環境です。

✓ 【高水準の給与設定】
未経験からでも月給29万5,000円〜31万5,000円をスタート保証。想定年収は435万〜461万円となり、賞与年2回(6月・12月)に加えて実績に応じたインセンティブ制度も完備しています。

✓ 【完全内勤・移動ゼロの快適な働き方】
現地訪問は一切なく、すべての営業・マッチング活動をオフィス内の電話やWEB会議ツールで行います。天候に左右されず、効率よく営業成果に集中できる労働環境です。…

応募資格

・社会人経験1年以上(正社員・契約社員等)
・営業経験不問、人柄と意欲を重視
・継続的な目標達成に向けた行動ができる方
【歓迎】
【求める人材像】
・深く考えるよりまず行動!難しい分析は苦手だけど人との
コミュニケーションになら自信がある!という方。
・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方。
・営業経験のある方
・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方。
・明るく誠実で、よく気が付き、気配りのできる方。
・深く考えるよりまず行動!難しい分析は苦手だけど人との
コミュニケーションになら自信がある!という方。
・営業に挑戦してみたいけど研修体制が不安で踏み出せていなかった方。

就業場所

東京都 新宿区
フレックスタイム制導入(フレキシブルタイム 07:00〜22:00)。
標準労働時間1日7.5時間。
コアタイムの有無は拠点による。
完全内勤のため外回りや直行直帰はありません。フレックス制のためプライベートとの両立が可能です。
休憩時間(1時間)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
有給休暇:10日~20日(入社半年後に付与)
有給休暇:10日〜20日(入社半年後に付与)。
有給取得率は高く、チーム内で調整して連休を取得することも推奨される文化があります。
産休・育休からの復帰実績も多数あり。

賃金

年収435万円 /26歳(メンバー/入社1年目/月給29.5万円+賞与+固定残業代)

年収461万円 /29歳(メンバー/入社2年目/月給31.5万円+賞与+固定残業代)

年収520万円 /32歳(リーダー・SSG正社員登用後/入社4年目/月給35万円+賞与+インセンティブ)
月給:295,000 円 - 315,000円(経験・スキルを考慮の上決定)
固定残業代:40,000円(想定労働時間11.1〜25.9時間分)を営業手当として支給。超過分は追加支給。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度
・正社員登用制度有(SSG正社員・限定正社員)
・交通費支給(上限3万円)
・超過時間外手当
・各種社会保険完備
・インセンティブ制度(実績に応じて支給)
・資格取得奨励制度
・退職金制度有・受動喫煙防止措置に関する事項:禁煙
交通費支給(上限月3万円)。リクルートグループ共通の福利厚生制度が利用可能です。
資格取得奨励金制度により、キャリアコンサルタント等の資格取得を積極的に支援しています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→SPI受検→面接1回(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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