【上場企業 土日祝休み】施設管理/賞与年2回・年間休日120日・残業月20時間程度・面接2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
全国に展開するPPIHグループの店舗施設を安定運営するため、施設管理業務を担当するポジションです。ドン・キホーテやユニーなどの店舗に関わる修繕や改装対応を行います。
対象となる施設は、全国に展開するPPIHグループの店舗です。店舗運営に必要な設備や施設全体の管理を行い、社内関係者や行政機関と連携します。
担当する業務は、修繕計画の立案、見積取得、発注業務、店内改装対応、消防署など行政への対応です。発注者側として店舗施設の維持管理や改修に関わります。

【具体的な業務内容】
・立案する:店舗施設の修繕計画を作成する
・取得する:修繕や改装に必要な見積を協力会社から取得する
・発注する:工事や修繕対応に関する発注業務を行う
・対応する:店舗内の改装案件に関する調整を行う
・管理する:PPIHグループ店舗の施設全体を管理する
・連携する:消防署など行政機関への対応を行う
店舗施設の維持管理に関わる業務を担当し、修繕計画から発注、行政対応まで一連の業務に携わります。施設管理部の各工事課や保守契約管理課と連携しながら業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・PPIHグループ店舗の施設管理を担当
・発注者側として修繕や改装業務に対応
・東日本・中日本・西日本の各エリアで配属
・施設管理部は複数課で構成
全国展開する店舗施設の管理業務に携わるポジションです。修繕や改装に関する計画立案から発注業務まで、施設運営に必要な業務を担当します。

【研修制度】
・3ヶ月後から先輩社員と同行して店舗設備や社内ルールを把握
・半年後から先輩社員と担当店舗を持って対応
・1年後から適性に応じてエリア責任者または副責任者として業務
入社後は先輩社員との同行を通じて、店舗設備や社内ルールを理解します。その後、担当店舗での施設管理業務を経験し、適性に応じて担当範囲を広げていきます。

【入社後のキャリアパス】
・3ヶ月後から店舗設備や社内ルールを習得
・半年後から約10店舗の担当業務に対応
・1年後からエリア責任者または副責任者として業務
入社後は担当店舗の施設管理業務を経験しながら、店舗設備や社内ルールへの理解を深めます。適性に応じてエリア責任者または副責任者としてマネジメント業務に従事します。

【仕事・事業】
同社は、グループ各社の総務、経理、財務、人事、物流、情報システム、リスクマネジメントなどの間接業務を受託し、事業運営を支えるサービスを提供しています。店舗を運営する企業に対して、施設管理を含むバックオフィス機能を通じて、店舗運営に必要な業務基盤を支えています。

同社の強みは、全国に展開する店舗運営に関わる設備管理や施設環境の維持を、発注者側の立場で計画から管理まで担える点です。修繕計画、改装工事、設備トラブル対応などを通じて、店舗や従業員、お客様が利用する環境の維持に必要な価値を提供しています。

今後も新規出店や既存店舗の価値向上を進める方針のもと、全国の店舗設備や施設環境を支える役割が求められています。今回のポジションでは、店舗設備の点検、修繕計画の立案、工事会社との調整を行い、施設管理部門の一員として店舗運営を支える業務を担当します。

【PRポイント】
【発注者側】工事全体を管理する施設管理ポジション
実際の工事作業ではなく、発注者側として修繕計画や改装工事の計画・予算・品質・進行管理を担うポジションです。工事会社との打ち合わせや見積取得、発注業務まで担当し、店舗運営を支える施設管理業務に携わります。

施工側ではなく管理側の立場で、店舗設備に関する計画立案から完了までの流れを経験できる点が特徴です。施設管理やビルメンテナンス経験を活かし、これまでの知識を発注者業務へ広げられます。

【全国店舗】多店舗運営を支える施設管理業務
PPIHグループが運営する全国の店舗を対象に、設備点検、修繕計画、改装プロジェクトの進行管理を行います。消防署など行政機関への申請対応や設備トラブル発生時の改善提案も担当します。

複数店舗の施設状態を確認し、予防保全や設備トラブル対応を通じて、店舗環境を維持する役割を担えます。多くの店舗運営を支える施設管理業務に携われるポジションです。

【専門経験】施設管理経験を活かせる採用枠
必須要件は施設管理またはビルメンテナンスの実務経験で、施工管理経験者やビルメンテナンス実務経験者が在籍しています。建築、設備、電気分野に関する知識や経験も業務に活かせます。

建築士や施工管理技士などの資格、設備や電気分野の知識を活かせる業務内容です。これまで担当してきた施設管理関連の経験を、店舗施設の管理業務で活用できます。

【休日制度】土日祝休みで計画的に働く制度
完全週休二日制(土日祝休み)で年間休日120日、入社時の有給付与や育児・介護休暇制度があります。産前産後休業や育児・介護休業は男女取得実績があります。

通常の残業は月平均20時間程度で、繁忙期でも月平均30時間程度の勤務時間です。休日と勤務時間の条件を確認しながら働き方を選択できます。

【企業のアピールポイント】
【他社との違い(差別化ポイント)】 ◆発注者の立場で施設管理に携われる ∟工事を施工する側ではなく、計画・予算・品質・スケジュールを管理する立場 ∟より上流工程の経験を積める環境です ◆年次や社歴に関係なく挑戦を後押しする風土 ∟改善提案や新しい取り組みを積極的に発信できる ∟ 成果やプロセスを正当に評価する実力主義の文化があります ◆売上高2兆円超の成長企業でスケールの大きな仕事に挑戦できる

