【ソリューションアーキテクト】年収1,200〜2,000万円/既存解析からAI前提の新アーキテクチャ設計・実装リードまで一貫推進

企画・マーケの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
時短勤務あり
土日休み

給与: 年収 1200万円〜2000万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事なぜこの設計なのか」、自分で決められていますか?
時間09:00〜18:15
給与年収 1200万円〜2000万円

この仕事について

なぜこの設計なのか」、自分で決められていますか?

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 1200万円〜2000万円
転勤: 求人票に記載なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 「なぜこの設計なのか」、自分で決められていますか?
多くの現場で、要件は曖昧なまま上流から降りてきて、意思決定はお客様やコンサルタントが担い、エンジニアは実装に閉じています。
その結果、構造を理解できるエンジニアほど、納得感のない設計を実装せざるを得ない構造が生まれています。
わたしたちが考える「ソリューションアーキテクト」は、既存システムのリバースエンジニアリングを起点に構造を理解し、AIを活用したアーキテクチャ設計を中心としたプロジェクト/プロダクト開発を推進するポジションです。
単なる設計にとどまらず、システム全体の構造定義および設計意思決定に責任をもち、設計から実装まで一貫してリードいただきます。

■このポジションの役割
今回募集するポジションは、
AIを活用して既存システムを解析し、
次のシステムの構造と設計方針を定義する役割です。
場当たり的な改修を重ねた結果、複雑化してしまったシステムを、
構造から整理し直し、理解しやすく、変化に強い形へとつくり替えていきます。

■業務内容
・リバースエンジニアリングによる既存システムの構造解析
・AIを活用したシステム可視化/構造理解
・新システムのアーキテクチャ設計
・モダナイゼーション方針策定(リビルド/リライトなど)
・AI前提の設計/実装/テストプロセス設計
・AI生成コードのレビュー方針/品質担保設計
・案件立ち上げへの参画

■チーム構成
AIモダナイゼーション統括部では、
・AIを活用して設計/実装を進めるエンジニア
・プロジェクト全体の責任を負うPM
・新システムの戦略/構造を担うストラテジー
それぞれが分断されるのではなく、
構造を共有しながらプロジェクトを推進します。

■事業の位置づけ
AIモダナイゼーション統括部は、
当社における次の成長の中核を担う事業です。
代表をはじめとした経営層も、
Native AI時代のビジネスとして、
本領域を「会社の次の柱」と位置づけております。
・投資/人材を強化中
・基幹システムに関わる大規模案件が中心
・長期的なお客様との関係を築く領域

■なぜこのポジションが必要か
近年、開発現場では以下のような課題が顕在化しています。
・要件定義/設計が属人化
・大規模化する一方でプロセスは旧来のまま
・PM/エンジニアが調整や管理に追われ、本来の価値創出に集中しづらい
私たちは、こうした課題に対しモダナイゼーションを
単なる刷新ではなく、構造の再設計と捉えています。

▼役員/組織長登壇!AIモダナイゼーション統括部とは
新設AIモダナイゼーション統括部が求む「責任と愛を抱く」人

■この事業の強み
多くの企業は、
「構想」または「開発」のどちらかに強みをもっています。
一方で当社は、以下を一気通貫で担います。
・構造可視化(リバースエンジニアリング)
・戦略設計
・開発実行
・品質保証(AI生成コード含む)
私たちは、お客様ファーストで、
最後まで責任をもつパートナーであることを大事にしております。

また、これらを支える基盤として、
独自のフレームワーク「DQS」を活用しています。
DQSは、開発フェーズだけでなく、
リバースエンジニアリングによる構造理解から、設計/実装/テストまでを一貫して支える仕組みです。
これにより
・構想した内容を、設計/実装までそのままつなげることができる
・分析結果を活かした、根拠のある設計ができる
・AI活用を含めた開発プロセスを、再現性高く進めることができる
といった、構造理解から実行まで分断しない開発を実現しています。

▼開発者が解説する「DQS」
・「実装の壁」をAIで突き破る。当社流・AI駆動開発がもたらす、次世代エンジニアリングの形
・AIモダナイ解析ツールで挑む“ブラックボックス”解体。かなえたい、幸せな開発のかたち
・Devinで挑むAI駆動開発プロセスの構築
└前編後編
・Devin活用の現場
└前編後編

