【未経験歓迎 フレックス】人事/土日祝休み・フレックス・転勤なし・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
扱う領域は中途採用を中心とした人事業務です。将来的には採用計画の立案、採用手法の決定、採用広報など採用活動全体に関わります。

【具体的な業務内容】
・立案する:採用計画や採用ターゲットの設定を行う
・決定する:採用手法や面接官の選定を進める
・管理する:募集、書類選考、面接、オファー面談などの採用活動を進行する
・調整する:雇用形態、配属先、年収などの採用条件を決定する
・作成する:採用広報に関する文章作成やWebサイト更新を行う

【このポジションの特徴】
・HR本部は執行役員と3名のメンバーで構成
・キャリア採用は担当者1名で対応中
・年間30名の編集者採用目標を設定
・約60名規模から100名規模への拡大を予定
採用活動を進めながら、従業員増加に向けた採用体制づくりにも関わるポジションです。事業部責任者や役員と連携しながら採用業務を進めます。

【研修制度】
・採用チームメンバーによる業務レクチャー
・経験に応じて担当業務を決定

【入社後のキャリアパス】
・採用実務から担当領域を広げる
・採用計画立案や採用予算確保に関わる
・採用広報業務を担当する
採用実務の経験に応じて、採用計画の立案、採用ターゲット策定、採用手法決定、採用条件の最終決定、入社後の受け入れや研修への接続など、採用活動全体に関わる業務を担当します。

【仕事・事業】
同社は、マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発運営を中心に、原作シナリオの開発やマンガ、WebtoonなどのデジタルIPコンテンツを制作しています。スマホに特化したコンテンツ提供を通じて、読者に新しい物語体験を届ける事業を展開しています。
同社の強みは、原作開発からマンガ制作まで一連の制作工程に関わり、作品を生み出す仕組みを持っている点です。企画制作や編集など複数の領域を連携させながら、デジタルコンテンツとして価値を届けています。

【PRポイント】

【採用体制】事業拡大に伴う人事組織づくり
当社では、約60名規模から今後2〜3年で100名規模への拡大を見据え、採用体制の強化を進めています。HR本部は執行役員と採用担当、労務担当、広報担当などで構成されています。

【エンタメ事業】マンガ・ノベル領域の採用支援
同社はマンガ・ノベルアプリ「peep」の開発運営や、ノベル・マンガ・Webtoonなどのデジタルコンテンツ制作を行っています。採用対象となるのは、こうしたコンテンツ制作に関わる人材です。
エンターテインメント領域でサービスを展開する企業の採用人事として、クリエイターや事業部門の採用活動に関わります。

【採用業務】実務から採用計画まで担当
採用活動の一部だけではなく、募集から面接、オファー面談、入社受け入れまで採用プロセス全体に関わる経験を得られます。

【チーム体制】役員や事業部と連携する採用環境
HR本部では代表や役員、各事業部責任者と意見交換を行いながら採用活動を進めています。部署を横断して組織づくりに関わる体制です。

【働き方】フレックスタイム制を導入
勤務形態はフレックスタイム制で、標準労働時間は1日8時間、コアタイムは11:00〜17:00です。原則出社勤務ですが、緊急事態宣言下や災害時などはシフト制でリモート勤務となる場合があります。
新宿のオフィスを拠点に、メンバーや取引先との協働に合わせた勤務時間で働ける環境です。

【企業のアピールポイント】
当社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。
当社では、peep掲載作品である原作シナリオ(チャットノベル)の企画制作から、マンガ(モノクロデジタルコミック)等さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。
制作された作品はpeepだけではなく、さまざまな電子書籍アプリ・サービスでも配信しており、日々たくさんの読者・ファンの方々に応援いただいております。
今後はオリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進していきます。

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社もしくはRPOなどでの採用実務経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・エンタメ業界での就業経験
・ベンチャー企業での就業経験
・営業やクリエイターの採用経験
・その他バックオフィス業務の経験

