【賞与年2回 フレックス制度】マーケティング・事業企画/年収551万円〜1102万円・年間休日120日・ケアスル介護|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
介護業界の課題解決に向けて、「ケアスル介護」の事業成果を最大化するマーケティング戦略・事業企画を担うポジションです。介護領域の産業課題やビジネスモデルを理解し、事業計画や事業戦略の達成に向けたマーケティング施策を推進します。

対象となるサービスは、業界最大級プラットフォームである「ケアスル介護」です。介護施設側とユーザー側の双方に存在する課題に対して、マーケティングやデータ分析を活用しながら事業成長に取り組みます。

担当する領域は、マーケティング戦略の立案から戦術設計、オペレーション構築までです。CRMやマーケティングツールなどを活用し、プロダクトチーム、セールスチーム、データ分析チーム、人事チームと連携しながら業務を進めます。

【具体的な業務内容】
・把握する:介護領域の産業課題やビジネスモデルを理解し、事業成長に必要な前提情報を整理する
・設計する:事業計画や事業戦略の達成に向けたマーケティング戦略を構築する
・立案する:戦略に基づいたマーケティング施策や実行方針を策定する
・構築する:施策実行に必要なオペレーションを整備する
・活用する:CRMやマーケティングツールを用いて施策を推進する
・管理する:事業KPIやマーケティングKPIをもとに成果状況を確認する
・連携する:プロダクトチーム、セールスチーム、データ分析チーム、人事チームと協力して事業推進を行う

「ケアスル介護」の事業成果を高めるため、数値管理だけではなく、事業計画やマーケティング戦略の実行まで関わります。複数のチームと連携しながら、サービス成長に必要な施策を推進する役割です。

【このポジションの特徴】
・介護DX事業部で「ケアスル介護」を担当
・事業部は50名規模の組織
・1チームあたり3〜10名規模で構成
・マーケティング戦略から実行まで担当

介護DX事業部では、マーケティング、データ分析、SaaS開発を活用してレガシー産業の構造改革に取り組んでいます。事業部員は20代から40代まで幅広く、多様な業界出身者で構成されています。

【研修制度】
・オンボーディングを通じて業務理解を習得
・業界未経験者も早期から活躍
・実務を通じて事業理解を深める

入社後はオンボーディングを通じて業務理解を進めます。介護領域の産業課題やビジネスモデルをキャッチアップしながら、マーケティング戦略や事業企画に関わる業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・リーダー、マネージャー、部門統括などのマネジメント領域
・新規サービス立ち上げや既存事業グロースへの関与
・マーケティング担当やアライアンス担当への展開

成果と意志に応じて、マネジメントや事業開発・企画領域などのキャリアパスがあります。リーダー、マネージャー、部門統括などの役割や、新規サービス立ち上げ、既存事業グロース、マーケティング、アライアンスなどの業務に関わる機会があります。

【仕事を通じて得られるスキル】
・産業DXを推進する事業開発スキル

【ポジションのアピールポイント】
・本ポジションを通じて、単なる営業スキルではなく、「産業DXを推進する事業開発スキル」という、極めて市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。
・成果と意志に応じて、多様なキャリアパスが用意されています。

【仕事・事業】
同社は、BtoB・BtoCの両領域でデジタルコンサルティング事業やWebメディア運営事業を展開しています。不動産、介護などのレガシー産業に対して、データ分析やマーケティング、SaaS開発を活用し、産業構造の変革に向けたサービス提供を行っています。

同社の強みは、マーケティング、データ分析、SaaS開発を組み合わせて事業開発を進める点です。不動産売却メディア「イエウール」、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」、有料老人ホーム検索サイト「ケアスル介護」など、顧客や市場ごとの課題に合わせたサービスを提供しています。

介護DX事業では、「ケアスル介護」を中心に介護施設側と利用者側の双方が抱える課題に向き合っています。本ポジションでは、介護領域の事業課題やビジネスモデルを理解した上で、マーケティング戦略や事業企画の立案、CRMやマーケティングツールを活用した施策推進を担います。

