【年間休日120日 転勤なし】教室長/賞与年2回・インセンティブあり・研修制度あり・1日7時間15分勤務・福岡市勤務|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
子どもたち一人ひとりの成長を支える教育サービスの運営を担う、スクールIEの教室長職です。教室運営の責任者として、教育面だけでなく売上・利益管理やスタッフ育成にも関わり、教室を成功に導くマネジメントを担当します。

対象となるのは、小学生から高校生までの子どもたちと、その保護者の方々です。入会相談や学習方針の相談などを通じて、子どもたちの目標や成長に向けた支援を行います。

扱うサービスは、個別指導塾「スクールIE」です。子どもの性格と現在の学力を分析し、一人ひとりに合わせた学習方針や教材を提供する「個性別指導」型の教育サービスに関わります。

【具体的な業務内容】
・対応する:子どもたちや保護者の方とのコミュニケーションを行う
・実施する:入会時の面談や問い合わせ対応、各種手続きを行う
・育成する:教室スタッフの育成やマネジメントを担当する
・管理する:スタッフの勤怠管理やスケジュール管理を行う
・計画する:教室運営に伴う各種数値の計画を策定する
・実行する:教室運営の改善に向けたアクションを企画・実行する

教室長として、子どもたちへの教育支援、保護者対応、スタッフ管理、教室運営に関する数値管理まで幅広く担当します。授業を担当することがメインではなく、教室全体の運営を通じて子どもたちの学びを支える役割です。

【このポジションの特徴】
・授業ではなく教室運営全体を担当するポジション
・子ども、保護者、スタッフと関わる業務
・売上・利益管理やスタッフ育成も担当
・スクールIEの個別指導サービスを運営

教育面だけでなく、教室運営に必要な数値管理やスタッフマネジメントにも関わるポジションです。営業や接客、販売などで培った顧客対応経験を活かして、教育業界で教室運営に携わることができます。

【研修制度】
・OJT研修(1ヶ月)
・スタートアップ研修(2週間)
・会社初期研修(3日間)

入社後は、ゼネラルマネージャーや先輩教室長のサポートのもと、実務を行いながら教室運営業務を習得します。スタートアップ研修ではスクールIEのブランド理解や入会面談のロールプレイなど、教室長として必要な基礎業務を学びます。会社初期研修では、当社について理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・教室運営業務の理解を深める
・ゼネラルマネージャーとしてエリア内教室を統括する
・スーパーバイザーとして教室長やオーナーを支援する

入社後は教室長として、子どもたちや保護者対応、スタッフ育成、教室運営に関する業務を担当します。その後は、エリア内の教室を統括するゼネラルマネージャーや、フランチャイズオーナー様・教室長へ経営アドバイスやサポートを行うスーパーバイザーといった役割があります。

【仕事・事業】
同社は、個別指導学習塾「スクールIE」をはじめ、幼児教育、英会話、英語学童、スポーツ教室、プログラミング教育などの教育サービスを提供しています。子どもたち一人ひとりの個性や目標に合わせた学びの機会を提供し、全国の子どもを持つ保護者に対して教育サービスを届けています。

同社の強みは、約50年にわたり教育現場で培ってきた経験をもとに、独自の教育メソッドを構築している点です。スクールIEでは、子どもの性格や学力を分析し、相性のよい講師や学習内容を組み合わせることで、一人ひとりに合わせた指導を行っています。

今回募集する教室長職は、教育サービスを提供する教室運営の中心として、子どもや保護者とのコミュニケーション、入会面談、スタッフ育成、教室運営に関わる数値管理などを担います。TBSグループとして知名度や映像技術、コンテンツなどを活用し、次世代の教育サービスづくりを進める「当社3.0」を掲げています。

【PRポイント】

【教育サービス】子どもの成長に向き合う教室運営
子どもたち一人ひとりの個性や学力に合わせた「個性別指導」を提供するスクールIEの教室運営を担当します。小学生から高校生までの子どもたちと保護者の方々に向き合い、入会面談や問い合わせ対応を行います。

