【未経験歓迎 賞与年2回】教室長/年間休日120日・残業10h以下・研修あり・英語スキル不問・正社員|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
子どもたちの成長を支援し、英語教育サービスを提供する教室運営を担うスクールディレクター職です。Kids Duo Advancedの教室長として、教育面だけでなく教室運営に関わる管理業務まで担当します。

対象となるのは、子どもたちとその保護者の方々です。入会時の面談や問い合わせ対応を通じて、子どもたち一人ひとりの学びや成長を支えます。

扱うサービスは、子ども向け上級英会話スクール「Kids Duo Advanced」です。英語で思考する力や表現力を育むプログラムを提供しながら、スタッフ育成や教室の売上・利益管理、運営計画の策定まで幅広く関わります。

【具体的な業務内容】
・対応する:子どもたちや保護者の方とのコミュニケーションを行う
・実施する:入会時の面談や問い合わせ対応、各種手続きを行う
・育成する:教室スタッフの育成やマネジメントを行う
・管理する:スタッフの勤怠管理やスケジュール管理を行う
・計画する:教室運営に伴う数値計画を策定する
・企画する:教室の売上・利益向上に向けたアクションを立案し実行する
・運営する:子どもたちの成長を支える教室運営全般を担当する

子どもたちや保護者との関係づくり、スタッフの管理、教室運営に関する数値管理まで、スクールディレクターとして教室全体を運営します。授業を担当するポジションではなく、教育サービスの提供体制づくりや運営管理を担います。

【このポジションの特徴】
・1クラス定員6名以下の少人数制教室
・英語力不問で教室運営に挑戦可能
・教室運営とスタッフマネジメントを担当
・年2回の評価タイミングを設定

Kids Duo Advancedでは、英語を学ぶだけではなく、英語で思考し表現する力を育むことを重視しています。教室長として、子どもたちの成長支援と教室運営の両面に関わります。

【研修制度】
・スタートアップ研修
・会社初期研修
・OJTによる実務習得

入社後は、スタートアップ研修でブランド理解や業務の流れ、使用するシステム、カリキュラムについて学びます。その後、会社初期研修で当社への理解を深め、ゼネラルマネージャーや先輩教室長のサポートのもと実務を通じてスクール運営業務を習得します。

【入社後のキャリアパス】
・スクールディレクターとして教室運営を担当
・ゼネラルマネージャーとして複数教室を統括
・シニアゼネラルマネージャーとしてゼネラルマネージャーを統括
・事業本部で採用や研修、教務、営業企画などを担当

入社後はスクールディレクターとして、一つのスクールの運営を担当します。その後、エリア内のスクールを統括するゼネラルマネージャーや、事業本部で採用・研修・教務・営業企画などを担う役割へ業務領域を広げていくキャリアがあります。

【仕事・事業】
同社は、個別指導塾や幼児教育、英会話スクール、英語学童などの教育サービスを運営し、子どもたちの学びを支える事業を展開しています。全国のお子さまを持つ保護者を顧客とし、一人ひとりの成長段階や目的に合わせた教育機会を提供しています。

同社の強みは、約50年の教育現場で培った経験をもとに、独自の教育メソッドを活用して教室運営を行っている点です。個別指導、英語教育、幼児教育など異なる学習領域に対応し、子どもや保護者との接点を通じて価値提供を行っています。

今回のポジションでは、Kids Duo Advancedの教室長として、子どもや保護者との面談、スタッフ育成、教室運営に関わります。教室の売上や利益の管理、数値計画の策定、施策実行などを通じて、教育サービスを運営する役割を担います。

【PRポイント】

【教育事業】英語教育サービスの教室運営を担う役割
Kids Duo Advancedは、英語で思考する力を育むことを重視した子ども向け上級英会話スクールです。スクールディレクターとして、子どもたちや保護者とのコミュニケーション、スタッフ管理、教室運営を担当します。
授業を行うのではなく、教育サービスを提供する教室全体の運営に関わるポジションです。子どもたちの成長支援と教室運営の両面に携わる仕事です。

