【未経験歓迎!】アカウントエグゼクティブ/立ち上げ営業|最先端「AI採用支援×戦略型RPO(採用コンサルティング)」の新規営業|月給33.4万〜58.3万円+受注10%ダイレクトバ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の労働市場において、「人手不足」と「DXの遅れ」は企業の成長を阻む構造的な最重要課題です。
特にHR・採用支援市場では、スカウト送信や面接の日程調整のみを行う作業的なオペレーション代行
(従来型RPO)が多く流通し、本質的な「採用課題の解決」や「事業成長」に寄与しきれていない現状があります。当社は、デジタル技術と人事領域の専門知見を融合し、経営戦略と採用を同期させる「戦略型RPO」や「AI採用支援」を通じて、日本企業の根本的な課題解決を推進するために設立されました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる「アポイントの獲得」や「人の手配」にとどまらず、顧客企業が抱える構造的な採用課題・人事課題を
見抜き、事業成長に直結する支援を届けます。企業が自走して採用力を高められる仕組みや最新のAI活用を
提案することで、顧客の採用コスト最適化と組織活性化を実現し、日本の人手不足解消と労働生産性向上に
直接的に貢献します。

【主な業務内容】
新規立ち上げの営業担当(アカウントエグゼクティブ)として、ターゲット選定から有効商談の創出、
営業プロセスの型化までを一貫して担います。

▪️ターゲット企業のリストアップ・課題仮説設計
企業情報、採用サイト、IR等を分析し、アプローチ優先度と採用課題の仮説を策定。
▪️アウトバウンドアプローチ
フォーム営業、メール、架電、SNS、過去リードへの掘り起こし等を駆使した新規アプローチの実行。
▪️有効商談の創出とアポイント獲得
経営者や人事・採用責任者への接点形成、課題の簡易ヒアリング、代表や事業責任者(ソリューション営業)への
スムーズな商談引き継ぎ。
▪️CRM運用・営業活動の型化
接触履歴や反応データをCRMに入力し、業界別・課題別の反応率を可視化。トークスクリプトやメール文面を
改善し、再現性のある営業基盤を構築。
▪️ナーチャリング施策の企画(将来業務)
ウェビナーやホワイトペーパーを活用したリード育成、マーケティング連携、初回コンサルティング対応への拡張。

【競合優位性】
一般的なRPO(採用代行)が作業レベルの代行に終始するのに対し、当社は採用戦略の設計からAIを活用した
採用課題診断、ダイレクトリクルーティング改善、評価制度・組織開発までを一気通貫で提供します。
提案の選択肢が圧倒的に幅広く、顧客の本質的なニーズに合致するため、アウトバウンド営業においても
高いアポイント獲得率と商談化率を実現できる強みがあります。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社〜1年目
アウトバウンド営業の型構築、仮説思考に基づくアプローチ力、HR・AI領域の専門知識を獲得。
▪️2〜3年目
商談創出にとどまらず、初回商談や顧客課題の深掘り、戦略提案を担うソリューションセールス
(フィールドセールス)へとキャリアを拡張。
▪️5年目以降:営業組織のマネジメント、新規事業の立ち上げ、または「HRコンサルタント」「ストラテジスト」
として事業を牽引。

【1日の過ごし方】
09:00〜09:30:朝礼・全体ミーティング、当日のアプローチ目標とターゲットリストの確認
09:30〜12:00:ターゲット企業のIR・求人調査、課題仮説の策定、アプローチメール・フォーム送信
12:00〜13:00:ランチ休憩(表参道エリアのカフェ等)
13:00〜15:00:キーマン(経営者・人事責任者)向け架電・フォローアップアプローチ
15:00〜16:30:創出した商談前情報の整理、代表・事業責任者への引き継ぎミーティング
16:30〜17:30:CRMデータ入力・分析、反応率を踏まえたスクリプト・アプローチ文面のブラッシュアップ
17:30〜18:00:本日の成果振り返り、翌日のアプローチリスト準備、業務終了

