【未経験歓迎 賞与年2回】スクールディレクター/年間休日120日・残業10h以下・転勤なし・英語スキル不問・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
子どもたちの英語学習を支え、保護者やスタッフと連携しながら教室運営を行うスクールディレクター職です。WinBe直営校の教室長として、生徒の成長支援と教室の運営管理を担当します。

対象となるのは、3歳から小学6年生までの子どもたちと、その保護者です。入会時の面談や問い合わせ対応、日々のコミュニケーションを通じて、生徒一人ひとりの学習環境づくりに関わります。

提供するサービスは、子ども向け英語・英会話スクール「WinBe」です。英語教育の提供に加えて、スタッフ育成、数値管理、教室運営に関する企画実行まで幅広く担当します。

【具体的な業務内容】
・対応する:子どもたちや保護者との日常的なコミュニケーションを行う
・実施する:入会時の面談や問い合わせ対応、各種手続きを行う
・育成する:教室スタッフの育成やマネジメント、勤怠・スケジュール管理を行う
・計画する:教室運営に関する数値目標の計画策定を行う
・企画する:設定した目標達成に向けたアクションを企画する
・実行する:教室運営に必要な施策を実施する
・管理する:教室の売上・利益などの数値を管理する

教室長として、生徒や保護者との関係づくりからスタッフ管理、教室運営に関わる数値管理まで担当します。授業を行うポジションではなく、教室全体を運営し、子どもたちが英語を学ぶ環境を整える役割です。

【このポジションの特徴】
・3歳〜小学6年生向け英会話スクールの教室運営を担当
・1クラス定員6名以下の環境で生徒と関わる
・英語スキル不問で教室長業務に挑戦可能
・サービス業や小売業での接客経験を活かせる

WinBeの教室運営では、子どもたちの英語学習を支えながら、保護者対応やスタッフマネジメント、教室運営の数値管理まで担当します。英語を使った授業ではなく、教室全体の運営を担うポジションです。

【研修制度】
・WinBeスタートアップ研修
・会社初期研修
・ゼネラルマネージャーや先輩教室長のサポートによる実務習得

入社後は、WinBeのブランド理解や日々の業務の流れ、使用するシステム、カリキュラムについて研修を行います。その後、ゼネラルマネージャーや先輩教室長のサポートを受けながら、実務を通じてスクール運営の業務を習得します。

【入社後のキャリアパス】
・教室長としてスクール運営を担当
・ゼネラルマネージャーとして複数教室を統括
・シニアゼネラルマネージャーとしてゼネラルマネージャーを統括
・事業本部で採用や研修、教務、営業企画などを担当

入社後は教室長として、生徒や保護者に満足いただけるスクール運営を担当します。その後は、エリア内のスクール統括や、採用・研修・教務・営業企画など、教室運営を支える事業本部業務に関わるキャリアがあります。

【1日の業務イメージ】
・火〜金曜日:12:00〜20:00勤務
・土曜日:10:00〜18:00勤務
・日曜・月曜:休日

教室の開校時間に合わせて、生徒や保護者とのコミュニケーション、入会対応、スタッフ管理、教室運営に関する業務を行います。※一部例外教室があります。

【仕事・事業】
同社は、個別指導塾や幼児教育、子ども向け英会話スクールなどを運営し、子どもたちの学びや成長を支える教育サービスを提供しています。WinBeでは3歳から小学6年生を対象に、フォニックスやネイティブ講師との英会話を通じた英語学習の機会を提供しています。

同社の強みは、約50年の教育現場で培った経験をもとに、複数の教育ブランドで年齢や目的に応じたサービスを提供している点です。また、教室運営では生徒や保護者との関係づくりに加え、スタッフ育成や数値管理まで含めた運営体制を構築しています。

今回のスクールディレクター職は、WinBeの教室運営を担い、生徒・保護者対応、入会面談、スタッフ管理、運営計画の実行に関わります。入社後は研修やOJTを通じて教室運営の流れを学び、教室長からゼネラルマネージャーなどの役割へつながるキャリア体系が設定されています。