【少人数教育】1クラス定員6名以下の教室運営
Kids Duo Advancedでは、1クラスの定員を6名以下に設定しています。少人数制の環境で、子どもたち一人ひとりの成長を支える教育サービスを提供しています。
入会時の面談や保護者対応を通じて、子どもたちの学びに関わるコミュニケーションを担当します。教育サービスの提供現場で、利用者と継続的に関わる経験を積めるポジションです。

【英語環境】英語力不問でネイティブ講師と連携
入社時点で英語スキルは問われず、英語でのコミュニケーションは翻訳機やバイリンガル講師のサポートを活用できます。ネイティブ講師とのやり取りは、日々の共有事項などを中心に行います。
英語を使う環境で業務を行いながら、伝える姿勢やコミュニケーションを大切にして働くことができます。事務作業や日報、連絡業務は日本語で行います。

【評価制度】年2回の評価で成果を確認
年齢や在籍年数ではなく、個々の頑張りや成果に基づく評価制度を採用しています。評価は6月と12月の年2回実施され、半期ごとに目標設定や振り返りを行います。
成果評価とコンピテンシー評価を通じて、顧客満足やチームでの成果最大化、生産性向上などの観点から評価されます。目標に対する進捗や行動を振り返る機会が設定されています。

【企業のアピールポイント】

【評価制度】
年齢や在籍年数ではなく、個々の頑張りや成果に基づく評価制度を採用しています。評価のタイミングは年に2回(6月/12月)で、上期と下期でそれぞれ半期の目標と振り返りを行います。
1成果評価
2コンピテンシー評価
・顧客満足
・チームでの成果最大化
・生産性向上
・行動指針

応募資格

【必須条件】
・大卒以上の方
・人の成長や教育に関心があり、誰かの変化に伴走したい気持ちをお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かしやすいポジションです。
・営業、接客、販売などのお客様対応経験
・教育や人材育成に関わった経験(講師、トレーナー、OJT指導など)
・学校、保育園、学童、児童福祉関連での勤務経験
・学生時代に塾講師や家庭教師、部活動のコーチなどを経験された方

【求める人物像】
子どもたちや保護者とのコミュニケーションを通じて、一人ひとりの成長を支援したい方を想定しています。教室運営では、スタッフの育成やスケジュール管理、売上・利益に関する数値管理など幅広い業務を担当するため、複数の業務を整理しながら進められる方に向いています。

また、英語を使う場面では、ネイティブ講師へ自分から伝えようとする姿勢が求められます。教育への関心を持ち、子どもたちや周囲のスタッフと関わりながら教室づくりに取り組める方と相性の良い仕事です。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・営業、接客、販売などで、お客様への提案や継続的な対応を行った経験がある方
・店舗運営やチーム運営に関わり、スタッフ管理や業務調整を行った経験がある方
・教育、人材育成、講師、OJT指導など、人の成長を支援した経験がある方

教室長業務では、子どもや保護者との面談対応に加えて、スタッフ育成や教室運営に関わる業務を担当します。お客様対応や人の育成に関わった経験を、教室運営や生徒対応に活かせる方は、業務との接続を説明しやすく選考でも評価されやすいです。

■業務遂行力
・複数の業務を並行して進め、日々の運営管理や対応業務を行った経験がある方
・目標や数値を確認しながら、改善策を考えて実行した経験がある方
・スタッフのスケジュール管理や業務進捗の確認を担当した経験がある方

教室長は、入会面談や問い合わせ対応だけでなく、スタッフ管理や教室運営に関する数値管理も担当します。目の前の対応だけでなく、運営状況を確認しながら施策を進めた経験がある方は、スクール運営の役割を担いやすいです。

■対人調整力
・子ども、保護者、スタッフなど複数の関係者と関わりながら業務を進めた経験がある方
・相手に合わせて説明内容や対応方法を調整した経験がある方

教室運営では、保護者対応、スタッフとの連携、ネイティブ講師との日常的なやり取りなど、複数の相手との関係構築が必要です。相手の状況を確認しながら説明や調整を行ってきた経験がある方は、教室長業務に活かしやすいです。

