ラーフワークバランス◎【内装建材の既存法人営業】ノルマに追われない/9割ルート営業/残業月20h程度&土日祝休み/30代で役員登用実績もある実力正当評価の専門商社

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1なぜこの会社・サービスが生まれたか】
多様化する住まいやオフィス空間、福祉施設などのニーズに迅速かつ柔軟に応えるため、
当社は2015年に設立されました。
住宅資材から福祉機器、家具までをトータルに手配できる体制を整え、
「住生活文化の向上に貢献する」ことを使命として事業を展開しています。
建築・住宅業界において、納期遅れや資材の手配ミスは大きなトラブルに直言するため、
必要な資材を正確かつスピーディに現場へ届ける存在が必要不可欠とされています。

【2この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが提案・手配する内装建材や家具によって、建設現場が滞りなく進行し、
理想的な住まいやホテル、福祉空間が完成します。「当社に頼めばすぐ揃う」という安心感を
顧客に提供することで、建築業界の施工管理や手配業務の効率化を直接的に支える役割を担います。

【3主な業務内容】
ゼネコン、ハウスメーカー、販売代理店などの既存顧客を中心に、
ドア・窓枠サッシ・クローゼットといった内装建材や家具の手配・提案を行います。

ヒアリング・受注:既存顧客(約9割)から「カタログのこの型番の手配をしてほしい」といった依頼を受け、
仕様や納期を確認します。

見積作成・提案:仕様に基づき見積書を作成し、予算や納期に合わせた迅速な提案を行います。

発注・納品立ち合い:受注後、メーカーへ発注を行い、必要に応じて現場への納品時に立ち会い、
施工スタッフへ簡単な指示を行います。

アフターフォロー:納品後の状況確認や新たな建材・資材のリクエストに対応します。

【4競合優位性】
建材の単なる卸売りにとどまらず、高齢者福祉施設やオフィス向け家具、
介護用品まで一括して提案・手配できる総合力が自社の強みです。
また、商談の約9割が既存顧客からのリピートであり、顧客との関係性とレスポンス速度の高さにより確固たる地位を確立しています。

【5積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜6ヶ月:先輩社員との同行訪問(OJT)を通じて商品知識や社内手続き、業界用語をじっくり学びます。
2〜3年目:担当顧客を持ち、既存深耕営業としてスピード感を持った提案・手配スキルを磨きます。
5年目以降:実績に応じて役職への登用を推進。
実際に30代や40代前半で営業部長や取締役役に登用された実績があります。
また、本人の希望と会社の方針が合えば、商品開発や購買、総務などへの職種転換も可能です。

【61日の過ごし方(例)】
08:30〜【出社・朝礼・メール確認】当日の納品スケジュールや依頼内容の確認
09:30〜【見積作成・発注作業】カタログを見ながら資材の仕様確認および見積発行
11:30〜【移動・昼食】社用車にて都内の取引先や現場へ移動
13:00〜【顧客訪問・打合せ】ハウスメーカーやゼネコンの担当者と新規現場の資材打ち合わせ
15:30〜【納品立ち合い】施工中の現場を訪れ、製品の搬入状態を確認
17:00〜【帰社・事務処理】明日の準備およびメーカーへの問い合わせ対応
17:30〜【退社】残業は少なく、18:00前後に退社することが一般的です

【7長く安心して働ける要素】
未経験でも安心の最長6ヶ月におよぶ丁寧なOJT研修を用意。
無理な新規電話や飛込みノルマはなく、既存顧客との信頼関係構築に専念できます。
完全週休2日制(※月1回土曜出勤あり、土日祝休みメイン)で、
残業も月20〜30時間程度とプライベートも充実できます。

ゼネコンやハウスメーカー、福祉施設に対し、最適な内装建材や家具を提供する総合提案型ビジネスを展開しています。取り扱い商材の幅広さと、取引の9割を占める安定した既存顧客基盤が最大の強みです。「納期までに必要な部品を確実に揃える」というスピードと確実性が評価され、現場の施工管理や建築プロセスの円滑化に直接貢献できる手応えを得られます。

✓ 9割が既存顧客!飛び込み営業ナシで信頼関係を築く営業スタイル
顧客はすでに取引のあるハウスメーカーやゼネコンが中心。
テレアポや飛び込みの新規開拓ノルマはなく、顧客からの問い合わせやカタログ指定に対する丁寧で
スピーディな対応が評価されるやりがいのある環境です。

✓ 入社半年間の同行研修あり!未経験から建材商社のプロへ成長
入社後半年間は先輩社員によるOJT同行を実施。
商品知識から社内事務の手続きまでじっくり習得できるため、
異業界出身者や第二新卒の方も安心して立ち上がることができます。

✓ 年齢に関係なく実力を正当評価!30代で役員昇格の事例も多数
年功序列の評価軸を排除し、個人の実績や対応力を正当に評価。
30代や40代前半で営業部の部長や取締役に昇進した例があり、早期のキャリアアップを目指せます。

✓ 土日祝休み&残業月20〜30時間でワークライフバランス充実
土日祝休みの勤務形態(月1回の第3土曜日出勤を除く)に加え、
夏季・年末年始には7〜9日の大型連休を確保。
残業も月平均20〜30時間と少なめで、メリハリをつけて働ける労働環境です。

応募資格

正社員経験があればOK
普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
【歓迎】
相手のニーズを正確に聞き取り、迅速にレスポンス・手配ができる方
フットワークが軽く、顧客との信頼関係構築を重視できる方
建設・建材・インテリア業界での就業経験がある方

就業場所

東京都 千代田区
月間平均残業時間:20〜30時間

社用車貸与あり(通勤および営業先への訪問に使用可能/駐車場完備)。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日109日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
夏季休暇(7日)、年末年始休暇(9日)、GW(暦通り)
※第3土曜日のみ出勤日となります

有給休暇は入社半年後に10日〜20日を付与。産前産後・育児休暇の取得・復帰実績があります。

賃金

年収 420万円 / 32歳(メンバー)
年収 600万円 / 40歳(リーダー・課長クラス)
年収 700万円 / 50歳(営業部長・役員クラス)
賃金内訳:基本給 183,320円〜256,650円、一律営業手当 10,000円
固定残業手当 56,680円〜79,350円(固定残業時間40時間分/月含む)
※40時間を超過した時間外労働の残業手当は追加全額支給。

試用期間:3ヶ月(試用期間中の給与・待遇に変更はありません)

昇給:年1回(4月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度・持株会制度
駐車場完備、出張手当、社員持株制度
社用車貸与(通勤・訪問に使用可)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 1次面接(人事担当責任者/Web・Zoom) ➔ 2次面接(事業部担当役員および担当部長/対面・東京事務所) ➔ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員