【PRポイント】

【教育事業】子どもの英語学習を支える教室運営
WinBeでは、3歳から小学6年生までを対象にした子ども向け英語・英会話スクールを運営しています。スクールディレクターは、生徒や保護者とのコミュニケーションを通じて、学習環境づくりと教室運営を担当します。

授業を担当するのではなく、入会対応、保護者対応、スタッフ管理、教室の数値管理まで幅広く関わります。教育サービスの運営側として、子どもたちの学びを支える仕事です。

【運営領域】教室経営とスタッフマネジメントを担当
教室長として、教室の売上・利益管理やスタッフの育成、勤怠・スケジュール管理を行います。教室運営に必要な計画策定や施策実行まで担当します。

接客や販売、店舗運営などで培った顧客対応力やチームマネジメント経験を、教育サービスの運営に活かせます。人との関わりと数値管理の両面から教室づくりに携わるポジションです。

【英語教育】英語力不問でスクール運営に関われる
入社時点で英語スキルは必須ではなく、日々の事務作業や連絡業務は日本語で行います。ネイティブ講師とのやり取りも、翻訳機やバイリンガル講師のサポートを活用できます。

英語教育に関心があり、子どもたちの学習環境づくりに関わりたい方に向いたポジションです。英語そのものを教えるのではなく、スクール運営を通じてサービス提供を支えます。

【研修体制】ブランド理解から実務習得まで段階的に学ぶ
入社後はWinBeスタートアップ研修でブランド理解や業務の流れ、使用システム、カリキュラムについて学びます。会社初期研修では、当社について理解を深めます。

配属後はゼネラルマネージャーや先輩教室長のサポートを受けながら、スクール運営業務を習得します。教室長未経験の方も、研修や実務を通じて担当業務を身につけます。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・大卒以上の方
・人の成長や教育に関心があり、誰かの変化に伴走したい気持ちをお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かしやすいポジションです。
・営業、接客、販売などのお客様対応経験がある方
・教育や人材育成に関わった経験がある方
・学校、保育園、学童、児童福祉関連での勤務経験がある方
・塾講師、家庭教師、部活動のコーチなど、人の成長を支援した経験がある方

【求める人物像】
子どもたちや保護者とのコミュニケーションを通じて、一人ひとりの成長を支える仕事に取り組みたい方を想定しています。教室運営では、スタッフ育成や数値計画の策定、問い合わせ対応など幅広い業務を担当するため、周囲と連携しながら業務を進められる方に向いています。

教育業界での経験は問われないため、これまでの接客、販売、営業、人材育成などの経験を活かしながら、新しい分野で子どもの成長に関わりたい方に適したポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・接客、販売、営業などでお客様との対面対応を継続して担当した経験
・店舗運営やチーム管理に関わり、スタッフ育成や業務改善を行った経験
・教育、人材育成、子どもに関わる活動を通じて相手の変化を支えた経験

WinBeの教室長業務では、子どもや保護者との面談対応に加えて、教室運営やスタッフ管理まで幅広く担当します。接客や店舗運営で培った顧客対応、チーム管理の経験を教室運営に活かせる方は、業務との接続を説明しやすく選考でも評価されやすくなります。

■業務遂行力
・目標達成に向けて数値状況を確認し、改善施策を考えて実行した経験
・複数の業務を並行しながら、優先順位を整理して進めた経験
・スタッフの勤務管理や業務フォローなど、チームで成果を出すための運営経験

教室長は、生徒対応だけでなく売上・利益管理やスタッフ育成など、教室運営全体に関わる役割です。担当業務を整理しながら計画を立て、実行後に振り返りや改善まで行ってきた方は、入社後の業務イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・保護者や顧客からの相談内容を確認し、状況に応じた対応を行った経験
・社内メンバーやスタッフと情報共有しながら業務を進めた経験
・相手に合わせて説明内容を調整し、継続的な関係づくりを行った経験

教室運営では、子どもたち、保護者、講師など複数の関係者と関わりながら業務を進めます。相手の状況を確認したうえで説明や対応方法を調整してきた経験がある方は、保護者対応やスタッフ連携の場面で活かしやすいです。