■志向性
・子ども一人ひとりの変化や成長を支える仕事に関わりたい方
・教育サービスの運営側として、教室づくりやスタッフ育成にも携わりたい方

このポジションでは、授業を担当するのではなく、教室運営を通じて子どもたちの学びを支える役割を担います。教育への関心を持ち、運営や周囲との連携を通じて教室づくりに関わりたい方は、仕事内容との適性を伝えやすいです。

就業場所

千葉県 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区の本社および東京、神奈川、千葉エリアの教室
・配属先:お住まいや希望勤務地を考慮して決定
・勤務時間:火〜金曜日は12:00〜20:00、土曜日は10:00〜18:00
・休日:日曜日、月曜日休み(社内カレンダーに基づく)
・残業時間:月間平均10時間以下

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区の本社を拠点とし、東京・神奈川・千葉エリアの教室へ配属されます。配属先はお住まいや希望勤務地を考慮して決定され、面接時に希望勤務エリアを確認します。
勤務時間は曜日によって異なり、火曜日から金曜日は12:00〜20:00、土曜日は10:00〜18:00です。日曜日と月曜日が休日となる勤務体系です。

就業時間・休憩

10:00〜20:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜500万円
・入社5年目:500万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:323,000円〜400,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(6月、12月)
・インセンティブ:なし
・手当:事業運営手当、固定残業手当

3補足コメント
年2回の給与改定・昇給機会があり、半期ごとの評価をもとに成果や行動面を確認する評価制度が整っています。
固定給に加えて賞与制度があり、経験・スキル・評価に応じて収入が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・想定月収:323,000円〜400,000円
・基本給:284,000円〜352,000円
・固定残業代:月10時間分/25,000円〜31,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円、想定月収は323,000円〜400,000円です。月収は基本給284,000円〜352,000円に、固定残業代月10時間分/25,000円〜31,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備
・制度:研修制度(やる気スイッチみらいカレッジ)、キャリアアップ応援制度、確定拠出型年金制度(401K)、持株会制度あり
・独自福利厚生:TBSグループ持株会、福利厚生制度(リロクラブ加入)、永年勤続表彰、慶弔金制度あり
・社員向けサービス:定期健康診断あり
・その他福利厚生:交通費全額支給(バス通勤の場合、直線距離で1.5キロメートル以上が対象)
▼その他待遇条件・手当
・昇給:年2回(6月、12月)
・賞与:年2回(7月、12月)
・給与補足:想定年収400万円〜550万円、月給32.3万円〜40.0万円
・固定残業代:月10時間分の固定残業手当25,000円〜31,000円を含む。固定残業時間を超過した分は別途支給
・その他待遇:スキルや能力を考慮して給与を決定
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制、日曜日・月曜日休み(社内カレンダーに基づく)
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇あり
・育児休暇:産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇あり
・介護休暇:介護休暇あり
・その他休暇制度:リフレッシュ休暇制度あり(長期休暇取得で会社より報奨金授与)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は全額支給されますが、バス通勤の場合は直線距離1.5キロメートル以上が対象です。
・固定残業手当は月10時間分を含み、超過分の時間外労働は別途支給されます。
・昇給・昇格は年2回(6月、12月)実施され、半期ごとの評価をもとに決定されます。
・研修制度として「やる気スイッチみらいカレッジ」があり、入社後の業務習得やキャリア形成に活用されています。
・リフレッシュ休暇制度では、長期休暇取得時に会社より報奨金が授与されます。

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、定期健康診断、TBSグループ持株会、確定拠出型年金制度(401K)などが用意されています。給与面では、基本給に加えて事業運営手当や固定残業手当が支給され、評価に応じて年2回の給与改定・昇給機会があります。

固定残業手当は月10時間分が含まれ、超過分は別途支給されます。休日面では年間休日120日、日曜・月曜休みを基本とし、夏季休暇・年末年始休暇・育児休暇などの制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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