【年間休日125日 上場企業】労務担当/勤怠管理・給与計算・社会保険対応・人事領域を幅広く経験|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社の労務担当として、社員が安心して働ける環境づくりを支えるため、人事労務領域の管理業務を担当します。250名程度の勤怠管理や給与計算、入退社手続きなど、社内の人事運営に関わるポジションです。

対象となるのは、同社で勤務する社員や組織運営に必要な人事管理業務です。勤怠情報の管理、社会保険手続き、産休・育休対応などを通じて、社員の就業環境を支えます。

担当する業務は、勤怠管理システム「キングオブタイム」や給与計算システム「PCA」を使用した労務業務、人事制度の運用、社内研修の運用、規程管理などです。日々の労務管理から制度運用まで、人事領域の幅広い業務に関わります。

【具体的な業務内容】
・管理する:勤怠管理システム「キングオブタイム」を使用し、250名程度の社員の勤怠情報を管理する
・計算する:給与・賞与計算システム「PCA」を使用し、給与や賞与に関する処理を行う
・登録する:入退社に伴う各システムへのアカウント登録や社労士との連携を行う
・手続きする:社会保険手続きや年末調整に関する業務を担当する
・対応する:産休・育休に関する手続きを行う
・運用する:人事制度や社内研修の運用業務に携わる
・管理する:社内規程の管理を行う

勤怠管理、給与計算、入退社対応などの日常的な労務業務から、人事制度や規程管理などの運用業務まで担当します。複数の労務領域を正確に処理しながら、社内の人事管理を支える役割です。

【このポジションの特徴】
・250名程度の社員を対象とした労務管理業務
・勤怠管理から制度運用まで幅広く担当
・展示会事業やM&A事業を展開する企業の人事業務

社員数250名程度の組織における労務業務を担当し、日々の管理業務だけでなく、人事制度や規程管理などの運用にも関わるポジションです。

【研修制度】
・実業務を通じた労務業務の習得
・人事労務領域の担当業務を経験
・試用期間6ヶ月で業務に取り組む

入社後は、勤怠管理、給与計算、入退社管理など担当する労務業務を通じて、社内の人事管理業務を担います。試用期間は6ヶ月です。

【入社後のキャリアパス】
・労務業務の担当領域を広げる
・人事制度運用や規程管理に関わる
・社内研修運用など人事領域の業務を担当する

入社後は、勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社管理などの労務業務に加えて、人事制度の運用や規程管理など、社内人事に関わる業務を担当します。業務領域を広げながら、人事労務領域の実務経験を積むポジションです。

【仕事・事業】
同社は、介護・福祉業界などに特化した商談型展示会やM&A仲介を中心に、企業間の最適なマッチングを支援する事業を展開しています。展示会では商品の売り手と買い手をつなぎ、M&Aでは企業の譲渡や買収を希望する企業同士のマッチングを提供しています。

同社の強みは、

【WEB】と

【リアル】双方の接点を活用し、業界に特化した知見をもとにマッチングサービスを提供している点です。展示会事業では介護・IT分野の商談機会を創出し、M&A事業では事業承継や企業間の連携を支援しています。

今回の募集ポジションは、複数事業を展開する同社の組織運営を支える労務領域を担います。勤怠管理や給与計算、入退社管理、社会保険対応などを通じて、約250名規模の事業活動を支える役割です。

【PRポイント】

【労務領域】250名規模の社員を支える人事管理業務
250名程度の社員を対象に、勤怠管理や給与・賞与計算、入退社管理などの労務業務を担当します。日々の人事管理に加えて、社会保険や年末調整などの手続きにも関わります。

社員が働く環境を支える業務を通じて、事業運営に必要な人事労務の実務経験を積むことができます。複数の労務領域を担当し、社内管理業務への理解を深められるポジションです。

【業務範囲】勤怠管理から制度運用まで担当する労務ポジション
担当業務は勤怠管理、給与計算、入退社管理、社会保険対応、産休・育休対応など多岐にわたります。さらに、人事制度の運用や社内研修の運用、規程管理にも携わります。

日常的な労務処理だけでなく、人事制度や社内ルールの運用にも関わるため、人事管理業務を広く経験できる環境です。担当領域を限定せず、複数の人事業務に関わる点が特徴です。

【事業基盤】M&Aと展示会事業を展開する上場企業の管理部門
当社は、M&A仲介事業や商談型展示会事業、人材採用支援事業を展開しています。介護・福祉業界を中心に、複数業界へサービス領域を広げています。

複数事業を展開する企業の管理部門として、組織運営を支える労務業務に携わります。事業拡大を進める企業の人事領域を担当するポジションです。

【働き方】年間休日125日と土日祝休みの勤務環境
勤務時間は9:00〜18:00で、休日は完全週休2日制(土日祝休み)です。年間休日125日に加えて、夏季休暇や年末年始休暇などの休暇制度があります。

入社時に有給休暇が付与され、育児休暇や介護休暇などの制度も整備されています。長期的に勤務するうえで必要な休日・休暇制度を利用できます。

【企業のアピールポイント】
業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト~最適なマッチングで最高の満足を~」を実現するために、

