【賞与6ヶ月超実績 土日祝休み】物流改善担当/年収630万円〜960万円・年間休日120日・借上社宅・退職金・3PLマネジメント・物流コスト改善|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
全社物流の最適化に向けて、3PL業者や運送会社のマネジメントを行い、物流基盤の強化を推進するポジションです。ロジスティクス戦略室の一員として、物流拠点や輸送体制に関する改善活動を担当します。

対象となるのは、全国拠点の物流運用です。3PL業者や運送会社などの外部パートナーと連携し、物流関連法への対応や物流コスト改善に取り組みます。

扱う領域は、専用便の改善、新規輸送ルートや代替輸送便の構築、物流拠点の最適化などです。庫内運用の改善やルール策定まで関わり、安定した物流体制の構築を進めます。

【具体的な業務内容】
・折衝する:3PL業者や運送会社との日々の調整やマネジメントを行う
・改善する:専用便の運用を見直し、物流効率化に向けた改善を進める
・構築する:新規輸送ルートや代替輸送便の仕組みを整備する
・検討する:物流拠点の再編や集約など、全社物流の最適化施策を検討する
・解決する:物流現場で発生するイレギュラー対応やトラブル解決の仕組み化を進める
・策定する:庫内品質向上に向けた運用ルールを策定する
・対応する:物流効率化法など物流コンプライアンスに関する改善対応を行う
・実行する:物流コスト改善に向けた施策を推進する

外部パートナーとの折衝から物流運用の改善施策の実行まで、一連の業務を担当します。物流現場の課題を把握し、運用ルールや輸送体制の改善につなげる役割です。

【このポジションの特徴】
・全国拠点の物流管理を担当するポジション
・3PL業者や運送会社のマネジメントを担当
・物流拠点や輸送体制の改善施策を推進
・物流関連法への対応やコスト改善に関与

全社物流の最適化を進めるロジスティクス戦略室で、外部パートナーとの連携や物流運用の改善を担います。物流現場の課題解決から仕組みづくりまで関わる業務です。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月あり
・ロジスティクス戦略室で担当業務を遂行

入社後はロジスティクス戦略室に配属され、物流拠点や輸送体制に関する業務を担当します。試用期間中も正社員と諸条件の変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・主任から担当部長までの役職ステップを設定
・担当部長以降は部長、副本部長、本部長、役員へと続く役職体系
・社内FA制度や社内公募制度などの制度を用意

入社後は、主任、課長補佐、課長、担当部長、部長、副本部長、本部長、役員という役職体系があります。役職ごとに昇格要件が設定されており、部長試験ではTOEIC550点以上の取得が要件の一つです。また、海外駐在員選抜制度や社内FA制度、社内公募制度、キャリアパス制度を設けています。

【仕事・事業】
同社は、「モノづくり」「すまいづくり」「まちづくり」「くらしづくり」の4領域で、産業機器や工業機械、住設関連商材などを提供する複合専門商社です。
人、モノ、資金、技術、情報、データを組み合わせ、取引先の課題に合わせた提案を行うことで、各分野の事業活動を支えています。

同社の強みは、約6,000社の仕入先と約20,000社の販売先を結ぶ取引先ネットワークを基盤に、商材提供だけでなく課題解決型の提案を行っている点です。
長年培ってきた商社機能を活かし、単一の製品提供ではなく、複数の要素を組み合わせたソリューション提供を進めています。

現在は、物流関連法への対応や物流拠点の再編、庫内保管スペースの最適化など、物流領域の課題解決にも取り組んでいます。
本ポジションでは、3PL業者や運送会社との折衝、物流拠点の改善、輸送ルートの最適化などを通じて、全社物流の基盤づくりを担います。

【PRポイント】

【物流最適化】全国規模の物流基盤改善を担う役割
全国拠点の物流管理を3PL業者へ委託している体制の中で、物流拠点や輸送体制の改善を推進するポジションです。専用便の改善や新規輸送ルート構築など、全社物流に関わる施策を担当します。

物流現場の課題把握から運用ルール策定、物流コスト改善まで関与します。物流領域で培った知識やベンダーマネジメント経験を活かし、改善活動を進める業務です。

【外部連携】3PL・運送会社との折衝を主導
3PL業者や運送会社との折衝・マネジメントを担当し、実業務を担う外部パートナーと連携しながら物流運用を改善します。社内外の関係者を巻き込み、物流課題の解決を進めます。

物流拠点の運営や輸送体制に関する調整業務を通じて、複数の関係者と協力して施策を実行する経験を積めるポジションです。

【改善推進】物流現場から仕組みづくりまで担当
庫内品質向上に向けた運用ルール策定や、イレギュラー対応の仕組み化など、日々の物流運用改善に取り組みます。物流効率化法への対応やコスト改善も担当領域に含まれます。

現場で発生する課題を整理し、輸送や保管に関する改善施策へつなげる役割です。物流管理だけでなく、改善プロジェクトの推進経験を活かせます。

【歴史ある事業基盤】複合専門商社の物流戦略を担う
当社は、創業361周年目となる2026年4月に「ユアサ商事株式会社」から商号変更した複合専門商社です。「モノづくり」「すまいづくり」「まちづくり」「くらしづくり」の4つのビジネスフィールドに対し、産業機器、工業機械、住設・管材・空調、建築・エクステリア、建設機械などの幅広い商材を提案し、市場課題や社会課題の解決に貢献しています。

