【未経験歓迎 転勤なし】店長候補/接客経験を活かせる・研修あり・賞与あり・面接2回・一都三県勤務可能|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
「サンプル百貨店」の新店舗運営を通じて、お客様に商品との出会いを提供し、店舗の売り場づくりや運営体制の構築を担う店長候補ポジションです。接客業務からスタートし、店舗運営に必要な業務を習得しながら、将来的に店長として店舗全体の管理を担当します。

対象となるお客様は、「サンプル百貨店」を利用する生活者です。メーカーの商品を通常よりお得に提供する有料サンプリングサービスのリアル店舗で、接客や売り場づくりを通じて商品を購入する機会を提供します。

扱うサービスは、会員430万人超のECサイト「サンプル百貨店」から展開するリアル店舗です。店舗運営、商品陳列、販促企画、売上管理、人材育成など、店舗づくりに関わる業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・運営する:レジ業務、商品陳列、シフト作成など店舗運営に関わる業務を担当する
・整える:お客様が商品を選びやすい売り場づくりを行う
・育成する:新人スタッフへ業務内容や店舗運営の進め方をレクチャーする
・管理する:店長業務として売上管理や販売戦略の立案を行う
・構築する:店舗運営の仕組みづくりやオペレーション構築に取り組む
・採用する:店舗運営に必要な従業員の採用業務を担当する
・調整する:商業施設との調整業務を行う

入社後は店舗スタッフとして接客や店舗運営業務を担当しながら、店長業務に必要な知識やスキルを習得します。店舗運営の経験を積みながら、売上管理やスタッフ育成など店舗全体を管理する役割へ業務範囲を広げていきます。

【このポジションの特徴】
・2026年オープン予定の新店舗づくりに関われる
・サンプル百貨店のリアル店舗運営を担当する
・店舗スタッフから店長候補として業務を習得する
・将来的にSVとして複数店舗運営にも挑戦できる

新店舗の立ち上げに伴い、売り場づくりやオペレーション構築、スタッフ育成など店舗を育てる業務に関われます。店舗運営の経験を積んだ後は、複数店舗を管理するSV業務についてもレクチャーを受ける想定です。

【研修制度】
・店舗運営の基礎業務から習得
・本部社員による業務レクチャー
・店長業務を段階的に習得

入社後は接客業務を中心に担当しながら、店長業務を少しずつ習得します。店舗開発プロジェクトの本部社員からレクチャーを受け、店舗運営、売上管理、人材育成など店長に必要な業務を段階的に身につけていきます。

【入社後のキャリアパス】
・店舗スタッフとして店舗運営の基礎を習得
・約1年後を目安に店長を目指す
・店長就任後はSV業務にも挑戦可能

入社後は店舗スタッフとして勤務しながら、接客や店舗運営の経験を積みます。その後、約1年後を目安に店長を目指し、1店舗の運営管理を担当します。店長就任後は、複数店舗を管理するSV(スーパーバイザー)業務についてもレクチャーを受ける想定です。

【仕事・事業】
同社は、消費者と企業をつなぐ事業として、サンプリング事業、コマース事業、マーケティングソリューション事業を手掛けています。主力サービスの「サンプル百貨店」では、メーカーの商品を通常よりお得に提供し、利用者の感想を企業のマーケティング活動に活用しています。

同社の強みは、生活者とメーカーをつなぐ仕組みを通じて、商品の体験機会と企業のマーケティング支援を提供している点です。ECサービスやリアルサンプリングイベントなど、オンラインとリアルの接点を活用したサービスを運営しています。

今回のポジションでは、サンプル百貨店のリアル店舗運営を通じて、商品やサービスとお客様をつなぐ役割を担います。店舗では接客、売り場づくり、販促企画、店舗運営を行い、店舗開発プロジェクトの一員として運営基盤づくりに関わります。

【PRポイント】

【新店舗運営】2026年開設店舗の立ち上げに関与
2026年にオープン予定の「サンプル百貨店」新店舗で、売り場づくりや店舗運営の仕組み構築に関わります。店舗開発プロジェクトの一員として、新しい店舗の運営体制づくりを担当します。

【サービス特性】430万人超が利用する店舗運営
運営する「サンプル百貨店」は、メーカーの商品を通常よりお得に提供する有料サンプリングサービスです。累計利用者数430万人を超えるサービスをリアル店舗で展開します。

商品との新しい出会いを提供する店舗として、接客や売り場づくりを通じてお客様との接点をつくります。ECサービスを背景に持つ店舗運営に関われる点が特徴です。

【未経験領域】店長経験なしから店舗管理を習得
入社後は接客業務を中心に担当しながら、店舗運営や店長業務を段階的に習得します。本部社員による業務レクチャーを受けながら、担当範囲を広げていきます。

店長経験がない方も、接客経験を活かして店舗運営に挑戦できます。売上管理や人材育成など、店舗全体を管理する業務にも関わります。

【店舗展開】SVとして複数店舗運営へ関与
店長就任後は、SV(スーパーバイザー)として複数店舗のマネジメントにも挑戦可能です。将来的には2〜3店舗程度の運営管理を担当する想定です。

1店舗の運営経験をもとに、複数店舗の管理業務へ担当領域を広げられます。店舗運営全体を見渡す役割を目指す方に適した環境です。

応募資格

【必須条件】
・接客経験をお持ちの方(業界・雇用形態不問/アルバイト経験可)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・新人スタッフへの業務レクチャーや育成経験
・店舗運営に携わった経験
・商業施設(ショッピングモールなど)での勤務経験
・業務上でPCを使用した経験

