【リモート可 残業10h以下】マーケティング/年間休日120日以上・土日祝休み・フレックス・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の業務効率化やDX推進を支えるノーコード製品のプロダクトマネージャーとして、既存プロダクトの成長や新規プロダクトの企画に携わるポジションです。製品の企画・戦略立案から社内外の関係者との連携まで、プロダクト成長に向けた中心的な役割を担います。
対象となるプロダクトは、企業のシステムやクラウド上のデータをノーコードで連携できる「ASTERIA Warp」や、業務に合わせたモバイルアプリを作成できるクラウドサービス「Platio」です。1万社を超える企業に導入されている製品を対象に、顧客ニーズを踏まえた改善や企画を行います。
マーケティング部門、営業部門、開発部門と連携しながら、既存プロダクトの改善、新規プロダクトの企画、各種ステークホルダーとの折衝、イベントやセミナーでの情報発信まで幅広く関与します。

【具体的な業務内容】
・企画する:既存プロダクトの改善や新規プロダクトの企画内容を検討する
・立案する:プロダクトの成長に向けた戦略や方針を策定する
・調整する:販売部門、開発部門、マーケティング部門と連携してプロジェクトを推進する
・折衝する:顧客や各種パートナーなど社内外のステークホルダーと調整を行う
・改善する:既存プロダクトの機能やサービス内容の改善を進める
・開発する:新規ノーコード製品の企画や開発に関わる
・登壇する:各種イベントやセミナーでプロダクトに関する情報発信を行う
担当プロダクトの企画から改善、関係部署との連携まで一貫して関わる業務です。製品を成長させるために、マーケティング・営業・開発など複数部門と協力しながらプロダクトマネジメントを進めます。

【このポジションの特徴】
・ASTERIA Warpは1万社を超える企業に導入
・ノーコード製品の企画や改善を担当
・マーケティング本部プロダクトマーケティング部へ配属
・部長1名、一般社員8名の組織で業務を担当
既存製品の成長だけでなく、新規プロダクトの企画にも関われるポジションです。現在は本部長が対応している業務領域も担当し、製品ごとのプロダクトマネジメントを進めていきます。

【研修制度】
・担当製品を通じた業務理解
・本部長への相談を通じた業務習得
・既存プロダクトから新規プロダクトまで担当
入社後は担当製品を任され、プロダクトマネジメント業務を進めながら知識や対応領域を広げていきます。業務上の不明点は本部長へ相談しながら、担当製品への理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・担当製品のプロダクトマネジメントを担当
・既存製品の改善や新規製品の企画に関与
・希望に応じて新しい製品の担当へ広げる
担当製品のプロダクトマネジメントを通じて、既存製品の改善や新規製品の企画に関わります。希望に応じて新しい製品の担当になることもでき、複数ステージの製品に携わる経験を積むことができます。

【仕事を通じて得られるスキル】
・ひとつの製品を自身の意思で動かしていく能力
・マーケティングや営業、開発のメンバーの合意をとっていくマネジメントスキル

【ポジションのアピールポイント】
・社内社外問わずに、多くのコネクションを形成することが可能です。
・挑戦を貴ぶ企業文化のため、やりたいことを実現することが出来ます。

【仕事・事業】
同社は、企業内に存在するシステムやクラウド上のデータを連携するノーコード製品「ASTERIA Warp」や、業務に合わせたモバイルアプリを作成できる「Platio」を提供しています。複数のシステムや情報をつなぐソフトウェアを通じて、企業の業務効率化や情報活用を支える事業を展開しています。
同社の強みは、システム連携や業務アプリ作成に関する製品を通じて、顧客ごとの業務課題に対応できる点です。既存プロダクトの改善だけでなく、新規プロダクトの企画・開発にも取り組み、販売・開発パートナーや顧客との連携を通じて製品価値の向上を進めています。
今回のポジションでは、プロダクトマネージャーとして既存プロダクトの企画や戦略立案、新規プロダクトの企画・開発に関わります。営業部門、マーケティング部門、開発部門と連携しながら、プロダクトの方向性や優先度に関する意思決定を担う役割です。

【PRポイント】

【製品企画】1万社導入のノーコード製品を担当
「ASTERIA Warp」や「Platio」など、企業のシステム連携や業務アプリ作成を支援するノーコード製品のプロダクトマネジメントを担当します。ASTERIA Warpは1万社を超える企業に導入されており、多くの企業で利用されている製品に関わります。
既存プロダクトの改善や新規プロダクトの企画に携わり、製品の企画・戦略立案から成長施策の検討まで経験できます。自社プロダクトの企画領域で、マーケティングや開発部門と連携する経験を積めるポジションです。

【事業領域】DX需要が高まる市場でのプロダクト推進
幅広い業界でDX需要が高まる中、ノーコード製品のニーズ拡大に伴う事業拡大を背景に採用を行っています。自社ソフトウェア事業の成長を支えるプロダクトマネージャーとして、製品戦略や改善活動に関わります。
対象製品は企業のシステムやクラウド上のデータ連携、業務に合わせたモバイルアプリ作成を支援するサービスです。企業の業務効率化を支える製品領域で、プロダクト運営に携われます。

【業務連携】営業・開発・マーケティングをつなぐ役割
販売部門、開発部門、マーケティング部門と連携しながら、プロダクトの改善や企画を進めます。社内外のパートナーや顧客など、複数のステークホルダーとの折衝も担当します。
各部門の意見を取り入れながら、プロダクトの優先度や方向性を検討する役割を担います。プロダクトマネジメント経験やプロジェクト推進経験を活かせる環境です。

