【賞与年2回 フレックス制度】マーケティング・事業企画/年収551万円〜1102万円・年間休日120日・介護DX事業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
介護領域の産業課題を解決するため、複数プロダクトの事業成果を最大化するマーケティング戦略・事業企画を担うポジションです。マーケティングやデータ分析、CRM・マーケティングツールなどを活用し、事業計画や事業戦略の実現に向けた施策を推進します。

対象となるのは、IT化やDXが進んでいない介護業界です。介護施設側とサービス利用者側の双方に存在する課題に対して、業界構造やビジネスモデルを理解しながらマーケティング戦略を構築します。

扱うサービスは、業界最大級プラットフォームである「ケアスル介護」を中心とした複数プロダクトです。プロダクトチーム、セールスチーム、データ分析チーム、人事チームなどと連携し、事業成長に向けたマーケティング施策や事業企画を進めます。

【具体的な業務内容】
・把握する:介護領域の産業課題やビジネスモデルを理解し、事業成長に必要な前提情報を整理する
・設計する:事業計画や事業戦略の達成に向けたマーケティング戦略を構築する
・立案する:マーケティングKPIや事業成果につながる戦略・戦術を検討する
・推進する:CRMやマーケティングツールを活用した施策を実行する
・管理する:事業KPIやマーケティングKPIをもとに施策の進捗を確認する
・連携する:プロダクトチーム、セールスチーム、データ分析チーム、人事チームと協力して業務を進める

事業KPIやマーケティングKPIの数値管理のみを行う役割ではなく、事業計画やPL達成に必要なマーケティング戦略や事業企画を考え、実行まで推進する役割です。担当する具体的なKPIは、役割や役職に応じて決定されます。

【このポジションの特徴】
・介護DX事業部で複数プロダクトを推進
・事業部は50名規模、1チーム3〜10名規模
・「ケアスル介護」を中心に事業開発を推進
・マーケティング、データ分析、SaaS開発を活用

介護DX事業部では、不動産や介護などのレガシー産業に対して構造改革に取り組んでいます。事業部員は20代から40代まで幅広く、多様な業界出身者で構成されています。

【研修制度】
・オンボーディングを通じた業務理解
・業界未経験者が活躍する事業部環境
・実務を通じた事業推進経験

入社後はオンボーディングを通じて業務理解を深めます。介護業界の知識や事業内容を理解しながら、マーケティング戦略や事業企画の業務に取り組みます。業界未経験者が早期から活躍し、マネージャーに抜擢されるケースもあります。

【入社後のキャリアパス】
・マーケティング担当として事業グロースを推進
・新規サービス立ち上げや既存事業の成長施策に関与
・アライアンス担当など事業開発領域へ展開
・リーダー、マネージャー、部門統括を目指す

成果と意志に応じて、マネジメント領域や事業開発・企画領域へのキャリアパスがあります。新規サービス立ち上げ、既存事業グロース、マーケティング担当、アライアンス担当などの業務に関わる機会があります。

【仕事を通じて得られるスキル】
・産業DXを推進する事業開発スキル

【ポジションのアピールポイント】
・本ポジションを通じて、単なる営業スキルではなく、「産業DXを推進する事業開発スキル」という、極めて市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。
・成果と意志に応じて、多様なキャリアパスが用意されています。

【仕事・事業】
同社は、デジタルコンサルティング事業とWebメディア運営事業を通じて、企業や個人が抱える課題の解決に向けたサービスを提供しています。マーケティングDXでは企業の事業成長を支援し、リアル産業DXでは不動産や介護などの領域でサービスを展開しています。

同社の強みは、マーケティング、データ分析、SaaS開発を組み合わせ、レガシー産業の課題解決に取り組む事業開発力にあります。介護DX事業ではケアスル介護を中心に、介護施設側と利用者側の課題に向き合い、戦略立案から施策実行まで進めています。

現在、IT化やDXが遅れている介護領域では、産業構造の変革に向けた取り組みが進められており、同社は事業開発を推進しています。今回のポジションでは、介護領域のビジネスモデルを理解し、マーケティング戦略や事業企画を通じて複数プロダクトの事業成果最大化に関わります。

【PRポイント】

【介護DX事業】社会課題の解決に向けた事業推進
介護業界のIT化やDX推進に取り組む介護DX事業部で、業界最大級プラットフォーム「ケアスル介護」を中心とした複数プロダクトの成長施策を担います。

