【飲食店の新店プロモーター@大阪】年収600〜648万円・新店立上げ・店舗数値改善(管理職)・ラー麺ずんどう屋.

仕事内容と労働条件

仕事内容

『ラー麺ずんどう屋』新店プロモーター・店舗改善チームスタッフの募集です。1を主に2も行います。

1新店プロモーター
・店舗引き渡しまでの各協力企業様とのやり取り
・必要備品の購入申請、セッティング、不備確認
・アルバイトスタッフの育成計画(採用は各店舗責任者が実施)
・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング
・店舗配属社員へ育成引継ぎ
・オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン
※オープン前後を合わせて1〜3.5ヶ月の出張になります。

2店舗営業全体のサポート
・人員不足店舗のヘルプ勤務
・新人アルバイトや育成不足店舗での育成業務
・QSC管理不足店舗への指導と改善
・マニュアル更新や更新後のオペレーション指導
※新店立上げが無い時期での主業務です。

【入社後の流れ】
研修店舗でのOJT研修(約3週間)を経て、研修終了後は新店での立上げを先輩と共に実施。約3ヶ月後、新店プロモーターとして独り立ちします。

当社は毎月1〜3店舗の直営の新店を展開しており、立上げのサポートを専門部署で行っています。

毎月1〜3店舗のペースで直営の新店を展開しており、その立ち上げを専門に担う部署のポジションです。新店プロモーターとして、店舗の引き渡しまでの協力企業とのやり取り、必要備品の購入申請・セッティング・不備確認、アルバイトスタッフの育成計画づくり、オープン日までのポジション別オペレーショントレーニング、店舗配属社員への育成引き継ぎまでを担います。オープン後も営業に参加し、現場で営業指導とシフトインを行います。オープン前後を合わせて1〜3.5ヶ月の出張になります。

新店立ち上げが無い時期は、店舗営業全体のサポートが主業務です。人員不足店舗のヘルプ勤務、新人アルバイトや育成が追いついていない店舗での育成業務、QSC管理が不足している店舗への指導と改善、マニュアルの更新と更新後のオペレーション指導を担当します。

入社後は研修店舗でのOJT研修(約3週間)を経て、新店の立ち上げを先輩と一緒に実施。約3ヶ月後に新店プロモーターとして独り立ちします。立ち上げるたびに新しい店舗・新しいメンバーと関わるため、同じ現場に留まらず次々と仕組みをつくっていきたい方に向いています。

自分を成長させたい、新しい環境でチャレンジしたいという前向きな意欲がある方にぴったりのポジションです。1つのところでじっとしているより次々と新しい人や仕組みを導入する方が楽しい方、チームと協力しながら楽しんで働ける方に向いています。毎月新店舗が続々展開中です。

応募資格

・飲食店や小売店での新店立上げ経験1年以上
不採算店舗の改善もしくは、QSC改善指導経験1年以上

【歓迎】
・飲食店での店長以上の経験
・飲食チェーン店での営業経験
【歓迎】
飲食店や小売店での新店立ち上げ、不採算店舗の改善、QSC改善指導のいずれかのご経験を、専門部署の立場で活かしたい方を歓迎します。

新店プロモーターは、オープン前後を合わせて1〜3.5ヶ月の出張の中で、初対面のアルバイトスタッフを育成し、オープン日に向けてチームを仕上げていく仕事です。集団の中でリーダーシップを発揮してチームをつくった成功体験をお持ちの方は、その経験をそのまま活かせます。

同じ店舗に留まるより、次々と新しい人や仕組みに関わるほうが面白いと感じる方、ルールづくりやマニュアルづくりが得意な方に向いたポジションです。

就業場所

大阪府 大阪市中央区
勤務時間9:00〜26:00の間(所定労働時間8時間、シフト制、店舗の営業時間による、都心部は24h営業もあり)。残業月平均40時間。

就業時間・休憩

09:00〜02:00
夜勤あり

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日113日
有給休暇
・年間休日113日
・月21日出勤(シフト制。30日の月は月9日、31日の月は月10日)
・年次有給休暇10〜20日(入社半年経過後に10日付与)
・春・夏の連続5連休制度(有給休暇と公休の組み合わせ)
月21日出勤(月9〜10日休み、シフト制)。年間有給休暇10〜20日(入社半年経過後付与)。年間休日113日。有給休暇・春夏の連続5連休制度あり。

賃金

年収600万円:入社2年目(月給45万円×12+賞与)、年収706万円:入社4年目課長(月給50.5万円×12+賞与)

月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):45万円~49万円
※うち管理監督者手当8万円含む

<昇給有無>
有

・交通費規定支給(原則、全額支給)
・昇給(年1回※7月)
・賞与年2回
・深夜手当

※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

<年収例>
年収600万円:入社2年目(月給45万0000円×12+賞与)
年収706万円:入社4年目課長 (月給50.5万円×12+賞与)

【賞与】
6月・12月の年2回支給

【試用期間】
2か月※同条件

2ヶ月(同条件)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
・社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
・食事補助(店内全メニュー半額)
・トリドールホールディングス従業員持株会(会社から買付の20%補助あり)
・確定拠出型年金制度
・慶弔見舞金制度
・借上社宅あり(社命による転勤の場合)
・産休・育休の取得実績あり
・みんな割(トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も利用可能)
・髪型・髪色自由(派手髪OK)
・ピアスOK(両耳1つずつ、スタッドピアスのみ)
・制服貸与
・懇親会やキャンプなどの社内イベント
・階級ごとの研修制度
・春・夏の連続5連休制度
・定年60歳、再雇用制度あり
社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金)。寮社宅:社命による転勤の場合のみ借上社宅あり(短期出張時も貸与)。マイカー通勤OK。食事補助(店内全メニュー半額)。トリドールホールディングス従業員持株会(会社から買付の20%補助あり)。確定拠出型年金制度。慶弔見舞金制度。定年60歳(再雇用制度あり)。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(オンライン面接) ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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