【長く安心して働ける要素】
代表や事業責任者と非常に近い距離で案件を進めるため、サポート体制が強固です。失敗を恐れず挑戦することを
歓迎する文化があり、プロフェッショナルとして自律しながらも、チーム全体で成果を追いかける
サポート環境が整っています。完全週休2日制(土日祝)で年間休日は125日と、ワークライフバランスも
確保できます。

次世代のデジタルトランスフォーメーションを人事に持ち込む成長事業
従来の採用代行市場に風穴を開ける「AI採用課題診断」や「AI採用活動内製化支援」など、
独自性の高いソリューションを展開しています。求人・選考データを可視化し、企業の採用ボトルネックを
構造的に特定・解決できるため、提案における競合優位性は抜群です。市場の拡大とともに自身の事業創出スキル・課題解決スキルを極限まで高めることができます。

✓ 営業組織の立ち上げフェーズ(0→1)を自らの手で創り上げる手応え
完成された組織でマニュアル通りに動くのではなく、ターゲット選定、アプローチ文面、スクリプト、
CRM運用ルールなどの「営業活動の型」そのものをゼロから構築できます。
立ち上げ期のカオスを楽しみながら、自身の成果で組織を大きくしていく圧倒的な手応えを得られます。

✓成果がダイレクトに高収入へ跳ね返る「受注額10%」のインセンティブ制度
月給33.4万円〜58.3万円の安定した固定給に加え、自身が創出した有効商談が受注に至った場合、
「受注額の10%」をダイレクトにインセンティブとして支給します。成果を出した分だけダイレクトに
還元されるため、未経験からでも年収700万円〜1,000万円以上を早期に実現可能な環境です。

✓ 最先端の「AI採用支援×戦略型RPO」という爆発的成長領域
扱う商品は単なるスカウト送信代行ではありません。AIを活用した採用課題診断や内製化支援、
経営戦略と連動した組織開発など、HR×DXの最先端ソリューションを扱います。
顧客の経営層へ本質的な提案を行う中で、時代に即した高い専門性が養われます。…

応募資格

【必須条件】
BtoBでの顧客折衝経験(年数問わない)

【歓迎条件】
▪️0→1立ち上げ志向
マニュアル通りに動くのではなく、営業組織の仕組みや「型」を自ら作り上げることにワクワクする方

▪️高収入・成果還元志向
10%ダイレクトバック制度を活かし、出した成果に見合った報酬(年収700万〜1,000万円超)を得たい方

▪️高度提案・ソリューション志向
単なる切り売り営業ではなく、顧客の経営課題や採用課題に深く踏み込む提案力を磨きたい方

▪️経営幹部直下での吸収志向
代表や事業責任者の至近距離で働き、プロの商談技術や事業視点を最短距離で学びたい方

▪️仮説思考・戦略志向
IRや求人票から顧客の課題を分析し、戦略的にアプローチ文面やメッセージを組み立てることが好きな方

▪️自責心・レジリエンス
アプローチで断られる場面でも折れず、他責にせず原因を分析して自ら改善(PDCA)を回せる「粘り腰」のある方
【歓迎】
仮説思考を持ち、企業の採用情報から課題を予測してアプローチできる方
行動量と粘り強さを持ち、断られる前提で高速で改善を回せる方
自身の成果に拘り、10%インセンティブを活かして高年収を実現したい方
人事・採用・AI領域の知識を意欲的に吸収し、営業活動に反映できる学習力のある方

就業場所

東京都
表参道駅から徒歩3分の好立地。転勤なし。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇
年間休日125日以上でプライベートとのメリハリをつけて働ける環境です。

賃金

年収480万円 / 26歳(入社1年目/メンバー/固定月給35万円+インセンティブ60万円)
年収650万円 / 29歳(入社2年目/リーダー/固定月給45万円+インセンティブ110万円)
年収850万円 / 33歳(入社3年目/マネージャー/固定月給55万円+インセンティブ190万円)
インセンティブ :自身が創出した商談が受注に至った場合、受注額の10%を支給
試用期間:3ヶ月(期間中の条件変更なし)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)を完備しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(オンラインまたは対面) → 最終面接(代表取締役/対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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