【求める人物像】
事業成長に伴う組織づくりのフェーズで、関係部署と連携しながら採用活動を進められる方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・事業会社やRPOで採用実務に携わり、採用活動の流れを理解している方
・営業やクリエイターなど、採用対象となる職種の採用経験がある方
■業務遂行力
・複数の採用業務を並行して進めた経験がある方
■対人調整力
・事業部や役員など社内関係者と連携しながら採用活動を進めた経験がある方
・関係者から必要な情報を確認し、選考や入社準備につなげた経験がある方
■志向性
・採用業務を通じて組織づくりに関わりたい方
・採用担当として業務領域を広げ、採用計画や採用手法の検討にも携わりたい方
・エンターテインメント領域の事業やサービスに関心を持って働きたい方
当社では採用を通じて組織拡大を進めているため、採用実務だけでなく組織づくりにも関わりたい方と相性があります。マンガやノベルなどのコンテンツ事業に関心を持ち、事業理解を深めながら採用活動に取り組める方は選考で経験を伝えやすくなります。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区西新宿の本社勤務。転勤はありません。
・勤務時間:フレックスタイム制。標準労働時間は1日8時間、コアタイムは11:00〜17:00です。
・勤務制度:原則出社勤務です。緊急事態宣言下や災害時等はシフト制によるリモート勤務の場合があります。
・残業時間:月20時間〜30時間です。
・勤務時間帯:多くのメンバーは取引先や他メンバーとの協働のため、11時〜20時頃の時間帯に勤務しています。
【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区西新宿の本社で、各線新宿駅から徒歩15分、京王線初台駅から徒歩10分、大江戸線都庁前駅から徒歩9分の場所です。勤務はフレックスタイム制で、標準労働時間は1日8時間、コアタイムは11:00〜17:00です。
原則は出社勤務となり、緊急事態宣言下や災害時等においてはシフト制によるリモート勤務の場合があります。残業時間は月20時間〜30時間で、多くのメンバーは11時〜20時頃の時間帯に勤務しています。

就業時間・休憩

00:00〜00:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

その他
年間休日110日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
シフト制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
休日はシフトにより決定されます。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:360万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:360万円〜600万円
・月給:30万円〜50万円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業代63,700円〜(35時間分)、固定深夜残業代3,700円〜(10時間分)。超過分は別途支給
3補足コメント
経験やスキルを考慮して給与が決定され、給与改定は年2回実施されています。
固定給に加えて賞与制度があり、評価や役割に応じた収入形成を目指せる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:360万円〜600万円
・想定月収:300,000円〜500,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は360万円〜600万円、想定月収は300,000円〜500,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・健康診断あり
・人事評価あり(四半期に1回)
・書籍購入支援制度あり
・必要に応じた作業環境の提供あり(PC、サブディスプレイ、AIツールなど)
・服装自由
・社内表彰制度あり
・社内イベントあり(ウィンセッション、シャッフルランチ等)
・部活動制度あり
・ノー残業デーあり(毎月第2金曜日)
▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回
・賞与あり
・固定残業代あり(月給に固定残業代63,700円〜、固定深夜残業代3,700円〜を含む)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・給与は経験、スキルを考慮のうえ決定
▼休日・休暇制度
・年間休日110日
・休日制度:シフト制
・有給休暇あり(入社時に付与)
・年末年始休暇あり
・リフレッシュ休暇あり(年3日)
・慶弔休暇あり
・産前産後休暇あり(取得・復職実績あり)
・育児休暇あり(取得・復職実績あり)
・介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・給与改定:年2回実施され、人事評価は四半期に1回実施されています。
・固定残業代:月給には固定残業代63,700円〜(35時間分)、固定深夜残業代3,700円〜(10時間分)が含まれます。
・作業環境支援:必要に応じてPC・サブディスプレイ・AIツールなどの提供があります。
・休暇制度:入社時に年次有給休暇が付与され、リフレッシュ休暇は年3日取得できます。

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、健康診断、人事評価、書籍購入支援制度、作業環境の提供、社内表彰制度などがあります。給与改定は年2回実施され、人事評価は四半期に1回行われています。
給与には固定残業代と固定深夜残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。休暇制度では入社時の有給休暇付与や、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇が設定されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談・内定 ※1次面接、2次面接はオンラインで実施 ※最終面接は対面で実施(オフィスツアーあり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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