【求める人物像】
お客様視点を大切にし、より良い店舗づくりに向けて売り場づくりや販促企画に取り組める方を想定しています。店舗運営の現場で接客業務から店長業務まで段階的に習得していくため、業務を覚えながら店舗づくりに関わりたい方に向いています。

新店舗の運営では、スタッフや本部社員と連携しながらオペレーション構築や人材育成にも携わります。周囲と確認を取りながら、店舗運営に必要な業務を一つずつ進められる方と相性の良い環境です。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・小売店、飲食店、ホテル、営業などで、お客様への接客や提案対応を行った経験
・新人スタッフへの業務説明や育成を担当した経験

接客経験をもとに、お客様の反応を見ながら店舗づくりに関われる方は、入社後の業務に接続しやすいです。接客だけでなく、売り場づくりやスタッフ育成に関わった経験がある方は、店長候補としての業務理解を面接で伝えやすくなります。

■業務遂行力
・レジ業務、商品陳列、シフト作成など複数の店舗業務を担当した経験
・店舗運営の中で、業務手順やオペレーションを整えた経験
・売上管理や販売状況を確認し、店舗改善に取り組んだ経験

店舗運営では、接客業務に加えて売り場管理やスタッフ対応など複数の業務を進めることが求められます。日々の店舗業務を整理しながら改善につなげた経験がある方は、店長業務の習得に向けた適性を示しやすくなります。

■対人調整力
・お客様の要望を確認し、状況に合わせた接客対応を行った経験
・スタッフ間で業務分担やシフト調整を行った経験
・商業施設や社内関係者と確認を取りながら業務を進めた経験

店舗運営では、お客様対応だけでなく、スタッフや関係者との調整を行いながら店舗を運営することが重要です。周囲と確認を取りながら業務を進めた経験がある方は、新店舗での運営体制づくりにも関わりやすくなります。

■志向性
・接客経験を活かして、店舗運営や店長業務に挑戦したい方
・新店舗の売り場づくりやオペレーション構築に関わりたい方
・将来的に店長やSVとして複数店舗の運営に携わりたい方

本求人では、入社後に接客業務から店舗運営を習得し、約1年後を目安に店長を目指す流れが想定されています。店舗づくりやスタッフ育成まで担当する仕事に関心があり、店舗運営の領域を広げたい方は選考で業務との適性を伝えやすくなります。

就業場所

埼玉県 川口市
【補足事項】
・勤務地:一都三県内の店舗へ配属予定。既存店は千葉県印西市、東京都東久留米市、埼玉県川口市に所在
・配属先:店舗開発プロジェクト所属。新店舗または既存店舗での勤務を予定
・勤務時間:8:30〜22:00の間でシフト制。変形労働時間制(月あたり173時間)
・勤務制度:店舗勤務のためシフト制。月あたり8日休み
・転勤:転勤なし。お住まいを考慮した配属相談が可能

【詳細説明】
勤務地は一都三県内の店舗で、2026年オープン予定の新店舗または既存店舗への配属を予定しています。勤務時間は8:30〜22:00の間でシフト制となり、9:00〜18:00、12:30〜21:30、14:00〜22:00などの勤務例があります。

店舗運営ポジションのため、月あたり8日のシフト休となります。転勤はなく、お住まいを考慮しながら既存の店や店への配属相談も可能です。

就業時間・休憩

08:30〜22:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

その他
年間休日110日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

【詳細説明】
シフト制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇などの休暇制度があります。
休日はシフトにより決定されます。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜550万円
・月給:291,667円〜458,334円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(実費支給、1ヶ月上限5万円まで)

3補足コメント
経験・能力を考慮して給与が決定される制度で、給与改定も設けられています。固定残業代は月35時間分を含み、超過分は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:350万円〜550万円
・想定月収:291,667円〜458,334円
・基本給:232,779円〜365,802円
・固定残業代:月35時間分/58,888円〜92,532円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:(実費支給、1ヶ月上限5万円まで)

【詳細説明】
想定年収は350万円〜550万円、想定月収は291,667円〜458,334円です。月収は基本給232,779円〜365,802円に、固定残業代月35時間分/58,888円〜92,532円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は(実費支給、1ヶ月上限5万円まで)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)
・通勤手当(実費支給、1ヶ月上限5万円まで)
▼その他待遇条件・手当
・給与改定あり
・賞与あり
・成果連動型報酬あり(半期ごと見直し)
・年俸制
・想定年収350万円〜550万円
・想定月収291,667円〜458,334円
・基本給232,779円〜365,802円
・固定残業代月35時間分58,888円〜92,532円を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日110日
・シフト制(月あたり8日休み)
・夏季休暇(6月〜9月、1〜5日、年間カレンダーにより異なる)
・冬季休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当は実費支給で、1ヶ月あたり上限5万円まで支給されます。
・社会保険は健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が適用されます。
・給与は経験・能力を考慮して決定され、給与改定の制度があります。
・固定残業代は月35時間分を含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。

【詳細説明】
福利厚生面では、社会保険を完備しており、通勤手当は実費支給で月5万円を上限として支給されます。給与については経験や能力を考慮して決定され、給与改定の機会があります。

固定残業代は月35時間分が月例給与に含まれ、固定時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。休日はシフト制で、月あたり8日休み、夏季休暇・冬季休暇・有給休暇などが設定されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接+適性検査 ※1次面接は対面orオンラインで実施 ※最終面接は対面で実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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