約6,000社の仕入先と約20,000社の販売先を結ぶ取引先ネットワークを活かし、従来の商社機能に留まらない「つなぐイノベーション」を展開しています。人・モノ・資金・情報・データ・技術を組み合わせ、単独の企業では解決が難しい社会課題に対して新たな価値やソリューションを創出し続けられる点が強みです。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・ベンダーマネジメントとして、コストや運用ルールの適正化に向けた交渉や契約締結を主導した経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーとの折衝・調整経験をお持ちの方
・物流コスト試算やマスタ整備など、データ収集・分析業務の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・物流拠点の集約や配送網の再構築など、物流最適化に向けたプロジェクト遂行経験をお持ちの方
・WMSやトラック予約バースシステムなど、物流ITシステムの導入経験をお持ちの方
・物流ソリューションの企画・提案経験をお持ちの方
・共同配送先の選定から運用開始まで携わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
外部パートナーや社内関係者と連携しながら、物流拠点や輸送体制の改善に向けて調整を進められる方を想定しています。現状の課題を整理し、運用ルールの策定やコスト改善などの取り組みを推進する業務に携わるため、関係者との確認や交渉を丁寧に進められる方に向いています。

全国規模の物流基盤の改善に関わるポジションのため、既存の運用を見直し、新たな仕組みづくりに取り組める方を想定しています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・物流拠点や配送網の改善、物流運用の見直しに関わった経験
・3PL業者や運送会社など外部パートナーとの契約・運用調整を担当した経験
・物流コストの試算やデータ整理を行い、改善提案につなげた経験

物流全体の最適化を進めるポジションのため、物流運用や外部委託先の管理に関する経験が活かせます。単なる管理業務だけでなく、コストや運用ルールの改善に関わった経験がある方は、担当業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・複数の物流課題を整理し、改善施策の検討から実行まで進めた経験
・物流拠点、輸送ルート、庫内運用などの課題を把握し、改善した経験
・日々発生する物流トラブルに対して、原因整理や再発防止策の検討を行った経験

全国規模の物流基盤強化に向けて、複数のプロジェクトを並行して進める業務が含まれます。課題を整理し、関係者と調整しながら改善を進めた経験がある方は、入社後の業務イメージを持ちやすいです。

■対人調整力
・3PL業者や運送会社と改善内容や運用ルールについて調整した経験
・社内外の関係者と物流課題や対応方針をすり合わせた経験
・関係者から必要な情報を収集し、改善活動につなげた経験

本ポジションでは、実業務を担う外部パートナーをリードしながら物流改善を進めることが求められます。社内外の関係者と具体的な課題や対応内容を確認し、合意形成を進めた経験がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。

■志向性
・物流現場の課題を把握し、運用改善や仕組みづくりに関わりたい方
・既存の物流管理に加えて、拠点最適化や輸送方法の改善まで担当したい方
・新しい物流テーマに取り組み、関係者と連携しながら成果を出したい方

本ポジションでは、日々の物流管理だけでなく、物流基盤の改善や最適化に関わる業務があります。現場課題の把握から改善策の実行まで幅広く携わりたい方は、業務との適性が高まります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:関東支社(東京都千代田区神田美土代町)
・配属先:ロジスティクス戦略室
・勤務時間:9:00〜17:00(休憩時間12:00〜13:00)
・残業時間:月平均20時間程度
・転勤:将来的にある可能性あり

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区の関東支社で、ロジスティクス戦略室に配属されます。勤務時間は9:00〜17:00で、休憩時間は12:00〜13:00です。
残業は月平均20時間程度です。転勤は将来的に発生する可能性があるため、転勤可否を確認したうえで応募を検討する必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:630万円〜700万円
・入社3年目:700万円〜800万円
・入社5年目:800万円〜960万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:630万円〜960万円
・月給:349,000円〜532,000円
・賞与:年2回、直近賞与実績 約6.15ヶ月分
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:交通費全額支給、残業手当

3補足コメント
想定年収630万円〜960万円の給与レンジが設定されており、賞与年2回や昇給制度があります。
給与は経験・能力・前職を考慮して決定されます。
【補足事項】
・想定年収:630万円〜960万円
・想定月収:349,000円〜532,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は630万円〜960万円、想定月収は349,000円〜532,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度:社員持株会、確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度の選択制、積立貯蓄制度あり
・独自福利厚生:会員制福利厚生サービス(カフェテリアプラン)あり
・社員向けサービス:借上社宅制度あり
▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月支給)、直近賞与実績は約6.15ヶ月
・インセンティブ:なし
・給与補足:想定年収630万円〜960万円、想定月収349,000円〜532,000円。給与は能力・経験・前職を考慮の上決定
・固定残業代:あり。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・その他待遇:交通費全額支給
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時から付与(4月1日を起算日として入社月により付与日数は異なる)
・長期休暇:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇、積み立て休暇あり
・育児休暇:産前産後休暇、育児休業あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は全額支給です。
・年金制度は確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択できます。
・社宅は借上制度を利用できます。
・社員持株会、積立貯蓄、会員制福利厚生サービス(カフェテリアプラン)があります。

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備に加えて、社宅(借上)、社員持株会、積立貯蓄、会員制福利厚生サービスなどの制度があります。年金制度は確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択する仕組みです。

給与面では、月給349,000円〜532,000円に加えて賞与年2回、昇給年1回の制度があります。残業手当は通常の残業代が支給され、固定残業時間を超過した場合は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 面接2~3回 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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