【PRポイント】

【事業変革】介護領域のDX推進に関わる事業企画
介護業界の課題解決を目的に、「ケアスル介護」の事業成果を最大化するマーケティング戦略・事業企画を担います。介護施設側とユーザー側に存在する課題に対して、マーケティングやデータ分析を活用して事業成長を推進します。

事業計画や事業戦略の達成に向けて、マーケティング施策の立案から実行まで関わります。介護領域の産業課題を扱いながら、リアル産業のDX推進に関わる経験を積めるポジションです。

【サービス規模】業界最大級プラットフォームを担当
担当するサービスは、業界最大級プラットフォームである「ケアスル介護」です。介護施設検索サービスを通じて、介護施設を探すユーザーと介護施設側の双方に関わるサービス運営を行っています。

既に大きな利用基盤を持つサービスの事業成果を高めるため、マーケティング戦略や事業企画を推進します。サービス成長に必要な施策を考え、実行まで関わる業務経験につながります。

【業務範囲】戦略立案から実行オペレーションまで担当
事業計画や事業戦略を達成するためのマーケティング戦略、戦術設計、オペレーション構築を担当します。CRMやマーケティングツールを活用しながら、施策推進を行います。

プロダクトチーム、セールスチーム、データ分析チーム、人事チームと連携して業務を進めます。マーケティング領域だけではなく、複数チームと協力しながら事業推進に関わるポジションです。

【組織体制】50名規模の事業部でサービス成長を推進…

応募資格

【必須条件】
・一定以上の事業規模(例:売上高10億円、営業利益2億円など)、もしくはその規模を目指しているビジネスにおいて、マーケティング担当または事業企画担当として2年以上の経験がある方

【歓迎条件】
・リーダー、マネージャーとしてチームを牽引した経験がある方
・チーム単位での計画立案経験がある方
・後輩や部下を1名以上育成した経験がある方

【求める人物像】
介護領域の産業課題やビジネスモデルを理解し、事業計画や事業戦略の達成に向けてマーケティング施策や事業企画を推進できる方を想定しています。CRMやマーケティングツールなどを活用しながら、プロダクトチームやセールスチーム、データ分析チームなどと連携して業務を進めることが求められるポジションです。

数値管理だけではなく、事業成果を最大化するための戦略立案やオペレーション構築に関わりたい方に向いています。既存事業の成長や新たな取り組みに対して、自ら考えながら業務を進められる方と相性の良い環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・マーケティング担当または事業企画担当として、事業成長に向けた施策立案や実行に関わった経験
・一定規模の事業において、売上や利益などの事業成果を意識した業務経験
説明文:本ポジションでは、マーケティング施策の実行だけでなく、事業計画や事業戦略の達成に向けた企画推進が求められます。事業全体の成果を意識しながらマーケティング領域に取り組んできた方は、業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・事業KPIやマーケティングKPIをもとに、課題整理や施策設計を行った経験
・CRMやマーケティングツールなどを活用して、施策実行や改善を進めた経験
説明文:ケアスル介護の事業成果を最大化するため、数値管理だけではなく課題に応じた戦略やオペレーション構築を進めることが重要です。データをもとに改善施策を考え、複数の関係者と連携しながら実行した経験がある方は、選考で経験を伝えやすいです。

■対人調整力
・プロダクトチームやセールスチームなど、複数部署と連携して業務を進めた経験
・社内外の関係者と認識を合わせながら、事業施策を推進した経験
説明文:本ポジションでは、マーケティング領域だけで完結せず、データ分析チームや人事チームなど複数の部署と連動して業務を進めます。関係者ごとの役割を理解しながら、必要な調整や連携を行ってきた方は活躍イメージを持たれやすくなります。

■志向性
・SaaSやWeb、IT領域で事業成長に関わるキャリアを広げたい方
・事業企画や既存事業のグロース、新規サービス立ち上げなどに関わりたい方
説明文:単一のマーケティング施策だけではなく、事業戦略や事業開発まで関わることを期待されるポジションです。マーケティング経験を活かして、事業成果や産業DXの推進に関わりたい方は業務との親和性があります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木の本社勤務
・配属先:介護DX事業部
・勤務時間:09:30〜18:30
・勤務制度:フレックスタイム制度あり
・転勤:六本木本社のみのため転勤なし