教育支援だけでなく、教室全体の運営を担うため、子どもたちの学習環境づくりや保護者との関係構築に関わる仕事です。教育サービスを通じて、子どもの目標達成を支える役割を担います。

【教室運営】教育と経営の両面に関われる役割
教室長として、スタッフの育成や勤怠・スケジュール管理、教室運営に伴う数値計画の策定と実行まで担当します。授業を行うことが中心ではなく、教室全体の運営を管理するポジションです。

子どもや保護者への対応に加えて、スタッフマネジメントや売上・利益管理にも携わるため、接客や営業経験を教室運営に活かせる環境です。

【研修体制】教室長業務を段階的に習得
入社後は、会社初期研修、スタートアップ研修、OJT研修を通じて、当社やスクールIEの理解、教室運営に必要な業務を習得します。入会面談のロールプレイなど、教室長として必要な基礎業務も学びます。

ゼネラルマネージャーや先輩教室長のサポートのもとで実務を行いながら、子どもや保護者対応、スタッフ管理など担当業務への理解を深めていきます。

【事業基盤】7ブランドを展開する教育サービス企業
当社は、スクールIEをはじめ、チャイルド・アイズ、WinBe、Kids Duoなど複数の教育ブランドを展開しています。国内外に教室・ラボを展開し、子どもたちの学びを支える教育サービスを提供しています。

個別指導塾だけでなく、英語学童、スポーツ教室、プログラミング教室など幅広い教育事業を展開する企業で、教育業界で教室運営に携わることができます。

【働き方】福岡エリアで転居を伴う異動なし
勤務地は福岡県福岡市で、転居を伴う異動はありません。ご自宅から通える範囲内で異動となる可能性はありますが、地域に根ざして教室運営に携わる働き方です。…

応募資格

【必須条件】
・大卒以上(学部・学科不問)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・営業、接客、販売などお客様対応の経験
・教育や人材育成に関わった経験(講師、トレーナー、OJT指導など)
・学校、保育園、学童、児童福祉関連での勤務経験
・学生時代に塾講師や家庭教師、部活動のコーチなどを経験された方

【求める人物像】
子どもたちや保護者とのコミュニケーションを通じて、一人ひとりの成長を支援できる方を想定しています。入会時の面談や問い合わせ対応、教室運営に関わる業務を担当するため、相手の状況を把握しながら対応を進めることが求められます。

教室運営では、スタッフの育成や数値計画の策定・実行にも関わるため、教育への関心に加えて、周囲と連携しながら教室運営を進められる方に向いています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・営業、接客、販売などで、お客様の要望を確認しながら対応した経験がある方
・教育、人材育成、店舗運営など、人の成長やサービス提供に関わった経験がある方
・個人やチームの目標達成に向けて、数値管理や改善活動を行った経験がある方

教室長は授業を担当するだけではなく、教室運営や入会面談、スタッフ育成まで幅広く関わるため、顧客対応や運営経験を活かせる方は業務との接続がしやすいです。お客様の状況を把握し、目標達成に向けて行動した経験がある方は、教室運営でも活躍イメージを持たれやすくなります。

■業務遂行力
・複数の業務を並行しながら、優先順位を整理して進めた経験がある方
・担当業務の数値や進捗を確認し、改善に向けた取り組みを行った経験がある方
・スタッフの育成やシフト管理など、周囲を支えながら業務を進めた経験がある方

教室長は、生徒や保護者対応に加えて、売上・利益管理やスタッフ管理など複数の業務を担当します。そのため、日々の業務を整理しながら、目標に向けて計画と実行を進めた経験がある方は選考で評価されやすいです。

■対人調整力
・子どもや保護者に対して、状況に応じた説明や提案を行った経験がある方
・社内メンバーやスタッフと連携しながら、業務を進めた経験がある方
・相手の状況を確認しながら、継続的な関係づくりを行った経験がある方

教室運営では、子どもたちだけでなく保護者やスタッフなど複数の関係者と関わります。相手ごとに必要な情報を整理して伝えたり、継続的なフォローを行った経験がある方は、入会対応や教室運営に活かしやすいです。