介護施設側とサービス利用者側に存在する課題に対して、マーケティング戦略や事業企画を通じて事業成果の最大化に関わるポジションです。

【事業企画】マーケティング戦略から実行まで担当
事業計画や事業戦略の達成に向けて、マーケティングKPIの管理だけではなく、必要な戦略・戦術の設計や実行まで推進します。

CRMやマーケティングツールを活用しながら、プロダクトチームやセールスチーム、データ分析チームなどと連携して事業成長に向けた施策を進めます。

【事業基盤】複数事業を展開する上場メガベンチャー
当社は、マーケティングDX事業やデジタルトランスフォーメーション事業など、BtoB・BtoC双方の領域で事業を展開しています。

既存事業の収益を新規事業へ投資する事業開発の連鎖により、複数のサービスを展開している企業です。

【チーム体制】50名規模の事業部で事業推進
配属先の介護DX事業部は50名規模で、1チームあたり3〜10名規模の体制で構成されています。

事業部員は20代から40代まで幅広く、多種多様な業界出身者が在籍している環境です。

【キャリア領域】事業開発スキルを活かす機会
本ポジションでは、マーケティング領域だけでなく、産業DXを推進する事業開発スキルを身につける機会があります。…

応募資格

【必須条件】
・一定以上の事業規模(例:売上高10億円、営業利益2億円など)、もしくはその規模を目指しているビジネスにおけるマーケティング担当または事業企画担当の経験が2年以上ある方

【歓迎条件】
・リーダー、マネージャー経験がある方(小規模チームでも可)
・チーム単位での計画立案経験がある方
・後輩や部下を1名以上育成した経験がある方

【求める人物像】
介護領域の産業課題やビジネスモデルを理解し、事業計画や事業戦略の達成に向けてマーケティング施策や事業企画を推進できる方を想定しています。

CRMやマーケティングツールを活用しながら、プロダクトチームやセールスチーム、データ分析チームなど複数の関係部署と連携して業務を進めるため、関係者と調整しながら施策を実行できる方に向いています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・一定規模の事業において、マーケティング施策の企画や実行を担当した経験がある方
・事業KPIやマーケティングKPIをもとに、改善施策を考案・推進した経験がある方
・CRMやマーケティングツールなどを活用した施策運用経験がある方

介護DX事業では、複数プロダクトの事業成果を高めるために、マーケティング施策を事業計画や戦略と結びつけて進めることが求められます。数値管理だけではなく、施策立案から実行まで関わった経験がある方は、業務との接続がしやすく選考で経験を伝えやすいです。

■業務遂行力
・事業目標から必要な施策を整理し、優先順位をつけて実行した経験がある方
・マーケティング施策の結果を分析し、改善につなげた経験がある方
・複数の関係者と連携しながら、プロジェクトを進行した経験がある方

本ポジションでは、事業計画やPL達成に向けて必要なマーケティング戦略や事業企画を推進します。決められた施策を運用するだけでなく、課題を整理して実行内容を組み立てた経験がある方は、入社後の業務イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・プロダクトチームやセールスチームなど、複数部署と連携して業務を進めた経験がある方
・社内関係者と目的や課題を共有し、施策推進に必要な調整を行った経験がある方
・異なる職種のメンバーと協力して事業改善に取り組んだ経験がある方

介護DX事業では、マーケティング領域だけで完結せず、プロダクトや営業、データ分析などのチームと連動して業務を進めます。関係部署と認識を合わせながら施策を前に進めた経験がある方は、事業推進の場面で活かしやすいです。

■志向性
・マーケティング施策の実行だけでなく、事業戦略や事業企画にも関わりたい方
・既存事業の改善や新たな取り組みを通じて、事業成果を高める仕事に携わりたい方
・将来的に事業開発やマネジメント領域にも関わりたい方

本ポジションは、マーケティングKPIの管理だけではなく、事業成果を最大化するための戦略や企画を推進する役割です。マーケティング経験を活かしながら、事業全体の成長に関わる仕事を希望する方は、求人との適性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:六本木本社勤務(東京都港区六本木 当社)
・配属先:介護DX事業部
・勤務時間:09:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制度あり
・残業時間:月平均19.5時間程度
・転勤:なし。本社勤務のみ

