【賞与年2回 リモート可】人事/土日祝休み・年間休日120日・フルフレックス・転勤なし・一部リモート可|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人・組織に関する課題を発見し、解決策の企画から実行、改善までを担う人事企画ポジションです。経営メンバーや各事業責任者と連携し、事業成長に向けた組織づくりを推進します。
支援対象は、当社の社内組織です。採用・労務を除く人事領域全般を担当し、全社や各事業における組織課題の解決に取り組みます。
担当するテーマは、要員計画、人事評価・報酬制度、成長支援、教育研修制度、組織開発施策、カルチャーづくり、社内コミュニケーション施策などです。人事・組織面から事業成長を支える役割を担います。

【具体的な業務内容】
・策定する:全社および各事業の要員計画を作成し、運用する
・企画する:人事評価や報酬制度の企画、運用、改善を行う
・設計する:社員の成長支援につながる仕組みを企画し、運用する
・改善する:教育研修制度の内容を見直し、運用改善を進める
・推進する:全社サーベイなどを活用した組織開発施策を企画、運営する
・形成する:Mission実現に向けたカルチャーづくりやアップデートを進める
・促進する:社内コミュニケーション施策を企画し、運用、改善する
人事・組織に関する課題整理から施策の実行、改善活動まで一貫して担当します。経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、担当テーマを推進します。

【このポジションの特徴】
・採用・労務を除く人事企画領域を担当
・責任者1名と兼務メンバー2名のチーム体制
・人事制度や組織開発など複数テーマに関与
・経営メンバーや事業責任者と連携して推進
人事企画チームでは、人・組織に関する課題解決を通じて事業成長への貢献を目指しています。お持ちの経験やスキルを踏まえながら、注力するテーマをチームで対話して決定します。

【研修制度】
・担当テーマを通じた業務理解
・人事企画領域の実務経験を活用した業務推進
・チーム内での対話による担当領域の決定
入社後は、人事企画チームの一員として、人・組織に関する課題発見や施策推進を担当します。これまでの経験やスキルを踏まえながら、取り組むテーマを決定していきます。

【入社後のキャリアパス】
・人事企画領域の担当テーマを推進
・人事制度設計や組織開発施策に関与
・人材開発やカルチャー推進など担当領域を拡大
人事企画チームでは、人員計画策定、人事制度設計、組織開発、人材開発、カルチャー推進などのテーマに取り組んでいます。担当経験を広げながら、人・組織の面から事業成長に関わる役割を担います。

【仕事・事業】
同社は、AI教材「当社+」を中心に、一人ひとりの理解度に合わせた学習を提供するEdTech事業を展開しています。全国の塾・予備校4,500教室以上への提供に加え、進学個別 当社+塾や当社+オンライン塾、大学向けプログラムなどを通じて学びの選択肢を提供しています。
同社の強みは、AIによる学習最適化と人によるサポートを組み合わせた「AI×人」の学習体験を提供している点です。AI教材に蓄積された学習データを活用し、生徒ごとに異なる学習状況に対応する仕組みを構築していることが、サービスの特徴となっています。
現在は、入試での利用や入学前教育、企業向け従業員教育プログラムなど、教育領域における複数のサービス提供を行っています。今回の人事企画ポジションでは、事業戦略を踏まえて組織課題を整理し、人・組織の面から各事業の推進を支える役割を担います。

【PRポイント】

【人事企画】経営と連携して組織課題に向き合う役割
採用・労務を除く人事・組織課題全般を担う人事企画チームに所属し、経営メンバーや各事業責任者と連携して施策を推進します。人・組織に関する課題発見から解決策の立案、実行、改善までを担当します。
全社や各事業の要員計画、人事評価・報酬制度、成長支援、教育研修制度、組織開発施策など複数テーマに関わるポジションです。事業戦略を踏まえた組織づくりに取り組む経験を積めます。

【事業成長】AI教材を展開するEdTech企業の組織づくり
当社はAI教材「当社+」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供し、学習塾や大学向けプログラムなど教育領域のサービスを展開しています。
新しい事業の開発やグロースに取り組む中で、組織面の強化を重要視しています。教育領域のサービスを展開する企業で、人事企画として組織づくりに関わる機会があります。

【担当領域】人事制度から組織開発まで複数テーマを推進
担当テーマは、人事評価・報酬制度の企画運用、教育研修制度の改善、全社サーベイを活用した組織開発施策などです。人事領域の複数テーマを企画から運用まで担当します。
これまでの経験やスキルを踏まえながら、チーム内で注力テーマを決定します。人事制度設計や組織開発などの経験を活かして業務に取り組めます。

【チーム体制】責任者と兼務メンバーで構成された人事企画組織
人事企画チームは、責任者1名と兼務メンバー2名で構成されています。採用・労務を除く人事領域を担当するチームとして、組織課題の解決を進めています。
チームメンバーと対話しながら担当テーマを決定する体制です。人事企画領域での経験を活かし、組織課題への取り組みに関われます。

【働き方】リモートと出社を組み合わせた勤務スタイル
リモートワークとオフィス勤務を組み合わせた働き方を導入しており、週1〜2日の出社が必須です。勤務地は東京都文京区のオフィスです。
勤務時間は9:00〜18:00で、フレックスタイム制を導入しています。土日祝休みで年間休日は120日です。