応募資格

【必須条件】
・ビルメンテナンス経験をお持ちの方
・施設管理経験をお持ちの方
・施工管理経験をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験や資格をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・建築士資格をお持ちの方
・各種施工管理技士資格をお持ちの方
・電気主任技術者資格をお持ちの方
・建築物環境衛生管理者資格をお持ちの方
・電気工事士資格をお持ちの方

【求める人物像】
店舗施設全体の管理業務において、修繕計画の立案や見積取得、発注業務、行政対応などを進められる方を想定しています。業者や社内関係者と調整しながら、担当する施設の課題解決に取り組める方に向いています。
発注者側として一定の裁量を持って業務を進める環境のため、自身で状況を整理し、必要な対応を進められる方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・施設管理業務で店舗や建物設備の点検、修繕計画、改善対応を担当した経験
・ビルメンテナンス業務で設備状態の確認や保守対応、業者との調整を行った経験
・建築、設備、電気分野の知識や資格を活かして施設管理業務に対応した経験

施設管理では設備状況を把握し、修繕や改善につなげる経験が重要です。店舗設備の確認や保全業務に携わってきた方は、担当店舗の施設管理業務に経験を接続しやすくなります。

■業務遂行力
・修繕計画の立案から見積取得、発注、工事進行管理まで一連の業務を担当した経験
・複数案件のスケジュールや進捗を整理しながら工事会社との調整を進めた経験
・設備トラブル発生時に状況確認を行い、改善対応につなげた経験

本ポジションでは、店舗設備の点検から改装工事の進行管理まで複数の業務を担当します。個別の作業だけでなく、計画や発注、進捗確認まで管理した経験がある方は業務との接続がしやすくなります。

■対人調整力
・工事会社と打ち合わせを行い、見積内容や施工スケジュールを確認した経験
・店舗担当者や社内関係者と設備状況や工事内容について調整した経験
・行政機関への申請や必要書類の準備など、関係先との確認業務を行った経験

施設管理業務では、工事会社や店舗側との確認・調整を行いながら案件を進めます。社内外の関係者と情報を整理し、必要事項を共有しながら業務を進めた経験がある方は選考で評価されやすいです。

■志向性
・施工担当ではなく、発注者側として修繕計画や改装工事の管理に関わりたい方
・店舗運営を支える設備管理や予防保全業務に継続して携わりたい方

本ポジションは、工事作業を行う役割ではなく、計画・予算・品質・スケジュールを管理する発注者側の業務です。施設全体の状態確認や改善提案まで関わる業務を希望する方は、経験を活かしやすいです。

就業場所

神奈川県 横浜市神奈川区
【補足事項】
・勤務地:神奈川県、愛知県、大阪府の各社屋での勤務
・勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
・勤務形態:テレワーク不可。公共交通機関での通勤
・残業時間:通常は月平均20時間程度。繁忙期は月平均30時間程度
・繁忙期:7月〜9月
【詳細説明】
勤務地は神奈川県・愛知県・大阪府にある各社屋で、勤務時間は9:00〜18:00です。実働8時間、休憩1時間の勤務体系です。
通常の残業は月平均20時間程度で、7月〜9月は繁忙期となり月平均30時間程度の残業が発生しています。テレワークは利用できず、公共交通機関での通勤となります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:505万円〜566万円
・入社3年目:566万円〜824万円
・入社5年目:566万円〜824万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:505万円〜824万円
・月給:31.6万円〜51.5万円
・賞与:年2回(7月・12月)
・昇給:年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当、ライフプラン手当
3補足コメント
給与改定は年2回実施され、経験・スキル・希望を考慮して給与が決定されます。賞与年2回や各種手当が設定されており、評価や役割に応じた収入形成が可能です。
【補足事項】
・想定年収:505万円〜824万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は505万円〜824万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員持株会(奨励金有)
・確定拠出年金制度(全員加入)
・財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
・東京実業健康保険組合関係保養施設
・提携保険会社による団体保険料割引
・majica donpen cardポイント還元優遇利率
・従業員優待(通信教育、英会話、旅行など)
・産前産後休業、育児・介護休業(男女取得実績あり)
・企業主導型ベビーシッター
・家事代行
・カーライフトータルサポート
・低用量ピルの会社支援
・ライフパートナー(配偶者・内縁者・同性パートナー)への結婚祝金、誕生日記念品贈呈
・出産祝金、その他慶弔見舞金
・会社貢献者に対する記念品等の贈答
・定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
▼その他待遇条件・手当
・賞与:年2回(7月・12月)
・給与改定:年2回(1月・7月)
・通勤交通費支給(3万円まで)
・深夜勤務手当あり
・休日出勤手当あり
・残業手当あり(固定残業時間超過分は別途支給)
・引越手当あり(原則、会社都合の引っ越し時のみ)
・ルーキーサポートペイあり(一部条件あり)
・単身赴任手当あり
・前職の給与、経験、希望を考慮し給与決定
・固定残業代あり(月10時間相当分または月15時間相当分を給与に含む。超過分は別途支給)
・ライフプラン手当を月給に含んで支給
・インセンティブなし
▼休日・休暇制度
・年間休日120日程度
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社時に付与)
・慶弔休暇
・半休制度
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月3万円まで支給
・従業員持株会:奨励金付きで利用可能
・確定拠出年金制度:全員加入の制度
・引越手当:会社都合による引っ越し時が原則対象
・地域限定社員制度:入社後の選択タイミングや給与テーブルによる条件あり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、従業員持株会、確定拠出年金制度などがあり、通勤交通費は月3万円まで支給されます。給与面では賞与年2回、給与改定年2回の制度が設けられています。
地域限定社員制度では、標準(総合職)・エリア・ホームの働き方を選択でき、選択内容により給与テーブルが異なります。入社1年後以降に申請可能で、会社承認後に適用されます。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※原則、「対面」での面接実施となります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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