【詳細説明】
勤務地は六本木本社で、介護DX事業部に配属されます。勤務時間は09:30〜18:30で、フレックスタイム制度があります。

月平均残業時間は19.5時間程度です。転勤はなく、六本木本社での勤務となります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:551万円〜700万円
・入社3年目:700万円〜900万円
・入社5年目:900万円〜1102万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:551万円〜1102万円
・月給:38万円〜76万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:扶養家族手当、住宅補助手当、勤続手当、管理監督者手当など

3補足コメント
想定年収の幅が広く、経験やスキル、評価に応じて給与が決定される制度です。年2回の昇給機会と賞与制度があり、役割や成果に応じた収入形成を目指せる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:551万円〜1102万円
・想定月収:380,000円〜760,000円
・基本給:380,000円〜760,000円
・固定残業代:月45時間分/98,000円〜195,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は551万円〜1102万円、想定月収は380,000円〜760,000円です。月収は基本給380,000円〜760,000円に、固定残業代月45時間分/98,000円〜195,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・制度:フレックスタイム制度、副業認可制度、ワークスタイルオプション
・独自福利厚生:3,000冊を超える本を保有する社内図書館「当社 Library」を利用可能。蔵書にない本は月10,000円まで購入可能
・社員向けサービス:社内カフェ「当社 Cafe」にて、ドリップコーヒーやカフェラテ、ハーブティ、ノンカフェイン飲料を無料提供
・その他福利厚生:交通費支給、自転車通勤可、健康診断、予防接種、ノートPC支給、服装自由(ビジネスカジュアル)、食事会費用補助、資格補助制度、結婚祝い金、出産準備金、出産祝い金、マタニティ健診補助、ベビーシッター補助
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:扶養家族手当(扶養1人につき20,000円/月、配偶者・子に限る)、住宅補助手当(月30,000円、規定エリア居住の場合)、勤続手当、管理監督者手当
・昇給:年2回(半期ごと)
・賞与:年2回(半期ごと)
・給与補足:想定年収551万円〜1102万円。月給380,000円〜760,000円
・固定残業代:月45時間分の固定残業代98,000円〜195,000円を含む。超過分は別途支給
・その他待遇:オフィス内に仮眠室、マッサージルーム、フィットネスルームあり
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与、初年度有給休暇日数10日、最大有給日数20日
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇、出産立会い休暇、マタニティ健診休暇、ファミラブ休暇、リフレッシュ休暇
・育児休暇:産前産後休暇、育児休業
・介護休暇:介護休暇
・その他休暇制度:特別休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・扶養家族手当は、扶養1人につき月20,000円を支給(配偶者・子が対象)
・住宅補助手当は、規定エリア居住の場合に月30,000円を支給
・交通費支給に加え、自転車通勤も可能
・資格補助制度は、対象資格に合格した場合に受験料の一部を補助
・フレックスタイム制度や副業認可制度を導入

【詳細説明】
福利厚生・諸手当として、扶養家族手当、住宅補助手当、勤続手当、管理監督者手当などを用意しています。各手当は支給条件があり、対象条件を満たした場合に適用されます。また、フレックスタイム制度、副業認可制度、ワークスタイルオプションなどの就業制度があります。

給与面では、固定残業代として月45時間分を含み、超過分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回実施されます。休日面では完全週休2日制で、入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 月給40万~/頑張れば年収620万以上可能/リフレッシュ休暇あり/お休み重視か給与重視を選べる訪問看護東京都 ／ 年収 486万円〜750万円 ／ 正社員
• 月給36.6万~/頑張れば年収650万以上可能/リフレッシュ休暇あり/お休み重視か給与重視を選べる訪問リハ/未経験OK東京都 ／ 年収 439万円〜676万円 ／ 正社員
• 介護スタッフ（契約社員）東京都 足立区 ／ 月収例 301,380円〜（残業代などを含む目安） ／ 契約社員
• 介護スタッフ（契約社員）東京都 足立区 ／ 月収例 287,410円〜（残業代などを含む目安） ／ 契約社員
• 【新卒】27卒 コンサルタント東京都 千代田区 ／ 月給 250,000円〜 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 コンサルタント東京都 千代田区 ／ 月給 250,000円〜 ／ 正社員（新卒）