■モダナイゼーションについて
私たちが向き合っているのは、
単なる保守や延命ではありません。
・ブラックボックスの解体
・不要な複雑性の排除
・AI前提の再設計
これからのビジネスを支えるシステムを設計する仕事です。

■最後に
構想はできる。
力、その先に責任はもてていますか?
・社会課題を解決していきたい
・構想までで終わることに違和感がある
・全体最適に踏み込みたい
技術を武器に、構想から社会課題を解決していきたい想いをおもちの方をお待ちしています。

▼参考資料
・AIモダナイゼーションサービスリリース記事
・当社DQSシステム可視化サービスリリース記事
・AIモダナイゼーションサービス特設サイト
・Cognition AIと戦略的パートナーシップ締結について

【就業場所・業務の変更範囲について】
就業場所変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

【事業内容】
当社は、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。

■主力事業
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業

ソリューションアーキテクト【AI×IT戦略×構想策定/定年70歳】

プライム(直請け)案件中心!大手事業会社のIT変革を動かす
金融、流通、製造といった日本を代表するエンタープライズ企業がクライアントです。テストや品質保証の枠にとどまらず、RFP策定、調達戦略、システム化計画といった「超上流工程」からプロジェクトに深くコミットできます。

大規模・複雑な難関プロジェクトを成功へ導くやりがい…
応募資格: 【求めるスタンス/思考】
・曖昧な要件を構造化し、設計〜実装まで前に進められる方
・既存システム/コードを読み解き、構造として理解できる方
・AIのアウトプットを適切に評価し、品質/保守性を担保できる方
※開発におけるAI活用経験の有無は問いません

【必須】
・基幹系システム構築における設計・開発のリード経験
・要件定義~設計フェーズにおけるリード経験
・既存システムの解析や再設計に関する経験

【歓迎】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方は、より早期にご活躍いただけます
・AIコーディング支援ツールを活用した開発プロセス設計、またはAI生成物の品質担保に関する知見
・モダナイゼーション(リビルド/リライト)の経験
・クラウド(AWSなど)を前提とした設計経験
・マイクロサービスアーキテクチャの設計経験
・技術選定や開発方針の策定経験
【歓迎】
【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・能動的に業務に取り組むことができる方

【内定の可能性が高い人】
大規模な基幹系システム開発において要件定義・設計・開発の強力なリード経験があり、既存システムのコードや構造を解き明かした上で、AIやクラウド等を活用した新アーキテクチャへの再設計・意思決定に責任を持って取り組めるハイレベルなエンジニア・アーキテクト。
就業場所: 東京都港区
【勤務地】
■本社東京都港区麻布台当社32階
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分、東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩6分
■新宿第一オフィス東京都渋谷区代々木新宿文化クインドビル
JR、小田急線、京王線「新宿駅」徒歩8分、都営大江戸線「都庁前駅」徒歩7分
※東京拠点以外も募集をしておりますので、お気軽にご相談ください。
※働き方への取り組み:出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

【勤務時間】
9:00〜18:15(休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15)実働8時間
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
時間外労働:有(月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績)
就業時間・休憩: 09:00〜18:15
時間外労働: 10時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝日

■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など)

【年間休日120日以上】
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。
賃金: 想定年収:1,200万円~2,000万円程度
想定年収:1,200万円~2,000万円程度
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
■月給:1,000,000円~1,666,667円
<給与内訳>
1.基本給(本給)755,100円~1,295,167円
2.固定残業手当 189,900円~316,500円
3.確定拠出手当 55,000円
・給与改定:年2回

【時間外手当について】
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・健康診断・持株会制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当(上限あり)
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(社員総会・アワード) など
■技術勉強会
・当社 EVOLVE

社外のエンジニアとの交流を目的としてはじまった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、当社の技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。
・技術勉強会についてのまとめ記事

■社内表彰制度
・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。発表テーマは、サービスの創出・改良、お客様拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。
・当社 AWARD
当社のクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

■他
定年:70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
加入保険:完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
通勤手当(上限あり)
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(配属先グループ責任者) ↓ 最終ワークショップ選考(配属先部署責任者) ↓ 内定 ↓ 入社）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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