【WEB】×

【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。

今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。

【主な事業内容】
■展示会事業…

応募資格

【必須条件】
・事務職経験者
・大卒以上
・PCスキル(Word基本操作、Excel中級レベル/IF・VLOOKUP等の文字列関数)がある方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・事業会社での労務業務経験
・社労士事務所での労務関連業務経験
・BPO業務での給与計算や社会保険関連業務経験

【求める人物像】
勤怠管理、給与・賞与計算、入退社管理など複数の労務業務を担当するため、複数業務を整理しながら正確に処理できる方を想定しています。

人事制度の運用や社内研修の運用にも関わるため、関係者と確認を行いながら業務を進められる方が向いています。複数の業務を並行して進める環境で、事務処理能力を活かしたい方に適したポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・事務職として勤怠管理、給与計算、入退社管理などのバックオフィス業務に関わった経験がある方
・ExcelでIF関数やVLOOKUPなどを使用し、データ管理や集計業務を行った経験がある方
・給与計算、社会保険、年末調整などの労務業務に携わった経験がある方

労務ポジションでは、従業員情報や給与関連データを正確に扱う業務が多いため、事務処理経験や労務実務経験を活かせる方は業務との接続がしやすいです。特に給与・社会保険などの実務経験がある方は、入社後の担当業務を具体的にイメージしやすく、選考でも経験を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・複数の労務関連業務を並行して進め、期限を意識して処理した経験がある方
・勤怠データや従業員情報などの数値・情報を確認しながら正確に業務を進めた経験がある方
・社内制度や規程に沿って、手順を確認しながら業務運用を行った経験がある方

勤怠管理、給与・賞与計算、入退社対応など複数業務を担当するため、優先順位を整理しながら処理を進めた経験が活かせます。定型業務だけでなく、制度運用や規程管理にも関わるため、正確な事務処理を継続して行ってきた方は活躍イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・従業員からの問い合わせ対応や必要情報の確認を行った経験がある方
・社労士など社外関係者と必要事項を確認しながら業務を進めた経験がある方
・社内関係者と連携し、入退社や休職関連の手続きを進めた経験がある方

労務業務では、従業員や社外専門家との確認・連携を行いながら手続きを進める場面があります。関係者から必要な情報を集め、状況を整理して業務を進めた経験がある方は、実務への適応がしやすいです。

■志向性
・労務領域の知識を広げ、給与計算や社会保険など担当できる業務範囲を広げたい方
・人事制度の運用や社内研修など、労務以外の人事関連業務にも関わりたい方
・250名程度の従業員を対象とした労務管理業務に継続的に携わりたい方

本ポジションでは、勤怠管理だけでなく給与・賞与計算、制度運用、研修運用など幅広い業務を担当します。労務業務を中心に、人事領域の複数業務へ関わりながら経験を積みたい方は、業務内容との親和性が高いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区三田 三田国際ビル11階での勤務
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩時間60分)
・勤務場所:自社内勤務で転勤なし
・勤務制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・休日休暇:年間休日125日、夏季休暇や年末年始休暇あり

【詳細説明】
勤務地は東京都港区三田の三田国際ビル11階です。勤務時間は9:00〜18:00で、休憩時間は60分となっています。
勤務は自社内勤務で転勤はありません。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日125日の勤務体系です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:429万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜580万円
・入社5年目:580万円〜650万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:429万円〜650万円
・月給:33万円〜45万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:固定割増手当(みなし残業45時間分)、通勤交通費など

3補足コメント
月給制に加えて賞与年2回、給与改定年2回の制度があり、経験やスキルに応じた給与設定が行われます。
固定給をベースに、評価や担当業務の広がりを踏まえて収入形成を目指せる給与条件です。
【補足事項】
・想定年収:429万円〜650万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は429万円〜650万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度:資格取得支援制度、介護休業制度、育児休業制度あり
・独自福利厚生:結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金制度あり
・社員向けサービス:格安のドリンク販売、リフレッシュルーム、水素水(無料)あり
▼その他待遇条件・手当
・昇給:給与改定年2回
・賞与:年2回(在籍条件あり)
・給与補足:想定年収429万円〜650万円(月給33万円〜45万円)
・固定残業代:固定割増手当(みなし残業45時間)月額85,900円〜117,100円を含む。固定残業時間を超過した分は別途支給
・交通費:通勤交通費を全額支給(月3万円まで)
▼休日・休暇制度
・年間休日:125日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:夏期休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇あり
・育児休暇:育児休業制度あり
・介護休暇:介護休業制度あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費は月3万円を上限として支給されます。
・資格取得支援制度があり、業務に関連する資格取得をサポートする制度があります。
・育児休業制度、介護休業制度があり、対象となる場合に利用できます。
・結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金制度が用意されています。

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備、資格取得支援制度、育児休業制度、介護休業制度などが設定されています。通勤交通費は月3万円まで支給され、結婚祝い金や出産祝い金、慶弔見舞金制度などの各種制度があります。

給与面では月給33万円〜45万円に固定割増手当(みなし残業45時間分)が含まれ、超過分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回で、休日は完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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