■志向性
・子どもたちの成長を支える仕事に関わり、長期的に変化を見届けたい方
・接客や販売などの経験を、教育サービスの運営や人材育成に活かしたい方
・教室運営やマネジメント領域まで担当し、幅広い業務に関わりたい方

このポジションでは、授業を行うのではなく、子どもや保護者との関わりを通じて教室全体を運営します。これまでの顧客対応経験を活かしながら、教育サービスの運営やスタッフ育成にも携わりたい方は、仕事内容との親和性が高くなります。

就業場所

千葉県 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京、千葉、神奈川エリアの教室へ配属
・配属先:希望勤務地や居住地を考慮して決定
・勤務時間:火〜金曜日は12:00〜20:00、土曜日は10:00〜18:00
・休日:日曜日・月曜日休み
・残業時間:月間平均10時間以下

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区の本社情報に加えて、東京・千葉・神奈川エリアの教室が勤務先となります。配属先はお住まいや希望勤務地を考慮して決定し、面接時に希望勤務エリアを確認します。
勤務時間は教室運営に合わせて設定されており、火曜日から金曜日は12:00〜20:00、土曜日は10:00〜18:00です。日曜日と月曜日が休日となり、月間平均残業時間は10時間以下です。

就業時間・休憩

10:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
シフト制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:375万円〜400万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:450万円〜500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:375万円〜500万円
・月給:32.3万円〜40.0万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(6月、12月)
・インセンティブ:なし
・手当:事業運営手当、固定残業手当、交通費全額支給

3補足コメント
固定給に加えて、年2回の賞与制度と年2回の給与改定制度があります。経験やスキル、評価を踏まえて給与が決定されるため、入社後の成長に応じた収入形成を目指せる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:375万円〜500万円
・想定月収:323,000円〜400,000円
・基本給:284,000円〜352,000円
・固定残業代:月10時間分/25,000円〜31,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は375万円〜500万円、想定月収は323,000円〜400,000円です。月収は基本給284,000円〜352,000円に、固定残業代月10時間分/25,000円〜31,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断
・福利厚生制度(リロクラブ加入)
・慶弔金制度
・永年勤続表彰
・研修制度(やる気スイッチみらいカレッジ)
・キャリアアップ応援制度(やる気スイッチみらいカレッジ)
・TBSグループ持株会
・確定拠出型年金制度(401K)
▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・昇給/昇格:年2回(6月、12月)
・賞与:年2回(7月、12月)
・給与改定:年2回
・月給:323,000円〜400,000円
・基本給:284,000円〜352,000円
・固定残業手当:25,000円〜31,000円(月10時間分)
・固定残業時間を超過した分の時間外労働は別途支給
・地域限定職の場合:月給270,000円〜335,000円
・スキルや能力を考慮して給与を決定
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・シフト制
・日曜・月曜休み
・祝日休み
・有給休暇(入社時付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・リフレッシュ休暇制度(長期休暇取得で会社より報奨金授与)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は全額支給で、バス通勤の場合は直線距離1.5km以上が対象条件です。
・固定残業手当は月10時間分を含み、超過分の時間外労働は別途支給されます。
・給与改定は年2回(6月、12月)、賞与は年2回(7月、12月)の制度があります。
・リフレッシュ休暇制度があり、長期休暇取得時に会社より報奨金が授与される制度があります。
・育児休暇は取得実績があり、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇などの制度があります。

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、定期健康診断、TBSグループ持株会、確定拠出型年金制度(401K)などが用意されています。また、研修制度やキャリアアップ応援制度として「やる気スイッチみらいカレッジ」があり、業務に必要な知識習得やキャリア形成を支援する制度があります。

給与面では月給32.3万円〜40.0万円のうち固定残業手当(月10時間分/2.5万円〜3.1万円)を含み、超過分は別途支給されます。休日は日・月曜日休みを基本とし、年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇などの制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→内定 ※適性検査は2種類実施 ※内定後にバックチェックを実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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