【働き方】リモート中心・フルフレックス勤務…

応募資格

【必須条件】
・プロダクトマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・ビジネスチームや開発チームなど、多様な職種のメンバーを巻き込み、合意形成を行った経験をお持ちの方
・プロダクトの優先度や要件について、チームの意思決定に加わった経験をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・PdMまたはPMとして、プロダクトの優先度や要件についてチームをリードした経験をお持ちの方
・プロダクトや組織の課題を発見し、担当領域を超えて課題解決を推進した経験をお持ちの方
・エンジニアやデザイナーなど、開発領域に関する知見やバックグラウンドをお持ちの方
・10人以上の開発チームをまとめたプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・BtoB、BtoCサービスの開発・運用経験をお持ちの方

【求める人物像】
既存プロダクトの改善や新規プロダクトの企画において、顧客や各部門の状況を把握しながら、優先順位を整理して取り組める方を想定しています。販売・開発などの社内外の関係者と連携し、プロダクト成長に向けた調整を進める業務が中心となります。
担当製品を持ちながら、必要に応じて周囲に相談し、自身の判断でプロダクトを動かしていく働き方と相性が良い方に向いているポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・ソフトウェア製品やITサービスに関するマーケティング、またはプロダクト企画に携わった経験がある方
・既存プロダクトの改善や新規サービスの企画に関わった経験がある方
・BtoBまたはBtoCサービスの開発、運用に関する知見を業務で活用してきた方
既存プロダクトの成長や新規プロダクトの企画を担うため、サービスを理解しながら改善施策を進めた経験がある方は業務との接続がしやすいです。単なる企画経験だけでなく、プロダクトの成長に向けた取り組みを経験している方は、担当製品を任されるポジションで活躍イメージを持たれやすくなります。
■業務遂行力
・プロダクトの課題を整理し、改善施策や企画内容を検討した経験がある方
・販売、開発、マーケティングなど複数部門と連携しながらプロジェクトを進めた経験がある方
・顧客や市場の状況を踏まえて、プロダクトの優先順位や要件を整理した経験がある方
PdM業務では、既存製品の改善や新規製品の企画を進めるため、課題整理から施策実行まで一連の流れを経験している方が適しています。関係部署と調整しながら、プロダクトの方向性を具体化してきた経験がある方は、選考でも業務理解を伝えやすくなります。
■対人調整力
・営業部門、開発部門、マーケティング部門と連携して業務を進めた経験がある方
・顧客やパートナーなど社外関係者と要望整理や調整を行った経験がある方
・異なる専門領域を持つメンバー間で情報を整理し、合意形成を進めた経験がある方
本ポジションでは、社内外のステークホルダーと連携しながらプロダクトを成長させる役割を担います。関係者ごとの意見や要望を整理し、プロダクト方針へ反映してきた経験がある方は、業務を進めるうえで強みになります。
■志向性
・担当するプロダクトを成長させるため、企画や改善に継続的に関わりたい方
・既存サービスだけでなく、新規プロダクトの企画や立ち上げにも携わりたい方
・製品単位で裁量を持ち、マーケティングや開発部門と連携しながら業務を進めたい方
既存プロダクトの成長だけでなく、新規プロダクトの企画にも関われる環境のため、サービスの方向性づくりに関わりたい方と相性が良いです。決められた業務を担当するだけではなく、製品の改善や事業成長に向けた取り組みを進めたい方は活躍イメージを持ちやすいポジションです。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区広尾の本社勤務
・勤務制度:リモートワークを主体とした一部リモート勤務
・出社頻度:多い場合で週2回程度、少ない場合で月1〜2回程度
・勤務時間:9:00〜17:30(休憩60分)
・勤務時間制度:コアタイムなしのスーパーフレックス制度あり
【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区広尾の本社で、リモートワークを主体とした勤務が可能です。出社頻度は個人の状況により異なり、多い場合で週2回程度、少ない場合で月1〜2回程度です。
勤務時間は9:00〜17:30で、コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入しています。月平均残業時間は10時間程度で、イベント周辺の日程は忙しくなる傾向があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・誕生日休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜800万円
・入社3年目:700万円〜900万円
・入社5年目:800万円〜1000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:600万円〜1000万円
・月給:50万円〜83万3334円
・賞与:あり
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当
3補足コメント
年俸制で想定年収600万円〜1000万円の給与レンジが設定されています。昇給は年1回あり、経験・スキル・評価に応じて給与改定が行われます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜1000万円
・想定月収:500,000円〜833,334円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:■通勤手当 毎月実費を翌月に支給

【詳細説明】
想定年収は600万円〜1000万円、想定月収は500,000円〜833,334円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は■通勤手当 毎月実費を翌月に支給です。

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・従業員持株制度あり
・カフェテリア型の福利厚生サービス加入
・交通費支給(毎月実費を翌月に支給)
▼その他待遇条件・手当
・昇給あり(年1回。入社タイミングによって、翌年度から評価の実施となります)
・賞与あり
・給与改定あり
・年俸制
・想定年収600万円〜1000万円
・想定月収500,000円〜833,334円
・固定残業代あり。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・有給休暇あり(入社月に応じて入社時に付与)
・慶弔休暇あり
・誕生日休暇あり
・特別休暇あり
・サバティカル休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:毎月実費を翌月に支給
・有給休暇:入社月に応じて入社後すぐ付与
・給与改定:年1回実施。入社タイミングによって翌年度から評価対象
・福利厚生サービス:カフェテリア型の福利厚生サービスに加入
・従業員持株制度:制度あり

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備、従業員持株制度、カフェテリア型の福利厚生サービスへの加入があります。通勤手当は毎月実費を翌月に支給されます。
有給休暇は入社月に応じて即時付与され、以降は毎年4月に勤続年数に応じて付与されます。退職金制度はなく、昇給は年1回の給与改定として実施されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2〜3回 ※最終面接前にSPIの受験あり ※面接は全てWeb面接で実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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