■志向性
・子どもたちの目標達成や成長を長期的に支える仕事に関心がある方
・教育サービスの運営側として、教室づくりやスタッフ育成に関わりたい方
・接客や営業経験を活かしながら、より広い範囲で顧客支援に携わりたい方

このポジションは、子どもたちの成長を支えることに加えて、教室全体の運営やスタッフ育成にも関わる仕事です。目の前のお客様対応だけでなく、サービス全体の改善や運営にも関わりたい方は、仕事内容との適性が高いです。

就業場所

福岡県
【補足事項】
・勤務地:福岡県福岡市の教室勤務
・転勤:転居を伴う異動なし。通える範囲内で異動の可能性あり
・勤務時間:14:00〜22:00(休憩45分)
・勤務制度:週休2日の日曜+シフト制
・休日:年間休日120日。夏季休暇、年末年始休暇などあり

【詳細説明】
勤務地は福岡県福岡市の教室です。転居を伴う異動はありませんが、当社拠点のうちご自宅から通える範囲内で異動となる可能性があります。勤務時間は14:00〜22:00で、実働7時間15分、休憩時間は45分です。
休日は週休2日の日曜+シフト制で、社内カレンダーに基づいて決定されます。夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇などの制度があります。

就業時間・休憩

14:00〜22:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
シフト制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
休日はシフトにより決定されます。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:410万円〜450万円
・入社3年目:480万円〜530万円
・入社5年目:530万円〜575万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:410万円〜575万円
・月給:29.8万円〜41.8万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:あり
・手当:事業運営手当、通勤手当(交通費全額支給)

3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与、年2回の給与改定、実績に応じたインセンティブ制度があり、評価やスキルに応じた収入形成が可能な給与体系です。
経験や能力を考慮して給与が決定されるため、選考時に自身の経験を踏まえた条件確認を行うことで、入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:410万円〜575万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(交通費全額支給)

【詳細説明】
想定年収は410万円〜575万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(交通費全額支給)です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断
・福利厚生制度あり(リロクラブ加入)
・慶弔金制度
・永年勤続表彰
・研修制度
・キャリアアップ応援制度(やる気スイッチみらいカレッジ)
・TBSグループ持株会制度
・確定拠出型年金制度(401K)
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当(交通費全額支給)
・月給:29.8万円〜41.8万円
・想定年収:410万円〜575万円
・賞与:年2回
・昇給/昇格:年2回
・実績に応じてインセンティブあり
・スキルや能力を考慮し給与を決定
・固定残業代あり(固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給)
・残業手当は1分単位で支給
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・シフト制
・週休2日(日曜+シフト制/社内カレンダーに基づく)
・祝日
・入社時に有給休暇付与
・夏季休暇あり(2023年実績:8月12日〜8月15日)
・年末年始休暇あり(2023年実績:12月30日〜1月3日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(取得実績あり)
・子の看護休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇制度(長期休暇取得で会社より報奨金授与)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当は交通費全額支給で、バス通勤の場合は直線距離1.5キロメートル以上が支給対象条件です。
・実績に応じたインセンティブ制度があり、成果に応じて給与へ反映される仕組みです。
・給与改定は年2回実施され、昇給・昇格の機会が設定されています。
・研修制度や「やる気スイッチみらいカレッジ」によるキャリアアップ支援制度があります。

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、定期健康診断、福利厚生制度(リロクラブ)、慶弔金制度、永年勤続表彰、研修制度、TBSグループ持株会制度、確定拠出型年金制度(401K)などが用意されています。また、給与面では年2回の給与改定や実績に応じたインセンティブ制度があります。

給与は月給制で、固定残業代を含む月給設定ですが、固定残業時間を超過した分の残業手当は別途1分単位で支給されます。休日は週休2日(日曜+シフト制)で、年間休日120日、入社時有給付与などの休暇制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査(1)→適性検査(2)→2次面接→内定+バックチェック ※どちらの選考でもオンラインが可能ですが、対面をお願いする）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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