【詳細説明】
勤務地は当社にある本社勤務です。配属先は介護DX事業部で、就業場所の変更範囲も本社勤務のみとなっています。
勤務時間は09:30〜18:30で、月平均残業時間は19.5時間程度です。フレックスタイム制度があり、転勤はありません。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:551万円〜760万円
・入社3年目:700万円〜900万円
・入社5年目:900万円〜1102万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:551万円〜1102万円
・月給:380,000円〜760,000円
・賞与:年2回(最大:基本給4か月分)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:扶養家族手当、住宅補助手当、勤続手当、管理監督者手当など

3補足コメント
想定年収レンジが551万円〜1102万円と幅広く設定されており、経験や評価に応じた収入形成が可能な給与体系です。
給与改定は年2回、賞与は年2回設定されており、評価や役割に応じた見直し機会があります。
【補足事項】
・想定年収:551万円〜1102万円
・想定月収:380,000円〜760,000円
・基本給:380,000円〜760,000円
・固定残業代:月45時間分/98,000円〜195,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は551万円〜1102万円、想定月収は380,000円〜760,000円です。月収は基本給380,000円〜760,000円に、固定残業代月45時間分/98,000円〜195,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・交通費支給(自転車通勤も可)
・健康診断、予防接種費用を会社負担
・扶養家族手当(配偶者・子に限る)
・住宅補助手当(規定エリア居住の場合)
・勤続手当
・管理監督者手当
・食事会費用補助
・資格補助制度(対象資格に合格した場合、受験料の一部を補助)
・結婚祝い金
・出産準備金、出産祝い金
・マタニティ健診補助
・ベビーシッター補助
・フレックスタイム制度
・ワークスタイルオプション(妊娠・育児・介護などのライフイベントに応じて一時的に働き方を変更可能)
・副業認可制度
・社内図書館「当社 Library」(3,000冊を超える蔵書、蔵書にない本は月10,000円まで購入可能)
・社内カフェ「当社 Cafe」(コーヒー、カフェラテ、ハーブティ、ノンカフェイン飲料を無料提供)
・六本木グランドタワー内オフィス勤務(六本木一丁目駅直結)
・当社 Lounge
・高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク
・仮眠室
・マッサージルーム(国家資格取得の常駐スタッフによる施術、予約制)
・フィットネスルーム(オフィス内、予約制)
・服装自由(ビジネスカジュアル)
・ノートPC支給
・常備医薬品あり
▼その他待遇条件・手当
・想定年収551万円〜1102万円
・月給380,000円〜760,000円
・基本給380,000円〜760,000円
・固定残業代として月45時間分98,000円〜195,000円を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与あり(年2回、半期ごと)
・給与改定あり(年2回、半期ごと)
・賞与は最大で基本給4ヶ月分
・扶養家族手当は扶養1人につき20,000円/月(配偶者・子が対象)
・住宅補助手当は30,000円/月(規定エリア居住の場合)
・インセンティブなし
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社時付与、初年度10日、最大20日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・出産立会い休暇
・マタニティ健診休暇
・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定)
・育児休業
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・扶養家族手当は、配偶者・子を対象とし、扶養1人につき月20,000円が支給されます。
・住宅補助手当は、規定エリアに居住している場合に月30,000円が支給対象となります。
・交通費は支給対象で、自転車通勤も可能です。
・資格補助制度は、対象資格に合格した場合に受験料の一部が補助されます。
・副業認可制度やフレックスタイム制度など、就業制度に関する制度があります。

【詳細説明】
福利厚生・諸手当には、条件を満たした場合に支給される扶養家族手当、住宅補助手当、勤続手当、管理監督者手当などがあります。また、フレックスタイム制度、副業認可制度、ワークスタイルオプションなどの就業制度があります。

各手当や補助制度には支給条件があり、詳細は内定通知時に説明されます。給与には固定残業代45時間分が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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