【企業のアピールポイント】
当社は、「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した学びのあり方の進化に取り組んでいます。…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験を計2年以上お持ちの方
・社内人事業務(人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど)の経験
・人事、組織コンサルティングの経験
・課題を論理的に整理し、人・組織の課題解決や制度づくりに関心を持って取り組める方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・組織マネジメントの経験
・人事制度設計、運用の経験
・組織の課題解決に取り組んだ経験

【求める人物像】
経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、人・組織に関する課題を整理し、解決策の企画から実行、改善まで進められる方を想定しています。
人事制度や組織開発など幅広いテーマに関わるため、担当領域を限定せず、事業成長に向けた人事課題に取り組める方に向いています。正解が決まっていない組織課題について、関係者と対話しながら施策を進める働き方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・事業会社で人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなどの領域に携わった経験
・人事制度設計や評価制度運用など、人事施策の企画から改善まで担当した経験
・人事や組織に関する課題を整理し、解決策の立案や実行に取り組んだ経験
人・組織に関する課題解決を担うポジションのため、制度運用だけでなく企画や改善まで関わった経験がある方は業務との接続がしやすいです。人事領域で扱ってきたテーマを、事業成長に向けた組織づくりへ広げられる方は選考で経験を伝えやすくなります。
■業務遂行力
・要員計画や組織課題など、事業側の状況を踏まえて人事テーマを整理した経験
・人事施策について企画、実行、運用、改善まで一貫して進めた経験
・複数の人事領域のテーマに優先順位をつけながら取り組んだ経験
人事企画チームでは、課題発見から解決策の実行、改善活動まで一気通貫で担当します。そのため、決められた業務を運用するだけでなく、課題を整理して施策を推進した経験がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。
■対人調整力
・経営メンバーや事業責任者と連携しながら人事課題の解決を進めた経験
・社内の複数部署と関係を築きながら制度や施策の導入を進めた経験
・関係者との対話を通じて組織課題を把握し、施策へ反映した経験
本ポジションでは、経営方針や各事業の戦略を理解したうえで、人・組織の面から事業成長を支援します。社内の関係者と課題認識を合わせながら施策を進めた経験がある方は、業務との親和性が高いです。
■志向性
・人事領域から事業成長に関わり、組織づくりを進めたい方
・人事企画、組織開発、人材開発など幅広いテーマに関わりたい方
・正解が決まっていない組織課題に対して、検討から実行まで携わりたい方
人事企画チームでは、事業成長に向けた組織課題を自ら定義し、解決策を進めていく役割を担います。担当領域を限定せず、会社や事業の状況に応じて人事施策を広げていきたい方は、ポジションとの適性が高いです。

就業場所

東京都 文京区
【補足事項】
・勤務地:東京都文京区後楽 住友不動産飯田橋ビル館1階
・勤務形態:リモートワークとオフィス勤務を組み合わせた一部リモート勤務
・出社頻度:週1〜2日の出社が必要
・勤務時間:09:00〜18:00、フレックスタイム制(コアタイムなし)
・転勤:なし
【詳細説明】
勤務地は東京都文京区のオフィスで、リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせています。週1〜2日の出社が必要で、勤務時間は09:00〜18:00です。
フレックスタイム制を導入しており、コアタイムはありません。月平均残業時間は15時間程度で、転勤はありません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜975万円
・入社3年目:600万円〜975万円
・入社5年目:600万円〜975万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:600万円〜975万円
・月給:400,000円〜609,375円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費支給
3補足コメント
想定年収は600万円〜975万円で、給与改定機会は年2回あります。経験・スキル・能力を考慮して給与が決定されるため、これまでの経験を反映した条件設定が行われます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜975万円
・想定月収:400,000円〜609,375円
・基本給:295,953円〜450,867円
・固定残業代:月45時間分/104,047円〜158,508円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は600万円〜975万円、想定月収は400,000円〜609,375円です。月収は基本給295,953円〜450,867円に、固定残業代月45時間分/104,047円〜158,508円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・PC選択可
・自転車通勤可
▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給
・給与改定機会:年2回
・賞与支給:年2回
・固定残業代:月45時間分/104,047円〜158,508円を含む
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・想定年収:600万円〜975万円
・想定月収:400,000円〜609,375円
・基本給:295,953円〜450,867円
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土日祝休み(完全週休2日制)
・有給休暇:入社時付与
・有給休暇:初年度は入社月に応じて1〜10日付与、以降は毎年4月に付与
・年末年始休暇あり
・慶弔休暇あり
・特別休暇あり(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:支給対象として設定されています
・有給休暇:入社時に付与され、初年度は入社月に応じて1〜10日付与されます
・PC選択可:業務利用するPCを選択できる制度があります
・自転車通勤可:自転車での通勤が可能です

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、通勤交通費支給、PC選択可、自転車通勤可の制度があります。給与改定は年2回実施され、賞与は年2回支給されます。
有給休暇は入社時に付与され、初年度は入社月に応じて1〜10日が付与されます。給与には月45時間分の固定残業代が含まれており、超過分の時間外労働については別途支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※1次面接・2次面接はオンライン、最終面接は対面で実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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